Note d'Orientation de la Politique Sociale - Development

montre une relation positive entre le salaire minimum et la réduction de la pauvreté
(Lustig et McLe od, 1997). La relation est constatée à travers des différentes mesures
de pauvreté (les taux de comptage de personnes pour les seuils de pauvreté extrêmes
et modérés, vide de pauvreté , consommation de calorie) et des groupes de population
(ruraux et urbains). De plus, il y a une forte évidence que les salaires augmentes
conduisent aux gains de productivité et haussent la demande intérieure; ceci a conduit
des compagnies importantes a payer des travailleurs parfois au dessus des niveaux
nationaux, par exemple les fabricants d’automobile s tels que Ford (Etats Unis) et Fiat
(Italie).
• Identifier une augmentation de salaire minimum adéquate:
• Le salaire minimum varie d’un pays à l’autre, et même de région en région. En
principe, ils devraient permettre pour une famille moyenne de satisfaire son
minimum basique, non seulement la nourriture , les besoins.
• Les salaires minimum peuvent être un bon moyen pour réduire la pauvreté,
mais ils ne doivent pas être augmentes non critiquement. Les coûts aux
secteurs public et prive (et leurs liens aux pensions et d’autres bénéfices qui
ont tendance d’être indexes aux salaires minimum) devraient être évalués
prudemment pour s’assurer que la politique est abordable et qu’il y a un
équilibre optimal qui contribue a la réduction du développement ainsi qu’a la
réduction de la pauvreté. Le niveau des salaires adéquats devrait être
détermine a travers l’équilibrage des contributions/bénéfices sociaux, les
impôts, et la part du profit de l’employeur.
• Mise en oeuvre de salaire minimum:
• Par ordonnance ou loi, idéalement universelle, applicable a n’importe quel
travailleur dans le pays;
• La mise en vigueur des lois ne garantie pas mise en application; ceci
normalement dépends des inspecteurs du travail et des syndicaux qui tiennent
les compagnies responsables et exécutant. Les mécanismes de règlement des
différends ont besoin d’être en place.
D’autres mécanismes de détermination de salaires sont une indexation des salaires à
l’inflation. Un souci plus grand des travailleurs est de maintenir la valeur réelle des
salaires. Les employe urs (concernes par les coûts travail), et les gouvernements (par
l’inflation), se trouvent souvent partageant la même position quand il s’agit
d’augmentation de salaires dans des négociations tripartites, et l’indexation a tendance
a être plus basse que l’inflation.
• Identifier une augmentation de salaire adéquate: Quelques pays européens et
asiatiques ont établi des Conseils de Salaires Nationaux pour des négociations
tripartites pour s’assurer des solutions optimales et maintenir de bons niveaux de
productivité et de compétitivité internationale . A Singapour, le supplémentaire aux
augmentations des salaires a travers le Conseils des Salaires Nationaux, la
participation aux bénéfices en forme de bonus a été enc ourage comme un
avantage de productivité et un moyen de partager l’intérêt dans le développement
de l’entreprise par les syndicaux; en 2006, dans le cadre de l’Ensemble du
Progrès, un programme pour augmenter la redistribution des profits de la
croissance parmi les Singapouriens , le Plan du Tarif Subventionne a été introduit
par le gouvernement pour soutenir les travailleurs a salaires bas (allant de US$75
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