Manuel des compétences essentielles : Électricien (construction)
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INVENTAIRE DES COMPÉTENCES ESSENTIELLES<br />
GUIDE DE L'ÉVALUATEUR<br />
3 SECTION 3<br />
3.1 L'inventaire <strong>des</strong> <strong>compétences</strong><br />
<strong>essentielles</strong><br />
Mené de façon à faire participer l'apprenti et à renforcer sa<br />
confiance, l'inventaire fournit un aperçu <strong>des</strong> besoins en<br />
apprentissage de l'apprenti tout en reconnaissant les<br />
<strong>compétences</strong> déjà acquises. L'inventaire est autant un<br />
processus qu'un produit. Le temps nécessaire pour effectuer<br />
un inventaire dépendra de l'apprenti, mais cela devrait<br />
prendre entre une heure et demie et deux heures. Six<br />
<strong>compétences</strong> <strong>essentielles</strong> sur les neuf sont évaluées dans<br />
ces inventaires, dans l'ordre suivant : la lecture (langage<br />
technique), l'utilisation de documents, le calcul, la<br />
communication orale, les <strong>compétences</strong> informatiques.<br />
L'inventaire est divisé en sections dont les questions sont<br />
organisées selon une complexité croissante.<br />
3.1.1 Processus<br />
Asseyez-vous à côté et non en face de l'apprenti, étant<br />
donné que la séparation par une table ou un bureau entrave<br />
une bonne communication et peut être considérée comme<br />
une situation d'autorité. Utilisez une table ronde, le cas<br />
échéant. Les apprentis n'ont pas souvent l'occasion de<br />
s'autoévaluer, mais ils le feront volontiers s'ils se sentent à<br />
l'aise avec l'évaluateur et s'ils comprennent le processus.<br />
3.1.2 Profils de <strong>compétences</strong> <strong>essentielles</strong><br />
Connaître, c'est<br />
savoir... ou savoir où<br />
trouver.<br />
– Alvin Toffler<br />
Le concept de <strong>compétences</strong> <strong>essentielles</strong> et de profils de<br />
<strong>compétences</strong> <strong>essentielles</strong> sera probablement nouveau pour<br />
l'apprenti. Présentez donc le profil de <strong>compétences</strong><br />
<strong>essentielles</strong> propre à son métier au début de l'entrevue.<br />
Donnez une version papier du profil à l'apprenti pour qu'il<br />
puisse le conserver. Encouragez-le à passer le profil en<br />
revue de façon détaillée et à consulter le site Web relatif aux<br />
<strong>compétences</strong> <strong>essentielles</strong><br />
(www.hrsdc.gc.ca/competences<strong>essentielles</strong>) pour obtenir<br />
plus de renseignements.<br />
Lorsque vous présentez le profil, incluez ces points :<br />
‣ Les profils sont propres aux Canada. Ils ont été élaborés<br />
à partir d'entrevues de personnes du même corps de<br />
métier, de superviseurs, de gestionnaires et de<br />
chercheurs en milieux de travail à travers tout le pays.<br />
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