Qualité Références 90

VERS PLUS D’ÉGALITÉ HOMME – FEMME
FORMATION, CONSEIL, CERTIFICATION
LABELLISATION
Afnor promeut l’égalité
entre les femmes
et les hommes
La proposition de loi pour imposer, d’ici à 2030, 40 % de femmes dans les instances dirigeantes des grandes
entreprises a été examinée à l’Assemblée en mai dernier. En outre, une norme internationale pour l’égalité
entre les femmes et les hommes est en cours d’élaboration. Récemment, le document de référence français,
l’Afnor Spec X30-020, définit les bonnes pratiques pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les
hommes. Explications
©DR
Violaine Trajan,
Responsable Projet
Performance des
Services Publics, Egalité
Professionnelle & Diversité,
Fabriqué en France à l’Afnor
©AdobeStock_82961250
Un guide de bonnes pratiques a été élaboré par Afnor.
Si l’inégalité entre les femmes et les
hommes au sein des organisations
– plus largement au sein de
la société - a été une prise de
conscience progressive, elle a été accélérée
par des actions législatives fortes : en 2011,
à l’occasion de loi marquante comme
la loi Copé-Zimmermann qui a imposé
40 % de femmes dans les Comex, puis en
2013, année de création du Haut Conseil à
l’égalité entre les femmes et les hommes.
En 2018, l’obligation pour les entreprises
d’au moins 50 salariés de communiquer
leur index de l’égalité professionnelle
entre les femmes et les hommes engage
un peu plus les organisations. 2021 a
été marquée par le Forum Génération
Egalité, qui s’est tenue en juillet dernier
à Paris à l’initiative de l’ONU Femme
et la présentation de l’Afnor Spec X20
pour lutter contre l’inégalité entre les
femmes et les hommes dans toutes les
QUALITÉ RÉFÉRENCES • N°90 • Septembre - Octobre - Novembre 2021 I 15