InformeDesarrolloSostenible

UN MUNDO PRÓSPERO< 70 >VImpulsarla diversidaden la Compania¿Cómose haavanzado?¿Quése debelograr?PróximospasosSe han realizado medicionesdemográficas y políticas de diversidad einclusión dentro de la compañía.Existen programas e iniciativas paraincrementar la inclusión y la diversidad.Se han identificado las brechas mássignificativas para trabajar.Desarrollar planes, programas einstancias de capacitación en materiasde inclusión y diversidad, primeropara jefes y directivos, luego para todoel personal.Establecer áreas prioritarias parapromover la diversidad en los equipode trabajo.Las políticas y trabajo en temas dediversidad e inclusión se manifiestan enla composición de los equipos.La compañía es reconocidaexternamente como promotor de buenasprácticas e inclusión.EQUIPO HUMANO EN BAVARIA:DIVERSIDAD PARA UN MUNDO PRÓSPEROImpulsar la diversidad es una estrategia ineludible para construirun mundo próspero, donde las personas se sientan representadasy encuentren oportunidades de desarrollo sin importar sugénero, religión, opción sexual, opinión política, color depiel, necesidades especiales y todo el sin fin de elementos ycombinaciones que muestra cada grupo humano. Es por lomismo que ha sido indicada como una de los nuevos lineamientosde la estrategia Prosperar de SABMiller y Bavaria. El respetopor cada persona y sus particularidades es un derecho que deberespetarse en cualquier situación. Sin embargo, aun cuando nose vulneren los derechos, existen grupos que presentan algunasbrechas en relación a su inclusión en el mundo del trabajo y juntoa los cuales es necesario hacer un trabajo más focalizado paraasegurar su correcta integración al mismo. Personas en diversasedades, con diferentes tipos de familias, y múltiples experienciashacen parte del equipo de Bavaria.