InformeDesarrolloSostenible

UN MUNDO PRÓSPERO< 74 >INCORPORACIÓN DE TALENTOS:OPORTUNIDADES PARA LA INCLUSIÓN YEL DESARROLLO PROFESIONALUna adecuada incorporación y gestión del talento es un elementofundamental para impulsar la diversidad en la compañía. Estoporque, al contar con las políticas y procedimientos adecuados,se permite el desarrollo de las capacidades de las personas sinimportar su condición.Desde la temprana incorporación de una persona a lacompañía, a través de los procesos de selección, se aplicapara cada postulante la Política de Ética y Diversidad paraempleados de la organización, basada en los principios deigualdad, equidad, imparcialidad y respeto. Lo anterior apuntaa eliminar cualquier tipo de discriminación por género, raza,discapacidad, religión, orientación sexual, edad, rasgos físicos,nacionalidad o estado civil.EL PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO DE TRAINEES SEREALIZÓ POR PRIMERA VEZ EN EL 2009 EN EL ÁREATÉCNICA DE LA COMPAÑÍA. YA EN 2014, EN LA QUINTAVERSIÓN DEL PROGRAMA, CUATRO PERSONAS EXTERNAS,NINGUNA CON MÁS DE DOS AÑOS DE EXPERIENCIALABORAL, FUERON SELECCIONADAS E INGRESARONA BAVARIA PARA RECIBIR UN ENTRENAMIENTODE DOCE MESES EN LOS DIFERENTES PROCESOS DELAS PLANTAS DE PRODUCCIÓN. ESTO CON EL DEBIDOACOMPAÑAMIENTO DE MENTORES Y RESPONSABLESDE LAS DIVERSAS ÁREAS. TRAS CUMPLIR ESTA ETAPA,ESTAS PERSONAS FUERON NOMBRADAS EN CARGOS DELIDERAZGO DENTRO DE LA VICEPRESIDENCIA.¿Cómo se puede llegar a más personas y a unamayor diversidad con las ofertas de empleo y lasconvocatorias de la compañía?Durante el 2014, de los72 nombramientos denivel gerencial y superior,un 83% correspondió anombramientos internos, yel restante 17% a concursosexternos. A nivel general,hubo 107 convocatorias: 74se cubrieron internamentey 33, externamente, lo quecorresponde al 69% y al 31%,respectivamente.A través de las convocatorias internas se proveenoportunidades de crecimiento a los empleados de la empresay sus filiales, proceso que incluye retroalimentación a loscandidatos y candidatas que participan para, sin importar elresultado final, desarrollar el talento humano y brindar apoyoconstante para formar una cultura de alto desempeño.El proyecto Marca Empleador, que se lanzará durante el 2015, busca posicionar a Bavariacomo una de las empresas preferidas para trabajar en Colombia. A través de asistenciaa ferias laborales, la publicación de oportunidades en redes sociales, noticias free p ress,buscadores de empleo y publicaciones de noticias en medios de comunicación se buscarállegar a todos quienes estén en la búsqueda de oportunidades laborales. Esta iniciativa buscaimpactar en temas como la equidad e inclusión.