SDT75

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y colaboraciones
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Legislación laboral
José Manuel Barranco Gámez
Letrado de la Administración de
Justicia del Juzgado Penal 10
Málaga.
Situaciones de
acoso laboral en
una relación de
trabajo
Desde el inicio de los tiempos el hombre ha demostrado
tener una gran imaginación, y un espíritu
inquieto, lo que le ha permitido llevar a cabo
grandes descubrimientos e inventos, pero al mismo
tiempo que encauzaba potencialidades hacía el bien,
también lo ha hecho hacía el mal. La inventiva del ser
humano para causar sufrimiento a sus congéneres, tampoco
conoce límites, una prueba palpable de ello se da
en la relación de trabajo, en la que cuando se quiere destruir
al compañero, no faltan “ocurrencias”, a modo de
ejemplo, nos encontramos con las que se desarrollan a
continuación.
Y por otro lado, no hay que olvidar la obligación que
tiene el empresario de velar por la seguridad y salud de
sus trabajadores, frente a cualquier tipo de lesión, sea
esta física o psíquica. En la evaluación y prevención de
los riesgos el empresario habrá de desplegar toda la diligencia
necesaria con el único límite de las posibilidades
que ofrezca el estado de la técnica. Por ello, existirá
incumplimiento de la obligación de seguridad cuando
en el lugar de trabajo subsistan riesgos y el empresario
responderá de dicho incumplimiento cuando no se hayan
utilizado todos los recursos técnicos disponibles,
aunque fuesen costosos, para detectar y eliminar dichos
riesgos.
Así, entre otros muchos, podemos encontrar las siguientes
forma de agresión laboral:
Situaciones de acoso laboral · COLABORACIONES
Peer Rejection: El rechazo social se produce cuando
un individuo es deliberadamente excluido de una relación
social o de la interacción social que se tiene lugar
en la relación laboral. El concepto incluiría en el rechazo
interpersonal, tanto el rechazo de los pares, compañeros
de trabajo, como el rechazo de los superiores.
El rechazo puede ser un problema cuando es prolongado
o constante, cuando la relación es importante,
o cuando la persona es muy sensible al rechazo, especialmente
demoledor cuando se traduce en aislamiento
laboral.
La experiencia de rechazo puede dar lugar a una serie
de consecuencias psicológicas tales como la soledad,
baja autoestima, agresividad y depresión, dando lugar a
sentimientos de inseguridad y una mayor sensibilidad al
rechazo en el futuro
Gaslighting: Forma de agresión psicológica, se intenta
conseguir que una persona dude de sus sentidos,
de su razonamiento, de la realidad de lo que ve, oye, en
suma percibe y de sus mismos actos, se quiere destruir
la percepción de la realidad que tiene la víctima, el acosador,
con acciones u omisiones, quiere atentar contra
la salud psicológica de la víctima, y en caso extremo llevarla
a la locura, mediante la manipulación psicológica
de su medio ambiente o lugar de trabajo, engañándola
para hacerle creer que está loca. Puede consistir en
presentar hechos o información falsa a la víctima con
la intención de hacerla dudar de su propia memoria y
percepción, puede ser simplemente en la negación, por
parte del acosador de los anteriores incidentes de acoso,
ocurrido alguna vez, o puede ser la puesta en escena de
acontecimientos extraños por el agresor con la intención
de desorientar a la víctima.
El término “gaslighting” fue utilizado en una película
titulada “La Luz de Gas” (1940) y su remake del mismo título
(1944). En estas películas, una mujer que recibe una
gran herencia es cortejada por un hombre con el que se
casa, pero este no la ama, lo único que quiere es su herencia.
Tiene la intención de volverla loca con el fin de
obtener los importantes bienes que tiene. “Gaslighting”
se llama así debido al comportamiento del marido, que
todos los días, de forma continua enciende las lámparas
de gas en el desván de la casa, lo que hace que las otras
Julio 2017 Ilustre Colegio Provincial de Abogados de Almería · Sala de Togas
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