Note d'Orientation de la Politique Sociale - Development

a 375 mensuellement, a être paye 90 pour cent comme un transfert monétaire et 10
pour cent comme une contribution au plan médical Medisafe).
• Mise en oeuvre : Par ordonnance/loi, ou comme une recommandation du
gouvernement.
(3) Développement des compétences pour une productivité accrue
Le développement des compétences inclue une variété de programmes de formation
avant l’emploi pour les jeunes, et reformation et augmenter les compétences pour les
travailleurs. La formation peut inclure des travailleurs, des opérateurs compétents
(chauffeurs, mécanographes ) aux technicie ns et para professionnels (électronique,
paramédical, infirmières, etc.).Les programmes de développement des compétences
sont fournis par des agences publiques (Ministères du Travail et de l’Education) aussi
bien que des compagnies privées. Ce qui est essentiel est un lien adéquat avec la
demande du marche du travail et les requêtes des employe urs; ceci peut être accompli
le mieux quand il est combine a des stages dans des compagnies.
Souvent, les formations a court terme pour augmenter les compétences sont assures
aux échanges de travail ou services d’emploi. Ceux la sont des courtages d’emplois et
des offices de conseils. L’objectif principal est de lier l’offre de la main d’œuvre a la
demande , assortir les personnes cherchant de l’emploi aux vacances d’emploi, aider
les chercheurs d’emploi a améliorer leurs CV ou données biographiques , faire les
premiers entretiens , et aider les travailleurs a améliorer la productivité et trouver des
meilleurs emplois (par exemple dactylographie, compétences de téléphone, etc.). Les
échanges du travail ou services d’emploi sont relativement économiques et devraient
être promus puisqu’ils sont des éléments importants pour faciliter le marche du travail
dynamique; toutefois, il est important de reconnaître leurs limites dans les pays ou la
demande de main d’œuvre est basse.
(4)L’emploi productif et librement choisi
Les interventions de génération d’emploi directes pour promouvoir les travaux
publics, le travail indépendant, les programmes d’emploi des jeunes, les plans
d’emploi garantis , les subventions des salaires aux compagnies , soutien aux
coopératives ou aux petites ou moyennes entreprises. Ils sont les programmes
d’emploi les plus grandement finances dans les pays de l’OCDE. Ces interventions
peuvent positivement créer de l’emploi et soutenir les travailleurs désavantagés ou
exposés, mais la substitution, poids mort, et les effets de déplacement peuvent
gaspiller leurs bénéfices potentiels. La bonne conception de programme, la mise en
oeuvre et plus particulièrement la surveillance prudente sont essentielle s, exigeant que
les compagnies avantagées divulguent de l’information d’une façon transparente.
• Salaires et subventions d’emploi: Souvent, les compa gnies reçoivent une pause
d’impôts, des subventions, des contrats de gouvernements assurés, des crédits
subventionnés et d’autres avantages financiers; la logique de cette stratégie
publique est d’attirer des investissements. La génération d’emploi peut être
ajoutée comme un critère pour recevoir un soutien public. Les coopératives , les
petites et moyennes entreprises et les grandes entreprises peuvent être
subventionnées selon le nombre d’emplois elles créent. En soutenant les
compagnies, les gouvernements peuvent encourage r la création d’emploi à long
terme et le développement économique. La détermination de la durée et le degré
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