Carnet du Cercle LAB #15 – Comment les organisations se saisissent-elles de l'engagement des collaborateurs ?
Cette étude appréhende la manière dont est traité l’engagement des collaborateurs au sein de grandes organisations. En confrontant la théorie à la pratique, l’étude aboutit à des conseils concrets à destination des organisations afin de les aider à lancer sereinement un dispositif d’engagement adapté.
Cette étude appréhende la manière dont est traité l’engagement des collaborateurs au sein de grandes organisations. En confrontant la théorie à la pratique, l’étude aboutit à des conseils concrets à destination des organisations afin de les aider à lancer sereinement un dispositif d’engagement adapté.
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Cabinet <strong>de</strong> con<strong>se</strong>il en management, TALAN CONSULTING accompagne <strong>se</strong>s clients<br />
dans la transformation <strong>de</strong> leur modèle relationnel, opérationnel, managérial et culturel.<br />
Notre pratique <strong>du</strong> con<strong>se</strong>il <strong>se</strong> caractéri<strong>se</strong> par l’alliance d’une très forte experti<strong>se</strong><br />
métier (notamment sur le marché <strong>de</strong> l’Assurance), <strong>de</strong> l’agilité, <strong>de</strong> l’innovation et<br />
<strong>du</strong> pragmatisme. Elle est animée par l’intelligence collective dans une approche<br />
résolument sur-mesure et <strong>se</strong> renforce <strong>de</strong>s synergies développées avec le<br />
Groupe Talan. Cette vision <strong>du</strong> métier <strong>de</strong> Con<strong>se</strong>il, fondée sur une culture<br />
entrepreneuriale, responsabili<strong>se</strong> chacun <strong>de</strong> nos consultants et favori<strong>se</strong> leur<br />
développement et épanouis<strong>se</strong>ment.
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