fokusa grupu diskusiju pÄtÄ«jums - NodarbinÄtÄ«bas Valsts AÄ£entÅ«ra
fokusa grupu diskusiju pÄtÄ«jums - NodarbinÄtÄ«bas Valsts AÄ£entÅ«ra
fokusa grupu diskusiju pÄtÄ«jums - NodarbinÄtÄ«bas Valsts AÄ£entÅ«ra
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Informācija Konsultācijas Pētījumi<br />
DARBA TIRGUS PĒTĪJUMS<br />
Darbaspēka piesaistes un noturēšanas problēmas<br />
Potenciālo darbinieku motivācijas un kompetences trūkums<br />
Pārdevēji, mēs paši viņus apmācam un tad ienāk jauns tīkls un mazliet paceļot atalgojumu, pārpērk viņus (LAT, Rīga)<br />
Labu pavāru ar pieredzi ir maz, un viņi ir jāpārpērk no citām kompānijām, jo liels procents pavāru ir ārpus Latvijas.<br />
(LAT, Rīga)<br />
Darba devēji apzinās, ka ir pakļauti konkurencei, piesaistot un noturot darbaspēku. Ne visi var atļauties<br />
piedāvāt konkurētspējīgu atalgojumu, savukārt, neaizpildītās darba vietas kavē uzņēmuma attīstību un<br />
mazina peļņas iespējas. Īpaši situācijas dramatismu uzsvēra mazo uzņēmumu pārstāvji, kuri pat pieminēja<br />
tādas turpmākās rīcības iespējas, kā ražošanas samazināšana līdz minimumam vai pat uzņēmuma<br />
likvidācija. Kā viens no risinājumiem tika minēts valsts atbalsts mazajiem un vidējiem uzņēmumiem,<br />
piemēram, samazinot nodokļus.<br />
Potenciālo darbinieku motivācijas un kompetences trūkums<br />
Darbaspēka piesaistīšanas un noturēšanas problēmas nav saistītas tikai ar algu jautājumu, bet arī<br />
pieejamā darbaspēka atbilstību nepieciešamajām prasībām.<br />
Respondenti atzina, ka darba meklētāji un bezdarbnieki visbiežāk ir cilvēki, kuriem trūkst nepieciešamās<br />
profesionālās iemaņas, motivācijas un atbildības sajūtas, kā arī nepieciešamās komunikācijas un valodas<br />
prasmes. Protams, jāņem vērā konkrētās vakances specifika - piemēram, ne vienmēr ir nepieciešamas<br />
labas komunikācijas spējas, taču motivēta attieksme pret darbu diskusijās tika apspriesta visbiežāk.<br />
Man pat bija problēmas ar solārija administratori. Viņai pat nevajag nekādu speciālu izglītību, vienkārši apmācīt, bet<br />
vajag tikai komunikācijas prasmi, piedāvāt produktu, izvēlēties pareizo krēmu, tikai tā komunikācijas prasme. (LAT,<br />
Talsi)<br />
Nāk inženieri tehnologi, bet, atvainojiet, ja viņš nezina kādu gredzenu tur vajag izurbt, tad viņš nav inženieris<br />
tehnologs, jauns, 23 gadi, esot aizmirsis. Viņš neko nezina (RUS, Rīga)<br />
Jaunieši grib tikai stiept gumiju un saņemt naudu (RUS, Rēzekne)<br />
Runājot par profesionālajām iemaņām, daļa respondentu atzina, ka ir gatavi apmācīt jaunos darbiniekus,<br />
jo īpaši, vieglāk apgūstamiem zemākas kvalifikācijas amatiem. Taču jebkurā gadījumā motivācija un<br />
atbildības sajūta ir nepieciešama ikvienam darbiniekam. Visvairāk sašutuši respondenti bija tieši par darba<br />
meklētāju un bezdarbnieku bezatbildību un intereses trūkumu. Cilvēki bez šādām kvalitātēm darba<br />
devējiem nav vajadzīgi. Īpaši kritiski tika vērtēti bezdarbnieki, kuri nemaz nevēlas atrast darbu, jo viņiem<br />
izdevīgāk ir „sēdēt mājās” un saņemt pabalstu.<br />
Viņš sēž uz sava bezdarbnieku pabalsta, viņš negrib strādāt. (LAT, Talsi)<br />
Mums te nāk tādi ar savu lapiņu, prasa, lai parakstās. Es arī ierakstu uzņēmuma nosaukumu un: „Pēc darba<br />
netaujāja,” un parakstos. (LAT, Talsi)<br />
Pie mums pagājušajā nedēļā atnāca cilvēks, kurš 10 gadus nebija strādājis, kad es apskatījos Nodarbinātības<br />
dienesta atzīmes, tad tur trīs vietās bija atzīmēts – neizrāda interesi (RUS, Rēzekne)<br />
Tie, kuri nāk pieteikties darbā, vēlas pus gadu strādāt neoficiāli, lai turpinātu saņemt pabalstu un reizi mēnesī aiziet uz<br />
turieni atzīmēties (RUS, Rīga)<br />
Pirmo nedēļu cenšas, bet pēc tam izlaižas, grib, lai 9 mēnešus par viņu maksā nodokļus, lai pēcāk var atkal iet uz<br />
darba biržu atkal pabalstu saņemt (RUS, Rēzekne)<br />
Komunikācijas un valodas prasmes grupās tika pieminētas vairākos kontekstos. Talsu un Rīgas krievu<br />
grupās komunikācijas prasmes tika aplūkotas saistībā ar apkalpojošā sfērā strādājošiem darbiniekiem<br />
nepieciešamu kvalifikāciju. Ja darba meklētājam, kurš pretendē uz šādu vakanci, komunikācijas prasmes<br />
trūkst, tad ir nepieciešami pārāk lieli naudas un laika ieguldījumi, lai darbinieku apmācītu.<br />
Klients: NODARBINĀTĪBAS VALSTS AĢENTŪRA lappuse 16 no 41
Change language