EMPRENDEDOR DE EXITO

18
Capítulo 3
Trabajo en equipo
1
3.1 ¿Qué es un trabajo en equipo?
El hombre, por naturaleza, es un ser social y debido a ello necesita de otros individuos para crecer y
desarrollarse. Ésta es la razón de que al interior de los diversos grupos de interacción humana, como la
familia, los colegas de oficina, los compañeros de la escuela o los amigos, surjan y se formen los equipos
de trabajo al organizar alguna actividad específica para alcanzar una meta (ver figura 3.1), como lo
afirman Thiagarajan y Parker (2000).
a) Familia b) Colegas c) Amigos
Figura 3.1 El humano conforma grupos en los diferentes sectores en los que se envuelve.
trabajo en equipo grupo de personas
que tiene una perspectiva
organizada y clara sobre sus metas
y trabaja en interdependencia; sus
miembros tienen una participación
activa y coordinada, aportan
sus cualidades y buscan el mejor
desempeño posible para el bien
del proyecto y el cumplimiento de
sus metas comunes.
En los equipos se ponen en juego las personalidades de los involucrados, así como sus habilidades y
cualidades. Las cuales se otorgan al equipo para lograr una meta común (Stewart y otros, 2003). En esta
forma práctica observamos el significado del trabajo conjunto, aunque definirlo es un poco más complejo.
Con frecuencia se escucha la expresión “trabajo en equipo” durante la realización de tareas que
exigen la colaboración grupal, el desarrollo de proyectos o al emprender ideas con varias personas
que se conocen entre sí, pero, ¿realmente es trabajo en equipo?
En su definición, Smith (2001) aclara que un equipo es un número reducido de individuos con
capacidades complementarias, comprometidas con un propósito, un objetivo de trabajo y un plan comunes;
además de compartir las responsabilidades.
Entonces, un equipo es una unidad compuesta por un número indeterminado de personas, quienes
se organizan para la realización de una tarea concreta, relacionadas entre sí y, por esta condición,
interactúan para alcanzar los objetivos que se han propuesto. Reconocen, también, que se necesitan
mutuamente para dicho fin y se ven como una unidad.
Según Holp (2003), “un equipo […] se puede definir como un grupo de personas que trabajan juntas
hacia una serie de objetivos específicos dentro de una esfera operativa determinada”. Hayes (2002)
dice que es “un grupo de personas que persiguen un objetivo, trabajan coordinadas y contribuyen con
su talento, sus aptitudes y sus energías al trabajo”. Katzenbach y Smith (2000) señalan que “un equipo
es un conjunto de personas que realiza una tarea para alcanzar resultados”. Borrell (1996) afirma que el
trabajo en equipo encuentra diversas definiciones, pero que la idea más aceptada es de una actividad en
la que participan varias personas para conseguir un objetivo compartido.
Una definición muy completa es la de Manrique y Sarabia (1996): “Existe un
equipo cuando se forma un grupo de personas que trabajan de manera interdependiente,
a través de un contacto regular, en el que los miembros conocen sus objetivos
y han participado en el diseño de éstos y contribuyen con efectividad y entusiasmo a
la realización de la tarea, apoyándose mutuamente”.
Así, para complementar, el trabajo en equipo es un grupo de personas con una
perspectiva organizada y clara sobre sus metas; que trabaja de manera interdependiente,
donde todos los miembros participan de forma activa y coordinada, que aportan
sus cualidades y buscan el mejor desempeño posible para el bien del proyecto y el
cumplimiento de sus metas comunes (ver figura 3.2).
El trabajo en equipo ha ganado importancia dentro de las empresas, donde poco a
poco se ha vuelto una necesidad debido a las exigencias de calidad, eficacia y competi-