Carnet du Cercle LAB #15 – Comment les organisations se saisissent-elles de l'engagement des collaborateurs ?
Cette étude appréhende la manière dont est traité l’engagement des collaborateurs au sein de grandes organisations. En confrontant la théorie à la pratique, l’étude aboutit à des conseils concrets à destination des organisations afin de les aider à lancer sereinement un dispositif d’engagement adapté.
Cette étude appréhende la manière dont est traité l’engagement des collaborateurs au sein de grandes organisations. En confrontant la théorie à la pratique, l’étude aboutit à des conseils concrets à destination des organisations afin de les aider à lancer sereinement un dispositif d’engagement adapté.
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COMMENT METTRE EN PLACE CES DISPOSITIFS ?<br />
V. CONCRÈTEMENT, COMMENT METTRE<br />
EN PLACE L’UN DE CES TROIS DISPOSITIFS<br />
D’ENGAGEMENT ?<br />
SI JE ME POSE CES QUESTIONS ...<br />
• Mes <strong>collaborateurs</strong> sont dé<strong>se</strong>ngagés, démotivés, l’ab<strong>se</strong>ntéisme a tendance à<br />
augmenter : comment y remédier ? <strong>Comment</strong> maintenir le bon niveau d’engagement<br />
<strong>de</strong>s autres ollaborateurs ?<br />
• Je constate une bais<strong>se</strong> <strong>de</strong> performance dans mes équipes : comment i<strong>de</strong>ntifier<br />
l’origine <strong>du</strong> problème et y remédier ?<br />
• <strong>Comment</strong> insuffler une dynamique positive ? <strong>Comment</strong> m’assurer que <strong>les</strong> talents<br />
s’i<strong>de</strong>ntifient à l’entrepri<strong>se</strong> et souhaitent y rester ?<br />
... JE RÉALISE UN DIAGNOSTIC SUR LES FACTEURS D’ENGAGEMENT ET DE DÉSENGAGEMENT<br />
AU SEIN DE MON ORGANISATION ...<br />
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Le diagnostic est réalisé grâce une grille d’évaluation <strong>se</strong>lon <strong>les</strong> six facteurs d’engagement<br />
i<strong>de</strong>ntifiés.<br />
Ce diagnostic met en avant <strong>les</strong> points positifs ainsi que <strong>les</strong> axes d’amélioration <strong>de</strong><br />
l’organisation en termes d’engagement, et ce, pour chaque facteur.
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