Frontalier magazine N° 110 - Groupement transfrontalier européen

www.frontalier.orgnormal qu’une personne possédant 30 ou40 ans d’expérience professionnelle souhaiteque ses connaissances soient valorisées,la plupart des quinquagénaires sont,toutefois, prêts à faire des concessionspour un travail enrichissant et motivant.Lors d’un entretien d’embauche précisezque la question du salaire n’est pas pourvous la question primordiale et qu’ellepourra être rediscutée dans un secondtemps.Enfin, on dit souvent des quinquagénairesqu’ils ne savent pas utiliser les outils informatiques.La formation ici est essentielle. Sivous maîtrisez mal ces outils, formez-vous etentraînez-vous. Si par contre, vous maîtrisezparfaitement l’informatique, mettez-le bienen valeur dans votre CV et détaillez lesprogrammes et langages que vous maîtrisez.Activer son carnetd'adressesPlus de 80% des plus de 50 ans retrouventun emploi grâce à leur réseau. Au cours devotre carrière, vous avez forcément rencontréde nombreuses personnes : des clients,des fournisseurs, des collègues, … Enpériode de recherche d’emploi, vous devezabsolument tirer profit de ces rencontres.Pour cela, sollicitez des entretiens réseaux.Demandez un rendez-vous aux personnesqui pourraient vous aider. En multipliant cesentrevues, vous finirez par tomber surune opportunité. Durant ces entretiens,n’apportez pas votre CV. Vous le communiquerezplus tard à votre interlocuteur, sibesoin.La rédaction du CVLorsque vous rédigez votre CV, il ne faut paschercher à trop enjoliver vos expériences,au risque de paraître pompeux. Il est essentielque votre discours soit direct, simple etsans formalisme. C'est l'occasion de montrerque vous avez un mode de communicationmoderne. Décrivez ainsi très simplementvos compétences et axez votre CV sur deséléments qualitatifs, des exemples concretset des chiffres. Vous montrerez ainsi auxrecruteurs que vous êtes bien ancré surle terrain et en adéquation avec lescontraintes professionnelles de l'entreprise.Ce conseil est également valable en entretiend’embauche.Il nous reste maintenant à vous souhaiterbonne chance. Et rappelez-vous, si larecherche d’emploi après 50 ans est parfoisdifficile, elle est loin d’être impossible. Lesopportunités existent et vos atouts sontnombreux.Interview de Claude Bouffet, ECTIClaude Bouffet est bénévole à l’associationECTI. Il anime, dans nos locaux de Morteau,des ateliers pour les personnes de plus de50 ans.Recherche-t-on un emploi de la même façon à25 et à 50 ans ?Incontestablement non. Tout d’abord, il ne faut pas rester seul face à sa recherched’emploi. Il faut activer son réseau familial et professionnel et se rapprocherde clubs RH ou d’associations. Pôle Emploi propose également un accompagnementspécifique pour les + 50 ans.Quelles sont les erreurs à ne pas commettre lorsque l’on recherche unemploi après 50 ans ?Il faut d’abord éviter d’être dans la justification extrême. Sortir d’un licenciementest un choc qui peut expliquer l’attitude de certains séniors qui, de peur d’être malconsidérés, se justifient sans cesse.Ensuite, ne masquez pas votre âge. Certains quinquas ont cette tentation, or lenombre d’années d’expérience présentées sur votre CV suffira à le dévoiler. Mieuxvaut donc être franc et l’assumer.Ne donnez pas non plus l’impression que vous voulez tout bousculer dans l’entreprise.Préoccupés par la volonté de prouver leurs compétences et leurs atouts,certains quinquas en oublient les besoins de l’entreprise.Enfin, évitez de relater des expériences trop anciennes. C’est surtout les résultatsrécents et connaissances acquises qui intéressent un recruteur.Quels conseils pouvez-vous donner aux quinquas qui rédigent leur CV ?Il faut choisir des termes positifs, les mots gagnants, qui donneront de vous uneimage du candidat idéal, dynamique, entreprenant et sérieux. Il faut privilégier lesverbes d’action. Un verbe ayant toujours plus d’impact qu’un nom. Dans cettemême optique, il faut rejeter les mots perdants : dans certains cas, parfois, un peu,je pouvais, il arrive que, …Il ne faut pas non plus perdre de vue que votre CV peut être lu par une personnequi ne connaît pas vos anciennes entreprises ou votre métier. Vous devez donc êtrepédagogique, en évitant les termes techniques et le jargon de votre métier. Un néophytedoit pouvoir comprendre sans effort, tout ce qui est indiqué dans votre CV.Pour aller plus loin :Un nouveau site d’emploi dédié aux quinquas vient de voir le jour en Suisse :www.jobs-50plus.ch. Vous y trouverez de nombreux conseils pratiques,une CVthèque et des offres d’emploi.Les ateliers pour les personnes de plus de 50 ansEn collaboration avec l’association ECTI, nous organisons, à Annemasse, Saint-Genis-Pouilly et Morteau, des ateliers pour les personnes de plus de 50 ans, enrecherche d’emploi. Les derniers ateliers ont été organisés à Saint-Genis-Pouillyet ont été animés par Reynald Yvonnet et Gilles Catherin.Ces ateliers ont 3 objectifs principaux :• Imaginer et construire son « Plan de Communication Personnalisé », entravaillant la maîtrise de l’écrit, en développant sa capacité d’écoute etd’argumentation et en apprenant à gérer son image lors d’un entretien.• Analyser son cursus en termes de compétences, d’excellence et d’expertise,pour les mettre en valeur dans sa candidature.• Faire un travail d’analyse de soi, pour affirmer ses potentialités humaines etmanagériales.Les ateliers pour les quinquas sont régulièrement organisés. Consultez la page« conférences » de notre site Internet, www.frontalier.org, pour connaître notreprogramme.Juin 2012 - Frontalier magazine N° 110 11