Carnet du Cercle LAB #15 – Comment les organisations se saisissent-elles de l'engagement des collaborateurs ?
Cette étude appréhende la manière dont est traité l’engagement des collaborateurs au sein de grandes organisations. En confrontant la théorie à la pratique, l’étude aboutit à des conseils concrets à destination des organisations afin de les aider à lancer sereinement un dispositif d’engagement adapté.
Cette étude appréhende la manière dont est traité l’engagement des collaborateurs au sein de grandes organisations. En confrontant la théorie à la pratique, l’étude aboutit à des conseils concrets à destination des organisations afin de les aider à lancer sereinement un dispositif d’engagement adapté.
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TRAVAILLER SUR L’ENGAGEMENT<br />
QU’EN DISENT LES RESPONSABLES<br />
DE L’ENGAGEMENT ?<br />
La finalité <strong>de</strong> notre programme est<br />
d’améliorer notre performance collective<br />
et la satisfaction <strong>de</strong> nos clients. Les<br />
actions qui ont été mi<strong>se</strong>s en oeuvre sont<br />
en gran<strong>de</strong> partie nées d’une nécessité<br />
business pour <strong>se</strong> repositionner sur le<br />
marché car, il y a <strong>de</strong>ux ans, le marché <strong>de</strong>s<br />
assurances a subi une transformation<br />
importante. Il a fallu palier à cel<strong>les</strong>-ci et<br />
remobili<strong>se</strong>r le collectif.<br />
16<br />
Le sujet <strong>de</strong> l’engagement <strong>de</strong>s salariés ne<br />
fait pas débat dans l’organisation.<br />
Nous sommes tous convaincus <strong>de</strong>s<br />
bienfaits que cela apporte en termes <strong>de</strong><br />
performance économique
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