BERRIA, 2011-03-13 - datu-basea21

2011ko martxoaren 13a • EgituraNegoziazio kolektiboa 23‘‘ Ultraaktibitateakentzeak urte askotakogaraipen eta lorpeneiuko egitea dakar»JOSEBA VILLAREALELAko negoziazio kolektiborako arduraduna‘‘ Orain errazagoa da jendeabidaltzea, hitzarmeneanadostutako zerbaitaldatzea baino»JON BILBAOConfebaskeko lan harremanetarakoarduraduna‘‘ Soldatak murriztea nahidute lehiakortasuna etaproduktibitateahanditzeko»GARBIÑE ARANBURULABeko zuzendaritzako kideaBERRIA03.UltraaktibitateaDNahiko isilean aridira egiten negoziaziokolektiboaren erreformariburuzko bilerak.Alabaina, hainbatiturriren arabera, ultraaktibitatearengaiada hika-mika gehieneragin duen puntua.Epe jakin baterakoadosten dira lan hitzarmenak.Behin epe horipasatakoan, ordea, indarreanjarraitzen duteberria hitzartu artean. Horrideitzen zaio ultraaktibitatea.Patronalak epea amaitutakoanhitzarmenak bertan behera geratzeanahi du, edo gehienez ere denbora tartejakin batean jarraitzea indarrean. Sei hilabeteedo urtebeteko muga aipatu izandu. Horrek negoziazioak azkartzea eragindezake, edo azkenean itun zaharradesagertuz gero, eduki guztiak hutsetikadostu beharra.«Ultraaktibitatea kentzea erabatekoporrota litzateke», azaldu duVillarealek. Desagertzea nahizdenboran mugatzea, biak iruditzenzaizkio aukera txarrak. «Urte askotakogaraipen eta lorpenei uko egitea dakarhorrek. Gaur egun daukagunpatronalarekin urtero, bi urtean behinedo hiru urtean behin hitzarmenareneduki osoa negoziatu beharko bagenu,beste garai batzuetarabueltatuko ginateke». Iritzi beradu LABek. «Negoziaziokolektiboa erabat hankaz gorajartzea izango litzateke. Langileakahultzeko beste neurri batiruditzen zaigu, lege guztiakenpresaburuen mesedetandaudelako».CCOO eta UGT ere printzipioz ultraaktibitateamantentzearen alde daude.«Adegik Gipuzkoako metaleko hitzarmenarennegoziazioetan proposatuzuen dena hutsetik negoziatzen hastea.Hori onartezina da, eta termino horietanez dugu hitz egingo», adierazi du Lopezek.Alabaina, hainbat arrazoi direla medio,«zonbi bihurtu diren hitzarmenetan»ultraaktibitateaz hitz egiteko prestagertu da.Confebask, berriz, mugatzearen aldedago. «Berria adostu bitartean zaharramantentzeak asko zailtzen ditunegoziazioak, hobetu egin behar diraaurreko edukiak edo bestela ezinezkoada hitzarmena. Ez dugu esaten epezpasa eta hurrengo egunean erabatdesagertu behar direnik, baina epemuga batzuk jartzearen alde gaude».Uste du ultraaktibitatea dela hainbestenegoziazio kolektibo berritu gabeegotearen arrazoietako bat. EuskadikoLan Harremanen Kontseiluakemandako datuen arabera, Araba,Bizkai eta Gipuzkoako langileen %60kepez pasatako lan hitzarmenak dituzte.04.SoldatakDAngela Merkel Alemaniakokantzilerrak egin zuenproposamena Espainiara egindakobidaia batean. Soldatak KPIarenarabera egokitu beharrean,produktibitatea ere kontuan hartzeaproposatu zuen. Europa mailara erezabaldu du aldarrikapena. Zalantzaugari sortu ditu planteamenduak, batezere hainbat sektoretan produktibitateanola neur daitekeen ez delako argiikusten.«Krisi garaietan langileak murriztendira askotan, baina produktibitateahanditu egiten da. Orduan langilehorien soldata igo egingo litzateke?»,galdetu du Santosek. Gaia«kezkagarria» iruditzen zaio LABi. «Ezdute nahi produktibitatearen araberasoldatak igotzea, baizik eta soldatakmurriztea lehiakortasuna etaproduktibitatea handitzeko».Aranbururen arabera, lan kostuenmurrizketa soldaten bidez egin nahidute enpresek. «Enpleguaren konturaegin dira orain arteko doikuntzak, etaematen du hor egin beharrekomurrizketak egin direla. Enpresekgutxieneko langile kopuru bat behardute, eta orain soldatei nola eraso eginaztertuko dute». LABek KPIarengaineko soldata igoerak defendatzenjarraituko duela gaineratu du.ELAk ere bai. «Proposamena iruzurhutsa da. Krisi hau ez dute soldataaltuek eragin». Era berean,produktibitate datuetan Hego EuskalHerria Europa mailan punta-puntandabilela gogorarazi du Villarealek.Lopezen esanetan, gaur egun ereenpresaren egoerari begiratzen zaiosoldatak eguneratzeko orduan. Horidela eta, ez dago beste indize batenbeharrik. Proposamena Merkelek eginduela azaldu du, eta, haren arabera,Espainiako enpresaburuak ere ez dituguztiz konbentzitzen neurriak.Bestelako iritzia du Confebaskek.Ondo iruditzen zaio soldatek etaproduktibitateak lotura izatea,«soldatak enpresaren edo sektorearenegoerara moldatzeko aukera ematenduelako nolabait». KPIaz gainbestelako faktore batzuk ere kontuanhartzea komenigarria da, patronalarenirudiko. «Badakigu teknikoki zaila delaeta ezin dela egun batetik bestera egin,baina interesgarria iruditzen zaiguprozesu hori hastea», adierazi duBilbaok.Negoziazio kolektiboaren erreformangaiari buruz hitz egiten ari diren arren,ezdu ematen aldaketa handirik egongodenik,eta soldatak eguneratzeko orduanKPIak jarraituko du ziur asko erreferentzianagusi gisa.Kontuan hartu beharda,lan erreformaren eraginez,enpresabaten egoera txarra denean etalanpostuak arriskuan daudenean,soldataerregimena ez aplikatzeko klausulaonartuta daukatela enpresek.