dampak industrialisasi terhadap aspek sosial ekonomi masyarakat

Pengoptimalisasian OrganisasiPengelola pada Objek Wisata DanauBuatanPengorganisasianPengoptimalisasian perorganisasianhanya berdasarkan pada satu pendapatpakar karena di dalam pengoptimalisasiannyahanya menyangkut satu bidangkompetesi.pembagian tugas masing-masing pekerjaagar tidak terjadi pelimpahan kesalahandalam pelaksanaan tugas dan tanggungjawabnya. Hal tersebut juga bertujuanuntuk menciptakan suasanan kerja yangkondusif agar para pekerja dapatterintegrasi dan dapat bekerjasamadalam mencapai tujuan yang telahditetapkan.Kondisi Aktual1. StaffingRekruitmen dan penempatanpekerja tidak berdasarkankompetensi.2. KoordinasiKoordinasi antara pekerjasudah baik, hanya sajakerap terjadi cross ofduty sehingga tidakmemaksimalkan kinerjapara pekerja.Konsep perencanaanMenurut Nasrizal, SE, MM.Rekruitmen merupakan hal yang paling mendasar dalampembentukan sumber daya pekerja dalam suatu perusahaan.Seharusnya dalam posisioning tingkat jabatan harus disesuaikandengan kompetensi masing-masing pekerja (the right man rightplace) sehingga dinamika dari output perusahaan dapat bergerakkeatas.Menurut Nasrizal, SE, MM.Koordinasi dalam penetapan tugas sangat penting dilakukanagar tidak terjadi pelimpahan kesalahan serta penetapan tujuandapat dicapai.Pengkoordinasian dalam menciptakan suasana kerja yangkondusif juga perlu dilakukan agar seluruh pekerja dapat lebihterintegrasi dan dapat bekerjasama dalam lingkungan kerja.Pengorganisasian yang optimalmerupakan sutu integritas dari hal-halyang mempengaruhi keberhasilan suatuperusahaan mencapai tujuannya. Secaragaris besar staffing dan koordinasimerupakan poin penting dalampembentukan kinerja pekerja. Dimulaidari rekruitmen pekerja yang harusberdasarkan latar belakang pendidikanyang sesuai dengan yang diharapkan,dilanjutkankan dengan penempatanpekerja berdasarkan latar belakangpendidikan dan kompetensinya.Koordinasi diibaratkan sebuah jaluraman yang sudah terencana untukmencapai sebuah tujuan. Pengkoordinasiandimaksudkan untuk menetapkanMerujuk kedalam kondisi aktualpengorganisasian pengelolaan DanauBuatan, optimalisasi dalam pengorganisasiannyadirasakan perludilakukan. Perbaikan dimulai darirekruimen awal yang berdasarkankompetensi, dan penempatan parapekerja dalam posisi strategis menuruttingkat kompetensinya. Pola kerjapengelola yang cross of duty juga perludibenahi dengan cara penetapan tugasmasing-masing pekerja agar tidak tidaktumpang tindih sehingga dapatmemaksimalkan kinerja para pekerja.1857Jurnal Industri dan Perkotaan Volume XII Nomor 22/Agustus 2008