Talousarvio_2006.pdf - Jakobstad

- Panostus henkilöstön osaamiseen oppisopimusten muodossa: kaksi henkilöä valmistuu lähihoitajaksi
joulukuussa 2005.
Koivurinteen vanhainkoti / Aurinkorinne:
- Valtiollisiin suosituksiin verrattuna Koivurinteen vanhainkodin hoitajamitoitus on nyt miinus kolme
hoitajaa ja Aurinkorinteen miinus yksi hoitaja. 1.1.2006 lukien siirretään kotipalvelusta yksi lähihoitajan
toimi Aurinkorinteeseen ja siellä päästään valtiollisten suositusten tasolle.
- Koivurinteen vanhainkodin / Aurinkorinteen ja Ida ja Emil –kodin tilat ovat nyt tarkoitusta vastaavat.
Vuoden 2004 lopusta lähtien on kaikilla hoitoyksiköillä ollut lakisääteinen velvollisuus laatia turvallisuussuunnitelma.
Koivurinteen vanhainkodin / Aurinkorinteen / Ida & Emilin selvitys on valmis sikäli, että puuttuu ainoastaan
teknisen viraston lausunto. Asiakirjat osoittavat, että kaikkiin edellä mainittuihin yksiköihin on
luultavasti asennettava sprinklerit.
Sama koskee Svedenin palvelukotia ja Viivi & Wilhelmiä.
- Panostus henkilöstön osaamiseen oppisopimusten muodossa; kaksi henkilöä valmistuu lähihoitajiksi
joulukuussa 2005.
Vammaishuolto:
Osa kuljetuspalveluasiakkaista siirrettiin 1.1.2005 lukien Vippari-liikenteelle. Tämä toimenpide on
osoittautunut hyväksi. Kuljetuspalvelumatkojen käytön seuranta on tehostunut. Näin on pystytty paljolti
estämään matkojen väärinkäyttö ja päästy taloudellisiin säästöihin.
Vipparia käyttävien kuljetuspalveluasiakkaiden keskuudessa on tehty kyselytutkimus. Tulos on 3,63 asteikolla
1–5. Niinpä voidaan päätellä, että suurin osa matkustajista on tyytyväinen Vipparin käyttöön
kuljetusvälineenä.
Vaikeavammaisilla, jotka eivät tarvitse jatkuvaa laitoshoitoa, on vammaispalvelulain mukainen subjektiivinen
oikeus palveluasumiseen. Omassa kodissa palveluasumiseen oikeutettujen määrä on kasvanut
huomattavasti. Kotipalvelu hoitaa n. 50 % näistä asiakkaista. Muilla on oma henkilöstö.
Vammaishuollossa tarvitaan nuorten asumispaikkoja. Nuo nuoret ovat usein lievästi kehitysvammaisia,
joilla on psyykkisiä ongelmia. Tarvitaan asumismuotoa, jossa on henkilöstöä ympäri vuorokauden ja
henkilöstöä, jolla on kahden alan erityisosaamista.
Keva-koti on kehitysvammaisten palveluasuntola. Vuosina 2004–2005 on koko henkilöstölle opetettu
viittomakieltä ja myös asiakkaat ovat osallistuneet opetukseen. Viittomakieltä käytetään asumisessa
päivittäin.
Sijaishoitoa käytetään 100-prosenttisesti, ja se on omaisten kannalta hyvin tärkeä tukimuoto. Sijaishoitoa
on kehitettävä edelleen.
Vielä puuttuu asumisvalmennusyksikkö ja tukiasumista, joka voisi mielellään olla Keva-kodin yhteydessä.
Keva-kodin turvallisuussuunnitelma on tehty, ja sinne on saatava sprinklerit.
- Panostuksia henkilöstön osaamiseen oppisopimusten kautta on meneillään: kaksi lähihoitajaa saa tutkintonsa
valmiiksi joulukuussa 2005.
57