InformeDesarrolloSostenible

UN MUNDO PRÓSPERO< 69 >LIBERTAD SINDICAL Y DE ASOCIACIÓNLa sindicalización y la libertad de asociación en el trabajoson reconocidos como derechos laborales fundamentalesque deben respetarse al interior de las empresas. Estelineamiento es debidamente gestionado por Bavaria bajo laspremisas del respeto y la cooperación.A diciembre del 2014, un total de 1.122 de los4.913 trabajadores y trabajadoras se encontrabansindicalizados, es decir, 23% de la fuerza laboral dela compañía considerando a empresas Bavaria S.A.,Cervecería del Valle S.A., Maltería Tropical S.A.,Cervecería Unión S.A. y TEV S.A., esto representaun incremento del 13% en el número de trabajadoresy trabajadoras sindicalizados en comparación con elaño 2013.Los trabajadores y trabajadoras de Bavaria S. A., Cerveceríadel Valle S. A., Maltería Tropical S.A., Transportes TEVS.A. y Cervecería Unión S.A. gozan de beneficios legalesy extralegales, estos últimos son aquellos que se adquierenmediante las Convenciones Colectivas suscritas con lossindicatos. Por su parte, los trabajadores y trabajadoras nosindicalizados en las sociedades Bavaria, S.A., Cerveceríadel Valle S.A., Maltería Tropical S.A. Impresora delSur S.A. y Transportes TEV S.A., también gozan delos beneficios legales y los extralegales que a la fecha seencuentran vigentes.Cabe señalar que con posterioridad a la suscripción de losacuerdos colectivos, la compañía garantiza los derechosinherentes a la asociación tanto de las personas sindicalizadas,como de aquellas que no lo están. En ese sentido:Se otorganlos debidospermisospara larealización deactividadesSedescuentanlas cuotassindicalesSe asignanlos tiquetesaéreos yviáticosdurante lasnegociacionesSegarantiza laparticipaciónen lasdiligencias dedescargos desus afiliadosSe realizancapacitacionesen desarrollode habilidadesparanegociaciónDurante el 2014 se realizaron acuerdos colectivos, los cualesestipulan nuevos beneficios tanto para las personas que seencuentran sindicalizadas, como para aquellas que no. Entrelos beneficios nuevos de los diferentes acuerdos, se cuentan:Incrementos salariales de acuerdo al IPC + 1.5. • Bonos por firmadel Pacto y las Convenciones, que oscilan entre las sumas de$600.000 a $1.000.000 • Primas extralegales y, en algunos casos,el incentivo a corto plazo • Medicina pre-pagada para todos lostrabajadores a excepción del Pacto y Convención Colectiva deTransportes TEV S.A. • Reducción de intereses por préstamosde vivienda del 6% al 3%. • Aumentos en el número de fondosde préstamos y los montos de los mismos • Reducción de lajornada laboral de 48 horas a 44 horas semanales, a excepción deImpresora del Sur S.A. y Transportes TEV S.A.Las seis negociacionescolectivas que serealizaron duranteel 2014 se llevaronadelante en un clima derespeto y garantizando elnormal funcionamientode la empresa graciasa las buenas relacionesentre la compañía ylos sindicatos que semantienen en general.Cabe destacar el procesode Cervecería UniónS.A., la cual se cerróen un proceso de cincodías, sin la intervenciónde terceros. ConTransportes TEV, pesea que el proceso fue máslargo, tampoco se necesitóla intervención de unatercera parte y no huboningún hecho que afectarala distribución normal.