MANUAL FINAL (1)

V. 01
MANUAL DE FUNCIONES
FECHA:
3. Compromiso
con la
Organización
Alinear el propio
comportamiento a las
necesidades,
prioridades y metas
organizacionales.
▪ Promueve las metas de la organización y respeta
sus normas.
▪ Antepone las necesidades de la organización a sus
propias necesidades.
▪ Apoya a la organización en situaciones difíciles
▪ Demuestra sentido de pertenencia en todas sus
actuaciones.
XXII. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMPETENCIA DEFINICIÓN CONDUCTAS ASOCIADAS
Determinar las metas
y prioridades
▪ Anticipa situaciones y escenarios futuros
con acierto.
1. Planeación
institucionales,
▪ Establece objetivos claros y concisos,
identificando las estructurados y coherentes con las metas
acciones, los, los organizacionales.
plazos y los recursos
▪ Traduce los objetivos estratégicos en planes
requeridos para
prácticos y factibles.
alcanzarlas.
▪ Distribuye el tiempo con eficiencia.
2. Conocimiento del
entorno
Estar al tanto de las
circunstancias y las
relaciones de poder
que influyen en el
entorno
organizacional.
▪ Es consciente de las condiciones específicas
del entorno organizacional.
▪ Conoce y hace seguimiento a las políticas
gubernamentales.
▪ Identifica las fuerzas políticas que afectan la
organización y las posibles alianzas para
cumplir con los propósitos organizacionales.
XXIII. COMPETENCIAS FUNCIONALES
COMPETENCIA DEFINICIÓN CONDUCTAS ASOCIADAS
Demuestra interés en
continuar su aprendizaje
•Promueve la gestión del conocimiento en la
3. Gestión del profesional y en aplicar
entidad y un ambiente de aprendizaje en la
Conocimiento y nuevas habilidades y
oficina a través de liderazgo y ejemplo
aprendizaje mejores prácticas
personal.
identificadas dentro y fuera
de la organización.
4. Orientación a
Resultado y
Demuestra capacidad para
realizar una variedad de
•Programa, planifica y trabaja por resultados.
EQUIMAAC SAS
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