MANUAL FINAL (1)

V. 01
MANUAL DE FUNCIONES
FECHA:
2. Compromiso
organizacional
3. Transparencia
4. Resolución de problemas
Tener sentido de
pertenencia con la
organización
contribuyendo
eficazmente al
desarrollo de esta,
de acuerdo a las
políticas
establecidas.
Hacer uso
responsable de los
recursos de la
organización,
velando por el
bienestar y el buen
hacer de los
miembros de esta.
Capacidad de
encontrar
soluciones a
diferentes
problemáticas
▪ Establece metas claras y objetivas para la
organización
▪ Promueve el respeto por las normas y políticas
de la organización
▪ Su interés va enfocado al cumplimiento y
desarrollo de las actividades dentro de la
empresa.
▪ Conoce las necesidades organizacionales,
dando respuestas a esta de una forma
adecuada.
▪ Reconoce la importancia de hacer parte de la
organización y contribuir a esta positivamente.
▪ Da a conocer la información, de una forma
veraz, objetiva y basada en hechos.
▪ Facilita el acceso a la información clara
relacionada con su cargo.
▪ En sus actos cotidianos, demuestra su
imparcialidad y transparencia en la organización.
▪ Cumple y promueve el respeto a las normas y
políticas de la organización.
▪ Utiliza adecuadamente los recursos de la
organización en fin a la ejecución de sus labores
diarias.
▪ Realiza caminos de acción frente a situaciones
difíciles en la organización
▪ Antepone las necesidades de la organización a
sus propias necesidades.
▪ Facilita y establece estrategias adecuadas
frente a las dificultades
VIII. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMPETENCIA DEFINICIÓN CONDUCTAS ASOCIADAS
▪Contribuye y promueve en la motivación de
sus colaboradores.
1 Capacidad de Liderazgo
Dirige, guía, orienta y
apoya a los
integrantes de la
organización para la
consecución de los
objetivos
organizacionales.
▪ Facilita canales de comunicación de forma
correcta.
▪ Promueve el trabajo en equipo.
▪ Genera un clima laboral positivo en la
organización
▪ Contribuye a la participación para el
desarrollo de la empresa.
▪ Trabaja conjuntamente en la búsqueda de
objetivos.
EQUIMAAC SAS
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