fokusa grupu diskusiju pÄtÄ«jums - NodarbinÄtÄ«bas Valsts AÄ£entÅ«ra
fokusa grupu diskusiju pÄtÄ«jums - NodarbinÄtÄ«bas Valsts AÄ£entÅ«ra
fokusa grupu diskusiju pÄtÄ«jums - NodarbinÄtÄ«bas Valsts AÄ£entÅ«ra
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Informācija Konsultācijas Pētījumi<br />
DARBA TIRGUS PĒTĪJUMS<br />
Nodarbinātības valsts aģentūras novērtējums un turpmākās sadarbības iespējas<br />
Darbinieki, kuri atrodami NVA<br />
Katrā ziņā tie respondenti, kuri bija izmantojuši NVA piedāvātās iespējas un atraduši darbiniekus, atzina,<br />
ka nepieciešama rūpīga kandidātu atlase un izvērtēšana. Rēzeknes un Talsu grupās pozitīvi tika novērtēta<br />
NVA darbinieku palīdzība un ieteikumi, palīdzot no piedāvātā saraksta izvēlēties labāko kandidatūru.<br />
Tomēr šādas situācijas nevar vērtēt viennozīmīgi. No vienas puses to var aplūkot kā NVA darbinieka<br />
pretimnākšanu darba devējam un kā veiksmīgu sadarbību, taču no otras puses tas nav godīgi pret<br />
pārējiem sarakstā iekļautajiem pretendentiem. Vēl tika uzsvērts, ka šādu rezultātu nodrošina darba devēja<br />
personīgā pazīšanās un atsevišķu darbinieku iniciatīva, līdz ar to, tas vairāk atbilst darbinieku meklēšanas<br />
veidam ar personisko kontaktu palīdzību, nevis ar NVA palīdzību.<br />
Nezinu, man ir laba sadarbība, es pēc sazvanīšanās atradu labu galdnieku, (..) man pateica- ar to vienu parunā pats,<br />
parunāju un viņš palika pastāvīgi, tiešām normāls meistars, kurš prot strādāt un nedzer (RUS, Rēzekne)<br />
Ir bijušas situācijas, kad es piezvanu uz NVA, ka man vajag rīt traktoristu, deg. Viņas man atfaksē sarakstu ar<br />
pārdesmit numuriem un piezvana un saka, to noteikti neņemt, tas jau gadus 10 ir mūsu klients, un tā tālāk. (LAT,<br />
Talsi)<br />
Visi jau cits citu pazīst, tāpēc, piemēram, kad mums vajag metinātāju, mēs saņemam cilvēku sarakstu no<br />
Nodarbinātības aģentūras un tad sākam caur paziņām – vai tu viņu pazīsti? Jā pazīstu, tas ir dzērājs. Tad neņemam –<br />
pateicoties tam, ka pilsēta nav liela, cits citu pazīst, it kā saraksts ir, bet notiek atlase un uz papīra to jau neredz, kāds<br />
katrs ir, atkal darbojas pazīšanās faktors, (..) viņi (NVA) jau nevar novērtēt kāds, kurš ir, nevar novērtēt cilvēku, viņu<br />
nepazīstot (RUS, Rēzekne)<br />
Ja Nodarbinātības dienests zinātu, kādi šie cilvēki sarakstā ir, ja zinātu, kurš ir labākais, viņiem nav tiesību piedāvāt<br />
tieši viņu, jo pārējie var prasīt, kāpēc viņus ne, viņi piedāvā sarakstus - lūdzu, izvēlieties. Tīri pa pazīšanos, man,<br />
protams, var piezvanīt un pateikt, kurš no saraksta ir labāks, bet atkal tas ir personīgās pazīšanās faktors, bet nevis<br />
Nodarbinātības aģentūra kā tāda. (RUS, Rēzekne)<br />
Šāda prakse tika atspoguļota Rēzeknes un Talsu grupās un to varētu saistīt arī ar reģionālo specifiku, kad<br />
reģionos veidojas ciešākas saites starp NVA darbiniekiem un darba devējiem. Taču nav izslēgts, ka šāda<br />
sadarbība uz personiskās pazīšanās vai veiksmīgas sadarbības pamata nebūtu iespējama Rīgā. Rīgas<br />
krievu grupā, runājot par sadarbības veicināšanu starp NVA un darba devējiem, tika ieteikts pēc būtības<br />
līdzīgs ierosinājums. Proti, darba devējam būtu daudz ērtāk, ja NVA darbinieki veiktu kādu atlasi<br />
(piemēram, ar testu palīdzību) un varētu piedāvāt kompetentākus un atbildīgākus darbiniekus, nevis „visus<br />
pēc kārtas”.<br />
Jābūt kaut kādam normālam testam, nezinu – psiholoģisks, profesionālais, bet jābūt testam, lai darba devējs saprastu<br />
kas tas par cilvēku (RUS, Rīga)<br />
Viņi taču var pajautāt - kā Jūs testētu darbinieku? Ko viņam prasītu? Pajautātu arī citās firmās un varētu izveidot testu,<br />
lai atrastu darbiniekus metālapstrādes uzņēmumiem (RUS, Rīga)<br />
Respondenti mēģināja izveidot arī NVA piedāvāto darba meklētāju sociāli demogrāfisko portretu, taču viņi<br />
varēja minēt tikai vispārīgas pazīmes. Daļa atzina, ka parasti tie ir cilvēki vidējos gados, savukārt vairums<br />
minēja plašu vecumu <strong>grupu</strong> – sākot no vidusskolniekiem un beidzot ar pensijas vecumu sasniegušajiem.<br />
Nedaudz biežāk tie ir cilvēki ar pamatizglītību, taču daļai ir arī vidējā un augstākā izglītība. Visgrūtāk<br />
respondentiem bija iedomāties, kas šiem cilvēkiem dzīvē ir svarīgi, kāda ir viņu motivācija. Daļai šķita, ka<br />
šiem cilvēkiem nav nekādu interešu, kuras paceltos virs viņu galvenās vēlmes - apmierināt savas<br />
pamatvajadzības.<br />
No 17 līdz 60 (RUS, Rēzekne)<br />
Lielākā daļa ar pamatizglītību, (..) ir arī ar vidējo un augstāko (RUS, Rēzekne)<br />
Dzīvē svarīgākais viņiem ir primārās vajadzības. (LAT, Talsi)<br />
Vienkārši, lai nopelnītu (RUS, Rēzekne)<br />
Viņiem nav nekādu īpašo interešu (RUS, Rēzekne)<br />
Klients: NODARBINĀTĪBAS VALSTS AĢENTŪRA lappuse 30 no 41
Change language