Frontalier magazine N° 110 - Groupement transfrontalier européen

EMPLOIAnne-Laure Roudaut-Schultz, responsable du service emploiRetrouver un emploi après 50 ansLorsque l’on tombe au chômage à plus de 50 ans, il est parfois difficile de retrouver un emploi,tant les préjugés sont tenaces. Pourtant, les quinquas ont de nombreux atouts et peuventêtre une vraie chance pour les entreprises. Reprendre confiance en soi, établir son plande communication ou encore activer son réseau, voilà quelques conseils pour retrouverrapidement le chemin de la vie active.80 % des plus de 50 ans retrouvent un emploigrâce à leur réseau.En Suisse, plus de 75 % des personnes de plus de 50 ans sont enemploi. En comparaison, en France, moins de 40 % des séniors(55-64 ans) ont une activité professionnelle (64% pour les55-59 ans). Ces statistiques montrent donc que la Suisse offre plusd’opportunités professionnelles que la France, aux personnes de plusde 50 ans.Prendre confiance en soiAprès 50 ans, les personnes en recherche d’emploi ont tendance àse dévaloriser. Elles analysent alors chaque refus comme un échec liéà leur âge. Or, toute personne, en recherche d’emploi, commenceen général par recevoir des réponses négatives. Elles ne sont passpécifiques aux quinquas. Mais, si l'on fait le lien entre ces deuxchoses, on peut très vite se persuader que c'est impossible detrouver un emploi après 50 ans. C'est pourquoi, il faut absolumentsortir de ce cercle vicieux.Apprendre à se présenterLe 1 er ennemi du quinqua est souvent lui-même. Lorsque l’ondemande à une personne de plus de 50 ans de se présenter, trèssouvent, elle précise « Je suis en recherche d’emploi, mais j’ai plus de50 ans ». Si vous présentez votre âge comme un élément négatif,forcément il sera considéré comme un frein par les recruteurs.La 1 ère démarche à faire est donc d’apprendre à se présenter demanière positive.Reynald Yvonnet, de l’association ECTI, va même plus loin. Pour lui,un quinquagénaire qui veut réussir sa recherche doit établir unvéritable plan de communication personnel. Autrement dit, il doitapprendre à se présenter et à exposer son parcours professionnel demanière claire et précise. Lors d’un entretien d’embauche, unemployeur peut accepter qu’un jeune diplômé n’ait pas de projettrès construit ou ne sache pas structurer ses phrases. Il ne l’accepterajamais de la part d’un quinqua. Avant de débuter vos recherches, ilfaut donc vous entraîner à vous présenter, dans l’idéal en se faisantaider par des personnes qui pourront vous donner un retour et desconseils objectifs.Battre en brèche les idées reçuesAu cours de votre recherche d'emploi, votre troisième mission vaconsister à combattre les stéréotypes. Et ils sont nombreux ! Vousdevrez démontrer que les idées reçues sur les quinquas ne vouscaractérisent pas.On vous accuse tout d’abord d’être moins flexibles, de manquer dedisponibilité. Or la plupart des quinquas n’ont plus d’enfants en basâge. Si c’est le cas, mettez-le en avant, et précisez que vous êtes prêtà accepter des contraintes horaires différentes.On vous prête ensuite des prétentions salariales élevées. S’il est10 Frontalier magazine N° 110 - Juin 2012