InformeDesarrolloSostenible

UN MUNDO PRÓSPERO< 73 >INTEGRACIÓN DE PERSONASCON CAPACIDADES ESPECIALESEn Alianza con el Pacto de Productividad (ver recuadro sobreparticipación en iniciativas externas para la promoción de los derechoshumanos), cuyo propósito es mejorar las oportunidades de empleopara las personas con capacidades especiales a través de su inclusióneconómica y social como trabajadores. Bavaria, en conjunto con elSENA, seleccionaron dos aprendices con discapacidades físicas para serpatrocinados por la compañía en su proceso de aprendizaje e inserciónque comenzó en el 2013. Ambos realizaron su etapa productiva demayo a diciembre del 2014, período durante el cual la empresa lesacercó las herramientas necesarias para su primer acercamiento a unaexperiencia laboral en el sector empresarial para, de esta forma, darinicio a su desarrollo profesional.Número detrabajadoresAntioquiaEntre18 y 25años4250.00%ÍNDICE DE ROTACIÓN DESGLOSADOPOR EDADES Y REGIONESEntre26 y 36años1.6904.01%Entre37 y 46años1.4631.46%Entre47 y 60años1.31911.68%Másde 60años160.00%Mujeres-9Hombres-38EDADES, EXPERIENCIAY ROTACIÓN DEL PERSONALBogotá1.82%12.41%7.66%12.77%1.09% 3860El equipo humano que trabaja en Bavaria es una mezcla compleja deconocimientos de vanguardia para los desafíos actuales, y la experienciaque aportan al trabajo quienes llevan más tiempo dedicados al negocio.La mayor parte de los trabajadores de la compañía tiene entre 26 y46 años de edad. La mayor rotación se da en el segmento de 47 a 60años, y en la ciudad de Bogotá en las oficinas de nivel central. El índicede rotación en promedio para toda la empresa durante 2014 fue de6,3%. El indicador es menor al del 2013 ya que se dejó de consideraren el cálculo los trabajadores y trabajadoras a plazo fijo cuyos contratosfinalizaban. El promedio de permanencia en Bavaria es de8,38 años. Para el caso de TEV es de 1,66 años.CentralCostaOccidenteOriente0.00%0.73%1.09%0.00%1.82%8.76%6.20%4.74%1.82%3.28%3.28%1.82%2.92%3.65%3.65%2.92%0.00%0.00%0.36%0.00%31713915282717