Allegato C - Azienda USL di Reggio Emilia

vari corsi (es. corso per dirigenti e preposti “Sicurezza on line”, corso che affianca la formazione in aula“Accreditamento, dove, come e perché”), con nuove proposte formative relative ai seguenti corsi on line:“Corso Base Sicurezza”, “Aggiornamento in medicina clinica: casistica clinica”, “Il corretto utilizzo dellaventilo terapia non invasiva nei reparti di degenza internistici”, “La gestione della sepsi in medicina interna”,“Il corretto utilizzo del sistema di monitoraggio multiparametrico”.Inoltre, anche per il 2012 sono programmati corsi che sviluppano l’approccio alla relazione empaticaattraverso esperienze di interazione con i partecipanti, anche in out-door; in particolare si segnala unpercorso formativo progettato in modo articolato “Gestire le risorse umane” e declinato nelle tematicherelative alla comunicazione efficace, la leadership, il feedback come strumento di lavoro, lo stato d’animo el’atteggiamento mentale.Continua la metodologia formativa sul campo consolidata come esperienza di miglioramento della qualità delcontesto lavorativo. Le tipologie nelle quali viene declinata prevedono gruppi di lavoro, incontri di equipe avari livelli, discussioni e confronti, analisi di casi, supervisioni con esperto esterno.B) AccreditamentoL’Azienda USL di Reggio Emilia ha ottenuto l’accreditamento alla funzione di gestione della formazione e,dal 9 maggio 2012, la funzione di provider. In conformità agli standard indicati dal Regolamento applicativodella Commissione Nazionale ECM e richiamati dalla DGR 1333/2011, L’Azienda ha istituito il ComitatoScientifico e nominato il suo Coordinatore e procederà ad espletare le proprie funzioni.C) Dossier FormativoÈ iniziata la sperimentazione del dossier formativo presso il Dipartimento di Sanità Pubblica, qualestrumento di programmazione e valutazione del percorso formativo del singolo operatore e del gruppo di cuifa parte (equipe o network professionale), correlato al profilo professionale ed alla posizione organizzativa.L’articolazione del percorso prevede, per ogni macroarea del dipartimento, la definizione degli obiettivi distruttura di interesse formativo, l’individuazione delle competenze da sviluppare e la programmazioneformativa annuale, a cui seguirà una fase di declinazione di un set di competenze tecniche.D) Corsi di formazione managerialiNel 2012 si prevede di organizzare il Corso di formazione manageriale destinato ai professionisti già titolaridi direzione di struttura, in riferimento alle disposizioni di cui al D.L.gs 502/92 smie, D.Lgs 229/99 smie eDPR 484/97.66