AUTOINSIDE Edizione 12 - Dicembre 2019

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ASSOCIATION & SECTIONS Journée historique pour les métiers vaudois de la mécanique > La section UPSA Vaud se prépare à affronter l’avenir. Alexandre Oulevey (UPSA Vaud), Nicolas Leuba (président UPSA Vaud), Alain Lapaire (Retraites Populaires), Didier Rickli (notaire) et Thierry Pelichet (Retraites Populaires). (Photo : Valdemar Verissimo) Vendredi 28 septembre sera à marquer d’une pierre blanche pour notre association, la section vaudoise de l’UPSA (Union professionnelle suisse de l’automobile, section Vaud). D’une part elle a pu finaliser la vente du terrain de son Centre actuel avec un partenaire solide s’agissant de Retraites Populaires, et d’autre part elle a acquis le terrain qui accueillera son nouveau Centre de formation à Y-PARC, avec le soutien de sa propre caisse de pension, le FP-Garages. Ce Centre abritera également les métiers dispensés par le GIM, ainsi que ceux de 2roues Suisse, section romande. Il sera le plus important lieu de formation de la mécanique dans le canton. Vendredi dernier, un partenariat à long terme a été scellé entre Retraites Populaires et l’UPSA Vaud. Un acte de vente a été signé devant notaire par les deux parties qui fera de Retraites Populaires, d’ici environ trois ans, le nouveau propriétaire du terrain de l’actuel Centre de formation de l’UPSA Vaud, situé au centre d’Yverdon-les-Bains. En effet, cet emplacement ne sera à terme plus adapté pour répondre aux besoins des formations nécessitant d’implémenter les technologies futures. Il est toutefois idéalement situé, se trouvant au sein du nouveau plan de quartier que les autorités d’Yverdon ont dévoilé il y a quelques temps, ce qui a su motiver l’intérêt de l’investisseur immobilier. L’UPSA Vaud s’installera à Y-PARC dans le futur bâtiment qu’elle s’apprête à partager avec deux autres associations, soit le GIM-CH (Groupement suisse de l’industrie mécanique), ainsi que 2roues Suisse-section romande. Des conventions ont été signées au préalable. Ensemble, ces trois importantes branches formeront la « Maison de la mécanique ». Le Fonds de prévoyance des garagistes vaudois soutient cet important projet en signant une promesse de vente et d’achat pour le terrain sur le site d’Y-PARC, octroyant ensuite un droit de superficie aux associations concernées. Les documents y relatifs ont tous été signés ce même jour devant notaire par toutes les parties en présence, soit la section vaudoise de l’UP- SA, le GIM-CH, le Fonds de prévoyance des garages vaudois, l’ECA, la Commune d’Yverdonles-Bains et le canton de Vaud. Ces importants engagements permettront, d’ici trois ans et au-delà, aux métiers de la mécanique de faire face de manière positive à leurs constantes mutations et aux profondes évolutions qui ne manqueront pas de se produire. Les nouveaux équipements et infrastructures prévus sauront être à la hauteur des besoins et attentes en la matière, correspondant aux critères du site s’agissant des technologies du futur et des recherches et développements en la matière. Des synergies pourront même être envisagées avec des Start up implantées à Y-Parc. Ces signatures déterminantes ayant été engagées, il s’agit aujourd’hui que le Canton, auprès duquel les parties concernées ont déposé un dossier complet de demande pour un soutien financier circonstancié, prenne position via Mme la Conseillère d’Etat Cesla Amarelle et le M. le Conseiller d’Etat Philippe Leuba, tous deux directement interpellés. En effet, une aide directe des autorités est indispensable pour que le nouveau Centre de formation puisse être dimensionné de telle sorte qu’il accueille un plus grand nombre d’apprentis à l’horizon 2030. D’ici décembre prochain, le bureau d’architecture mandaté devrait pouvoir déposer la demande de permis de construire. < QUALITÉ SUISSE DEPUIS 1880. MIDLAND.CH
