Il Giornale dei Biologi - N. 3

INNOVAZIONE
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La tutela della salute con lo smart working
Lavorare da casa per combattere l’emergenza sanitaria
di Felicia Frisi
Con la non certo felice diffusione del Coronavirus, i decreti
emanati dal Governo per tutelare la salute pubblica hanno
introdotto, per la prima volta in maniera massiccia, il ricorso
al lavoro agile o smart working.
Secondo i dati dell’Osservatorio Smart Working del Politecnico
di Milano, nel 2019 i lavoratori agili erano 570mila, in netta crescita
rispetto all’anno precedente, quando erano 480mila. Nelle ultime settimane
il Ministero del Lavoro ha fatto sapere che altri 550 lavoratori
sono stati mandati a lavorare da casa. Mentre, con gli ultimi decreti, si
è andati verso una chiusura progressiva dei luoghi di lavoro. Una situazione
che rientrerà quando i numeri del virus
lo consentiranno.
Secondo un’inchiesta di Milena Gabanelli
per il Corriere della Sera, con dati dei consulenti
del lavoro, sarebbero 8,2 milioni gli italiani che
si trovano nelle condizioni di poter fare telelavoro.
Se fino a poco tempo fa i nostri connazionali
che lavoravano da remoto erano il 2% del totale
degli occupati, nel Regno Unito erano il 20,2%,
in Francia il 16,6% e in Germania l’8,6%.
In tempi “normali”, il telelavorolavoro può produrre benefici
all’ambiente con meno traffico e, di conseguenza, meno inquinamento.
Ma anche alla sfera sociale, per far conciliare la vita privata
con quella lavorativa. Naturalmente, non tutti i mestieri possono
essere svolti con postazioni da remoto. Il settore manifatturiero,
l’artigianato e la stessa sanità hanno bisogno della presenza fisica di
addetti e professionisti.
Se, invece, ci si trova di fronte a delle restrizioni della mobilità
dovute a un’epidemia, anzi, a una pandemia, ecco che lo smart working
può risolvere molti problemi si pubblica sicurezza sia nel settore
Nel 2019 erano 570mila gli
italiani in telelavoro. Dieci
volte di meno, in percentuale,
del Regno Unito
pubblico, dove c’è una regolamentazione ad hoc, sia nel settore privato,
dove le normative prospettano degli orientamenti del legislatore
che non possono necessariamente tradursi in obblighi per le imprese.
Come spiega il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali,
nell’ambito delle misure adottate dal Governo per il contenimento e
la gestione dell’epidemia da Coronavirus Covid-19 , il Presidente del
Consiglio dei ministri ha emanato il 1° marzo 2020 un nuovo Decreto
che interviene sulle modalità di accesso allo smart working, confermate
anche dal Decreto del 4 marzo 2020.
Nel Decreto dell’11 marzo 2020, si raccomanda venga attuato il
massimo utilizzo, da parte delle imprese, di modalità di lavoro agile
per le attività che possono essere svolte al proprio domicilio o in
modalità a distanza. La definizione di smart working, contenuta nella
Legge n. 81/2017, pone l’accento sulla flessibilità
organizzativa, sulla volontarietà delle parti
che sottoscrivono l’accordo individuale e sull’utilizzo
di strumentazioni che consentano di lavorare
da remoto (come ad esempio: pc portatili,
tablet e smartphone).
Ai lavoratori agili viene garantita la parità di
trattamento - economico e normativo - rispetto
ai loro colleghi che eseguono la prestazione con
modalità ordinarie. È, quindi, prevista la loro tutela in caso di infortuni
e malattie professionali, secondo le modalità illustrate dall’Inail nella
Circolare n. 48/2017. A partire dal 15 novembre 2017, le aziende
sottoscrittrici di accordi individuali di smart working possono procedere
al loro invio attraverso l’apposita piattaforma del Ministero
del Lavoro e delle Politiche Sociali.
Il Coronavirus ha reso tutto ciò di grande attualità. È possibile
che, quando l’emergenza sarà rientrata, la pubblica amministrazione
e le aziende private, che ancora non avevano ricorso al telelavoro, potranno
giudicare i risultati di questa sperimentazione forzata e chissà
che non ritengano di farvi ricorso anche in tempi “normali”.
Il Giornale dei Biologi | Marzo 2020
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