Carnet du Cercle LAB #15 – Comment les organisations se saisissent-elles de l'engagement des collaborateurs ?
Cette étude appréhende la manière dont est traité l’engagement des collaborateurs au sein de grandes organisations. En confrontant la théorie à la pratique, l’étude aboutit à des conseils concrets à destination des organisations afin de les aider à lancer sereinement un dispositif d’engagement adapté.
Cette étude appréhende la manière dont est traité l’engagement des collaborateurs au sein de grandes organisations. En confrontant la théorie à la pratique, l’étude aboutit à des conseils concrets à destination des organisations afin de les aider à lancer sereinement un dispositif d’engagement adapté.
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COMMENT METTRE EN PLACE CES DISPOSITIFS ?<br />
QU’EN DISENT LES RESPONSABLES<br />
DE L’ENGAGEMENT ?<br />
La symétrie <strong>de</strong>s attentions est un<br />
<strong>de</strong>s piliers<br />
<strong>de</strong> notre philosophie. Ainsi<br />
l’engagement, levier <strong>de</strong><br />
performance et <strong>de</strong> satisfaction<br />
client, est-il porté par tous : la RH,<br />
la RSE, <strong>les</strong> métiers, …<br />
42<br />
Engager par le «why»<br />
et pas<strong>se</strong>r à l’action ensuite<br />
La Direction <strong>de</strong> l’engagement <strong>se</strong>ra utile<br />
le jour où l’on n’en aura plus besoin
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