Rapport de recherche, bénévolats nouveaux, approches nouvelles

Bénévolats nouveaux, approches nouvelles
3 e question : Quelles sont les principales sources de satisfaction des bénévoles dans une organisation?
La Figure 15 présente les résultats obtenus en groupes de discussion au cours desquels nous
voulions en connaître davantage sur les sources de satisfaction qui motivent l’engagement des
bénévoles et qui soutiennent leur intérêt à rester engagés (rétention).
Les sources de satisfaction
les plus valorisées par les
participants sont les
suivantes : l’ambiance
agréable dans l’organisation
(87%), la souplesse par
rapport aux besoins et à la
disponibilité des bénévoles
(84%), des moyens suffisants
pour accomplir sa tâche
(78%) la réussite des actions
(77%( et le plaisir dans ses
relations avec les autres
(75%).
Figure 15 : Sources de satisfaction des bénévoles dans un organisme
(groupes de discussion)
Voilà qui lance un défi
intéressant et propose une
liste d’actions aux
gestionnaires. En somme, ces
résultats démontrent que les bénévoles et les gestionnaires disent être satisfaits s’ils ont les moyens
de réaliser leur tâche dans un contexte socialement agréable et reconnaissant de leur implication.
Les cadeaux et les fêtes, que l’on aurait pu croire très appréciés, n’ont pas été mentionnés comme
source importante de satisfaction.
4 e question : Actuellement, quels sont les secteurs de bénévolat les plus attrayants?
Pour mesurer la capacité d’attrait des divers secteurs de bénévolat au Québec, on a demandé aux
groupes de discussion d'identifier les secteurs où, selon eux, il est plus difficile de recruter des
bénévoles. La Figure 16 indique que les secteurs de la religion, de la philanthropie et des droits, la
défense des intérêts et la politique apparaissent comme étant ceux où on perçoit la plus grande
difficulté de recrutement. Dans les secteurs environnement, loisir et sport, organismes
internationaux, arts et culture, éducation, le recrutement semble nettement plus facile.
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