Talousarvio_2006.pdf - Jakobstad
Talousarvio_2006.pdf - Jakobstad
Talousarvio_2006.pdf - Jakobstad
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Henkilöstön ja luottamushenkilöiden koulutus<br />
Luottamushenkilöille annetaan vuoden mittaan tilaisuus saada hallintoon, lakitieteeseen, talouteen ja<br />
muihin aiheisiin liittyvää koulutusta. Koulutusta antavat sekä kaupungin omat virkamiehet että ulkopuoliset<br />
kouluttajat.<br />
Henkilöstön pitää saada jonkinlaista koulutusta vähintään kerran vuodessa. Koulutus järjestetään mikäli<br />
mahdollista Pietarsaareen. Hallinnossa olevaa tietoa on hyödynnettävä siten, että sitä siirretään edelleen,<br />
kun se on perusteltua.<br />
Erityiskoulutusta järjestetään hallintokuntien oman kiintiön rajoissa.<br />
Tavoitteena on kehittää henkilöstön ammattitaitoa, työkykyä ja työmotivaatiota tehokkaalla koulutuksella<br />
yhteistyössä muiden hallintokuntien, erityisesti henkilöstötoimiston kanssa. Tällä tavoin kohenee<br />
työntekijöiden valmius parantaa palvelulaatua, ja heitä kannustetaan kehittämään omaa ja työyhteisönsä<br />
työtä. Imagoa parantava vaikutus on huomattava.<br />
VAIKUTTAVUUS<br />
1. Palveluiden saatavuus ja laatu<br />
Tavoite 2006 Tavoitetaso Arviointi (Tilinpäätös)<br />
Kriteeri/Mittari<br />
Toteutuma/Toimenpide<br />
Osallistuminen kaupungin hankkeisiin<br />
Henkilöstön ja luottamushenkilöiden<br />
koulutus/pätevöittäminen<br />
Joukkoliikenne<br />
Kaupunginhallituksen ja kaupunginjohtajan<br />
ohjeiden mukainen<br />
Henkilöstön ja luottamushenkilöiden<br />
pitäminen kehityksen tasalla<br />
sopivalla koulutuksella ja<br />
seminaareilla<br />
Syöttöliikenne kaikkiin juna- ja<br />
lentoyhteyksiin<br />
(Pännäinen ja Kruunupyy).<br />
30 000 matkustajaa VIP-linjalla<br />
vuonna 2006<br />
Matkailu- ja viestintäosasto<br />
Toimistossa kävijöiden lisäys<br />
25 prosentilla<br />
Nykyisen palvelutason säilyttäminen<br />
30
Change language