Allegato C - Azienda USL di Reggio Emilia

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2.3 Valorizzazione delle competenze ed empowerment degli operatori2.3.1 Integrazione multi professionale nei processi di curaPer quanto riguarda l’ospedale organizzato per intensità di cure e per complessità di assistenza, si rimandaal paragrafo 1.3.1 Rileggere e ridefinire i processi di cura, di questo documento, dove è stato ampiamentetrattato.Per quanto riguarda il case management nella gestione dei processi di cura delle malattie croniche, sirimanda al paragrafo 2.2.2 Sviluppo dei processi di cura territoriali, dove è stato trattato nell’ambito delrafforzamento del ruolo delle professioni sanitarie all’interno dei Nuclei di Cure primarie.Per quanto riguarda l’ambito della salute mentale, nel 2012 proseguiranno e si intensificherannol’integrazione multi professionale e la valorizzazione delle professionalità non mediche nel Dipartimento diSalute Mentale e Dipendenze Patologiche attraverso le seguenti pratiche.o Salute Mentale adulti:impegno di professionalità non mediche nel ruolo di case manager, nel coordinamento dell’AreaSocialità, casa e lavoro nel Distretto di Reggio Emilia; responsabilizzazione nei contestisemiresidenziali, tutoraggio tirocinanti e docenze UNIMORE. Inoltre favorirà l’integrazione multiprofessionale l’utilizzo degli psicologi con funzioni non solo cliniche, ma anche di psicologia dicomunità.o Dipendenze patologiche:impegno di terapisti della riabilitazione psichiatrica, educatori e infermieri in attività di parent trainig,corsi psicoeducativi, corsi per smettere di fumare, counseling motivazionale, educazione epromozione della salute, percorso cocaina, tutoraggio tirocinanti e docenze UNIMORE.o Neuropsichiatria dell’Infanzia e dell’Adolescenza:impegno di personale non medico nei rapporti con la scuola (potenziato per quanto riguarda iDisturbi Specifici di Apprendimento), primo contatto per accoglienza di bambini di età 0-3 anni eurgenze differite, partecipazione ai gruppi handicap, tutoraggio tirocinanti e docenze UNIMORE.2.3.2 Sviluppo dei processi di accreditamento e delle attività di audit nelle cure socio-sanitarieintegrateL’Azienda USL di Reggio Emilia è impegnata nel sostegno al processo di accreditamento. Nel 2012 èprevista una specifica azione di rinforzo, coordinata dalla Regione, tesa a sostenere ed accompagnare, nellafase dell’accreditamento transitorio, i soggetti gestori dei servizi al progressivo raggiungimento dei requisitigenerali e specifici previsti per l’accreditamento definitivo. In particolare, si impegna a favorire l’utilizzo di unlinguaggio comune da parte di tutti i soggetti coinvolti, nonché a facilitare il sostegno, l’accompagnamento eil processo di verifica dei risultati. A tal fine vengono coinvolti gli operatori dei servizi valorizzando il lavorosvolto e favorendo la diffusione delle migliori prassi esistenti nel territorio; viene valorizzata l’identità propriadei servizi socio-sanitari come luoghi di cura e di vita; viene garantita la lettura degli esiti del processo dicura attraverso indicatori comuni a tutti i servizi; viene assicurata coerenza tra l’azione di sostegno eaccompagnamento e il processo di verifica dei requisiti.53
2.3.3 Sviluppo delle abilità di comunicazione e counseling dei professionisti nell’ambito del percorsonascitaL’Azienda organizza e gestisce per l’Area Vasta Emilia Nord il percorso formativo proposto dallaCommissione Nascita Regionale per lo sviluppo e l’esercizio di competenze di comunicazione e counselingda parte di operatori dell’area materno infantile impegnati negli interventi di informazione, affiancamento,sostegno e sviluppo delle competenze genitoriali relativamente ad allattamento al seno, diagnosi prenatale,nato morto e disturbi emozionali. Sono stati individuati 11 professionisti che parteciperanno alla prima fasedel percorso e che si renderanno a loro volta formatori e facilitatori all’interno dei servizi.2.4 Promozione della salute, prevenzione delle malattie e del disagio2.4.1 Prevenzione e controllo delle malattie trasmissibiliA) Sorveglianza delle malattie infettiveL’Azienda assicura la sorveglianza delle malattie infettive e gli interventi di controllo conseguenti, nel rispettodelle normative vigenti, in modo coordinato ed uniforme in ambito aziendale rapportandosi con gliinterlocutori interni ed esterni interessati alla malattia segnalata, adottando adeguate modalità organizzativeper far fronte anche a situazioni di emergenza.Inoltre l’Azienda assicura la partecipazione:1. al sistema regionale di segnalazione rapida di eventi epidemici e di eventi sentinella nelle strutturesanitarie e nella popolazione generale, garantendo l’integrazione delle attività di sorveglianza econtrollo tra strutture sanitarie ospedaliere e territoriali;2. ai sistemi di sorveglianza regionali basati sui dati di laboratorio (antibioticoresistenza, meningitibatteriche);3. al nuovo Sistema Informativo Regionale delle Malattie infettive (SMI) web-based: verranno realizzatimomenti formativi locali rivolti agli operatori sanitari specificamente individuati, con l’obiettivo direndere operativo il sistema dal 1° luglio 2012.B) Programma di controllo specifici1. Piano di eliminazione del morbillo e della rosolia congenita (PNEMoRc)Il coordinamento interaziendale istituito nel 2011 continuerà ad operare per il raggiungimento degliobiettivi posti dal Piano di eliminazione del morbillo e della rosolia congenita. Continuerà lapromozione della vaccinazione antimorbillosa secondo il Piano nazionale, con proposta delle primedosi e recupero delle seconde dosi di vaccino nelle coorti di nascita di pertinenza rispettivamentedella Pediatria di Comunità e dei Servizi di Igiene Pubblica, come da richiesta regionale. Continueràil progetto relativo alla profilassi della rosolia e rosolia congenita, come previsto anche daldocumento interaziendale specifico del 2008, in relazione agli obiettivi previsti dal Piano nazionale.In particolare, saranno invitate a vaccinazione le donne in età fertile suscettibili alla rosoliaindividuate attraverso i rubeo test con esito negativo effettuati nei laboratori dell’Azienda Ospedalierae dell’Azienda USL e vaccinate le puerpere suscettibili, possibilmente in corso di degenza post-parto.2. Altri piani specifici54
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