Laptri I-2014

BAB IVManajemen Intern Bank Indonesiac. Penyusunan draft konsep job family dan pembahasannya, serta keterkaitannya denganrancangan jalur karir pegawai.d. Penetapan nilai jabatan sementara pada masa transisi sampai dengan penyelesaianpenyempurnaan organisasi dan regrading.4.6.2 Pemenuhan dan Pengembangan SDMMempertimbangkan kebutuhan SDM berdasarkan perencanaan kebutuhan SDM tahun2014 s.d. 2018, Bank Indonesia melakukan pemenuhan dari eksternal melalui rekrutmencalon pegawai dan dari internal melalui mutasi dan promosi pegawai di berbagai level/jabatan.Program pengembangan SDM yang dilaksanakan pada triwulan I-2014 adalah:a. On Boarding, ditujukan bagi calon pegawai baru sebagai pembekalan pengetahuandan praktikal melalui klasikal dan On the Job Training (OJT).b. Leadership Development Program (LDP): yakni pembekalan aspek–aspek kepemimpinanbaik teknis maupun perilaku yang ditujukan untuk pegawai yang memperoleh kenaikanjabatan/kepangkatan.c. Competency Development Program (CDP), ditujukan untuk pengembangan kompetensiyang dilakukan melalui kegiatan Peningkatan Mutu Ketrampilan (PMK) dalam bentukshort course, seminar, benchmarking, dll.d. Program Tugas Belajar (PTB), pengembangan pegawai yang bersifat jangka panjangdengan melaksanakan program tugas belajar S2 maupun S3 baik di dalam negerimaupun di luar negeri.e. Penugasan dan Attachment/Technical Assistance: Program pengembangan pegawaiBank Indonesia yang bersifat penugasan (lebih dari 1 tahun), attachment dan technicalassistance (kurang dari 1 tahun) baik di lembaga negara, pemerintah atau perusahaanswasta di dalam negeri atau diluar negeri. Program penugasan dilakukan antara laindi International Monetary Fund (IMF), Asean Macro Economics Research Office (AMRO),Islamic Reasearch and Training Institute (IRTI), dan lembaga dalam negeri seperti LembagaPenjamin Simpanan (LPS), Pusat Pelaporan dan Analisis Transaksi Keuangan (PPATK),Sekretariat Wakil Presiden, Unit Kerja Presiden Bidang Pengawasan dan PengendalianPembangunan (UKP4), dan Otoritas Jasa Keuangan (OJK). Sementara itu, programattachment dilakukan di lembaga internasional seperti Deutsche Bundesbank, ReserveBank of Australia, De Nederlandsche Bank, Australian Prudential Regulation Authority,dan The South East Asian Central Banks (SEACEN) Center.f. International Conference, Workshop, Course: Program kegiatan internasional dalambentuk seminar, workshop, maupun pelatihan . Pelaksanaannya bekerjasama denganlembaga-lembaga internasional seperti The SEACEN Center, Asia-Pacific EconomicCooperation (APEC), Toronto Centre dan Deutsche Bundesbank.4.6.3. 4.6.3. Kebijakan Terkait Pegawai Bank Indonesia yang Ditugaskan ke OJKMenindaklanjuti penugasan Pegawai Bank Indonesia ke OJK, pada triwulan I-2014 BankIndonesia menyusun paket kebijakan SDM yang kondusif baik bagi BI maupun OJK sebagaiberikut:80Laporan Pelaksanaan Tugas dan Wewenang Bank Indonesia Triwulan I 2014