Allegato C - Azienda USL di Reggio Emilia

2.3 Valorizzazione delle competenze ed empowerment degli operatori2.3.1 Integrazione multi professionale nei processi di curaPer quanto riguarda l’ospedale organizzato per intensità di cure e per complessità di assistenza, si rimandaal paragrafo 1.3.1 Rileggere e ridefinire i processi di cura, di questo documento, dove è stato ampiamentetrattato.Per quanto riguarda il case management nella gestione dei processi di cura delle malattie croniche, sirimanda al paragrafo 2.2.2 Sviluppo dei processi di cura territoriali, dove è stato trattato nell’ambito delrafforzamento del ruolo delle professioni sanitarie all’interno dei Nuclei di Cure primarie.Per quanto riguarda l’ambito della salute mentale, nel 2012 proseguiranno e si intensificherannol’integrazione multi professionale e la valorizzazione delle professionalità non mediche nel Dipartimento diSalute Mentale e Dipendenze Patologiche attraverso le seguenti pratiche.o Salute Mentale adulti:impegno di professionalità non mediche nel ruolo di case manager, nel coordinamento dell’AreaSocialità, casa e lavoro nel Distretto di Reggio Emilia; responsabilizzazione nei contestisemiresidenziali, tutoraggio tirocinanti e docenze UNIMORE. Inoltre favorirà l’integrazione multiprofessionale l’utilizzo degli psicologi con funzioni non solo cliniche, ma anche di psicologia dicomunità.o Dipendenze patologiche:impegno di terapisti della riabilitazione psichiatrica, educatori e infermieri in attività di parent trainig,corsi psicoeducativi, corsi per smettere di fumare, counseling motivazionale, educazione epromozione della salute, percorso cocaina, tutoraggio tirocinanti e docenze UNIMORE.o Neuropsichiatria dell’Infanzia e dell’Adolescenza:impegno di personale non medico nei rapporti con la scuola (potenziato per quanto riguarda iDisturbi Specifici di Apprendimento), primo contatto per accoglienza di bambini di età 0-3 anni eurgenze differite, partecipazione ai gruppi handicap, tutoraggio tirocinanti e docenze UNIMORE.2.3.2 Sviluppo dei processi di accreditamento e delle attività di audit nelle cure socio-sanitarieintegrateL’Azienda USL di Reggio Emilia è impegnata nel sostegno al processo di accreditamento. Nel 2012 èprevista una specifica azione di rinforzo, coordinata dalla Regione, tesa a sostenere ed accompagnare, nellafase dell’accreditamento transitorio, i soggetti gestori dei servizi al progressivo raggiungimento dei requisitigenerali e specifici previsti per l’accreditamento definitivo. In particolare, si impegna a favorire l’utilizzo di unlinguaggio comune da parte di tutti i soggetti coinvolti, nonché a facilitare il sostegno, l’accompagnamento eil processo di verifica dei risultati. A tal fine vengono coinvolti gli operatori dei servizi valorizzando il lavorosvolto e favorendo la diffusione delle migliori prassi esistenti nel territorio; viene valorizzata l’identità propriadei servizi socio-sanitari come luoghi di cura e di vita; viene garantita la lettura degli esiti del processo dicura attraverso indicatori comuni a tutti i servizi; viene assicurata coerenza tra l’azione di sostegno eaccompagnamento e il processo di verifica dei requisiti.53