RMDFK-FULDFK-2013

Proses rekruitmen adalah proses menarik masuk seseorang ke dalam barisan dakwah untuk
kemudian dibina dan menjadi sumber daya penggerak dakwah. Dengan kata lain kita merekrut
seseorang menjadi kader LDFK untuk kemudian dibina dan akan bersama-sama beramal dakwah
melalui LDFK. Ini berarti proses rekruitmen dapat dikatakan sebagai penyeleksian/penyaringan SDM
yang siap dibentuk. Dalam proses merekrut ini, perlu dicermati pula siapa yang akan direkrut. Orang
tersebut haruslah memenuhi dua syarat, yaitu berpotensi untuk mengubah diri dan mengubah orang
lain. Hal ini perlu karena kita melihat pada kemanfaatan untuk dakwah secara umum. Dengan
merekrut orang-orang yang memenuhi dua kriteria di atas, dakwah akan mengalami percepatan yang
jauh lebih pesat daripada kita merekrut orang yang sulit mengubah orang lain apalagi jika orang
tersebut sulit diubah kepribadiannya.
Karena itulah, pada hakikatnya, objek perekrutan itu harus dicari. Tidak bisa hanya dengan
menunggu. Kita harus mencari orang-orang yang memiliki bakat pemimpin, orang-orang yang
simpati dengan Islam di kampus. Inilah implementasi hadits Rasulullah SAW : “Manusia itu seperti
barang tambang, yang terbaik di masa jahiliyah terbaik juga dalam Islam”. Masih ingatlah kita
bagaimana Rasulullah SAW berdoa : “Ya Allah, jadikanlah salah satu dari dua Umar ini sebagai kunci
kemenangan Islam” ketika berdoa kepada Allah SWT agar salah satu di antara dua Umar (Umar bin
Khaththab ra. dan Abu Jahal) masuk ke dalam barisan kaum Muslimin. Kedua orang ini merupakan
tokoh pemimpin di masa jahiliyah. Kemudian Allah SWT mengabulkan doa Rasul-Nya dengan
masuknya Umar bin Khaththab ra. Dan terbukti ketika Umar masuk Islam, dakwah Islam mengalami
percepatan yang luar biasa.
Metode yang umumnya digunakan oleh LDFK untuk merekrut kader adalah dengan membuka
pendaftaran calon kader LDFK atau mengadakan ta’lim-ta’lim umum atau even-even syi’ar lainnya
(program-program yang sifatnya pengenalan nilai-nilai Islam) dan kemudian merekrut orang-orang
yang hadir untuk menjadi kader LDFK. Ini tidak salah karena proses seperti ini sama dengan
menyeleksi unsur-unsur di masyarakat kampus yang mempunyai kecenderungan lebih besar kepada
Islam dan unsur-unsur yang simpati dengan Islam. Dengan kata lain begini, orang yang sejak awal
sudah simpati dengan Islam atau yang setelah mengikuti program syi’ar muncul rasa simpatinya
terhadap Islam, itulah yang akan kita rekrut. Misalnya setelah seseorang mengikuti Seminar
kedokteran islam, dia mulai mengetahui bahwa islam adalah agama yang kaffah dan berminat untuk
memperdalah islam dan mempelajari kebesaran-kebesaran Allah yang dapat diungkap oleh ilmu
kedokteran. Maka orang-orang seperti ini kita rekrut dan kita bina agar pengetahuannya berkembang
menjadi pola pikir dan amalnya produktif untuk dakwah.
Sebagaimana telah dikatakan, hal tersebut di atas tidaklah salah. Namun, sebenarnya tidak
cukup. Perlu juga dipikirkan bagaimana para kader ini dapat melihat potensi-potensi di sekitarnya.
Misalnya potesi kepemimpinan, pemikiran, keprofesian dan akademik, atau olah raga. Karena orangorang
yang memiliki puncak-puncak potensi inilah yang nanti akan menjadi tokoh-tokoh di
masyarakat kampus.
Karena itulah kapasitas internal kader menjadi penting. Daya rekrut LDFK bergantung pada
daya rekrut setiap kadernya, dan daya rekrut setiap kadernya bergantung pada kapasitas internal
dirinya. Masih ingatlah kita bagaimana proses masuk Islamnya Rukanah. Dia hanya mau masuk Islam
jika Rasulullah mengalahkannya bergulat. Dan ternyata Rasulullah lebih kuat. Atau bagaimana masuk
|