SPONSORED CONTENT JobCloud Tout ce qu’il faut savoir sur le comportement des chercheurs d’emploi Les plates-formes d’emploi restent le canal de prédilection quand il s’agit de chercher un nouvel emploi en Suisse. C’est ce que montrent les résultats de la dernière étude sur le marché de l’emploi 2019 menée par JobCloud (jobs.ch / jobup.ch), en collaboration avec l’institut LINK. Nous avons résumé les résultats les plus importants de cette étude. Les canaux les plus populaires pour les personnes en recherche d’emploi pd. Le premier canal utilisé pour la recherche d’emploi reste les plates-formes en ligne : 70 % des sondés les utilisent régulièrement. Le site web des entreprises et le réseau personnel jouent également un rôle important. En Suisse romande, les contacts ont toutefois plus d’importance qu’en Suisse alémanique, où ils sont 46 % à exploiter leurs contacts personnels comme leurs amis ou leurs collègues, contre 55 % chez les Romands. Les journaux sont quant à eux moins utilisés pour la recherche d’emploi. jobup.ch, plate-forme préférée En Suisse romande, jobup.ch reste la plateforme d’emploi la plus connue et la plus appréciée. En effet, c’est la première plate-forme à laquelle les sondés pensent spontanément (notoriété spontanée) et la plus souvent citée comme plate-forme préférée. La recherche d’emploi comme état permanent Toujours plus de personnes recherchent un emploi de façon active ou passive, et ce qu’elles soient déjà engagées dans une relation de travail ou non. Si en 2010, les personnes en recherche d’emploi étaient encore 44 %, elles ne sont plus que 39 % en 2019. Cette année, 28 % d’entre elles se disent ouvertes à un nouveau défi (contre 20 % en 2010) et environ 19 % ont envoyé au moins un dossier de candidature (contre 15 % en 2010). Le salaire est le premier motif pour changer d’emploi Une personne qui décide de chercher un emploi le fait en premier lieu pour gagner plus. Le salaire est un facteur déterminant aussi bien pour les hommes que pour les femmes. Un autre facteur de motivation presque aussi important est l’envie d’un changement fondamental dans sa vie professionnelle. À l’inverse, voici les raisons principales qui poussent les personnes à ne pas chercher de nouvel emploi : une bonne entente avec ses collègues et la satisfaction quant aux tâches confiées. Les employés sont prêts à s’engager sur le long terme Selon les résultats de cette dernière étude, les travailleurs peuvent tout à fait envisager de travailler pendant cinq ans ou plus pour le même employeur. En effet, 9 employés sur 10 (86 %) se déclarent disposés à s’engager sur le long terme, et ce aussi bien chez les jeunes employés que chez les plus âgés. Les trajets sont acceptés Selon l’Office fédéral de la statistique, les Suisses parcourent en moyenne un trajet d’environ 30 minutes pour se rendre au travail. Pour 90 % des travailleurs et étudiants suisses, les trajets font partie du quotidien. Environ 71 % d’entre eux doivent quitter leur commune de domicile pour se rendre à leur travail. La pendularité semble donc ne pas être un problème pour les Suisses : 44 % des sondés sont prêts à voyager jusqu’à une heure par trajet et 13 % même plus d’une heure. Leader sur le marché de l’emploi en ligne suisse et forte d’une expérience de plus de 20 ans, JobCloud exploite entre autres jobup.ch et jobs.ch, les plates-formes d’emploi préférées en Suisse romande et en Suisse alémanique. Rendez-vous sur www.jobcloud.ch/leblog pour de plus amples informations, des conseils, des check-lists et des articles sur les thèmes du recrutement et de la politique des RH. < Trouvez tous les résultats de cette étude sur le marché de l’emploi 2019 en ligne sur : https://www.jobcloud.ch/c/fr-ch/ blog/jobcloud_etude_marche_emploi AUTOINSIDE | Décembre 201949
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