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MANUAL FINAL (1)

V. 01

V. 01 MANUAL DE FUNCIONES FECHA: 2. Planeación 3. Toma de decisiones 4. Dirección y Desarrollo de Personal 5. Conocimiento del entorno Diseñar las políticas manuales y procedimientos Realizar sistema de prestaciones y beneficios Elaborará el sistema de capacitación y desarrollo de los trabajadores. Coordinar el reclutamiento, selección individual y desvinculación. ▪ Documentar políticas de recursos humanos ▪ formular políticas de recursos humanos. ▪ Elaborar manuales, reglamentos y procedimientos. ▪ Actualizar manuales, reglamentos y procedimientos. ▪Coordinar el funcionamiento de comités de apoyo. ▪ Administrar prestaciones sociales. ▪ Generar nuevos programas de beneficios. ▪ Elaborar plan anual de capacitación ▪ Diseñar estrategias de desarrollo de los trabajadores ▪ Elaborar programas de capación. ▪ Evaluación el impacto de la capacitación ▪ Atender requisición de personal. ▪Realizar entrevistas. ▪Mantener banco de datos actualizado. 7 COMPETENCIAS FUNCIONALES COMPETENCIA DEFINICIÓN CONDUCTAS ASOCIADAS 5. Gestión del Conocimiento y aprendizaje 6. Orientación a Resultado y Eficacia Operacional 3. Administración de recursos Observar el interés de las destrezas que se refleja su aprendizaje y en aplicar nuevas habilidades y mejores para la organización Se ve reflejado en las capacitaciones de que se realiza a los trabajadores para el buen funcionamiento de la empresa Organizar los recursos de cada cargo, para asegurar el cumplimiento de las metas de la empresa y el área. •Realizar las fusiones que cada empleado debe realizar y que se refleje el aprendizaje en el desarrollo de las fusiones. •Programa, planifica y trabaja por resultados. •Habilidad para recopilar información y elaborar documentos técnicos ▪Describir las habilidades de cada trabajador para que sean ejercidas al momento de presentar el servicio. EQUIMAAC SAS 38

V. 01 MANUAL DE FUNCIONES FECHA: 9. Integridad Fortalecer las habilidades de los nuevos trabajadores que ingresan a la empresa. ▪Reclutar el personal adecuado para la ejecución para cada puesto . ▪Llevar al día con los recursos que ejerce la empresa Capacitar a los nuevos trabajadores para que cumplan con sus funciones en el buen desarrollo momento de ejecutarlas. de sus tareas al ▪ Tener una buena comunicación asertiva cuando el cliente requiere el servicio. IDIOMA REQUERIMIENTOS Y ESPECIFICACIONES DEL CARGO 8 CONOCIMIENTOS EN IDIOMAS COMPONENTES DOMINIO Lo Escribe Lo Lee Lo Habla BAJO MEDIO ALTO Ingles NO APLICA NO APLICA NO APLICA Francés NO AP LIC A NO APLI CA NO APLICA MUY ALTA (5) 9 ESFUERZO MENTAL Y FÍSICO ESFUERZO MENTAL GRADO DE CONCENTRACIÓN ALTA (4) MEDI A (3) BAJA (2) MUY BAJA (1) NO APLICA (0) CONSTAN TE TIEMPO DE APLICACIÓN OCACIONAL FRECUENTE x ESFUERZO FÍSICO EQUIMAAC SAS 39

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