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TABLA GRI < 180 >ImperativoscompartidosAsuntorelevanteAspecto GRIrelacionadoEnfoque degestiónIndicadorPágina respuestaindicadorOmisión Páginas VerificaciónexternaMundoPrósperoDiversidad,Bienestar y DD.HHequipo internoMecanismosde reclamaciónen materiade derechoshumanosGestionarlos derechoshumanos anivel interno :Promoción ycumplimientode las políticasy lineamientosde derechoshumanos enBavariaHR12. Númerode reclamacionessobre derechoshumanos que sehan presentado,abordado yresuelto mediantemecanismos formalesde reclamaciónNo se registraronreclamaciones en materia dederechos humanos duranteel 2014BV-4179. Avancesámbito Programas deMalta y CebadaProgramas de producción yabastecimiento estratégicode cebada: Programa deCebada NacionalNo aplica 135 a 137Pág. 141 a142MundoproductivoAgriculturasostenibleNo aspecto GRIidentificadoBV-4108. Avancesámbito Produccióny compra de azúcarde cañaAbastecimiento responsabley sostenible de azúcar:Conociendo la certificaciónBonsucroNo aplica 138 y 139Pág. 141 a142
TABLA GRI < 181 >ImperativoscompartidosAsuntorelevanteAspecto GRIrelacionadoEnfoque degestiónIndicadorPágina respuestaindicadorOmisión Páginas VerificaciónexternaPR1. Porcentajede categorías deproductos y serviciossignificativos cuyosimpactos en materiade salud y seguridadse han evaluado parapromover mejoras*¿Qué son y en quéconsisten los CEOCommitments?- La Industria de BebidasAlcohólicas promueve elconsumo responsable desus productos*Promoción del consumoresponsable de alcohol -contexto89MundosociableConsumoresponsable dealcoholSalud yseguridad delos clientesUN MUNDOSOCIABLE- El contexto- ¿Cuál es larespuesta deBavaria?PR2. Número deincidentes derivadosdel incumplimientode la normativao de los códigosvoluntarios relativosa los impactosde los productosy servicios en lasalud y la seguridaddurante su ciclo devida, desglosados enfunción del tipo deresultado de dichosincidentesGracias al sistema degestión de inocuidad ,durante el año 2014 no sepresentaron en las plantaseventos que pudieranimpactar la salud de losconsumidores.BV-4201. Avancesen el ámbito“Comportamientodel Empleado”.Comportamiento detrabajadores y trabajadoras- Política de consumo dealcohol para trabajadores ytrabajadoras de BavariaNo aplica 97Pág. 141 a142
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