fokusa grupu diskusiju pÄtÄ«jums - NodarbinÄtÄ«bas Valsts AÄ£entÅ«ra

More documents

Recommendations

Info

Informācija Konsultācijas Pētījumi DARBA TIRGUS PĒTĪJUMS Nodarbinātības valsts aģentūras novērtējums un turpmākās sadarbības iespējas NVA un darba devēju sadarbības attīstības iespējas konsultācijas attiecībā uz ESF projektu izstrādi. Iespējams, lielāku darba devēju ieinteresētību šajos projektos varētu panākt, sniedzot vairāk informācijas, konsultējot, kā arī piedāvājot praktisku palīdzību projektu izstrādāšanā. Klients: NODARBINĀTĪBAS VALSTS AĢENTŪRA lappuse 34 no 41
Informācija Konsultācijas Pētījumi DARBA TIRGUS PĒTĪJUMS Nodarbinātības valsts aģentūras novērtējums un turpmākās sadarbības iespējas NVA un darba devēju sadarbības attīstības iespējas Apmācība strādājošajiem: Varbūt, ka NVA kopā ar darba devējiem varētu izskatīt programmas, kurās vairāk kaut ko varētu piedāvāt. Tādus kursus, kur konkrēti kaut ko iemāca, vai atsvaidzina zināšanas, vai papildina. (LAT, Rīga) Ļaut arī tiem cilvēkiem, kam ir kaut kādi nelieli ienākumi, bet kas paši par saviem līdzekļiem nekad nemācīsies, iet tajos kursos un mācīties. (LAT, Talsi) ESF projektu izstrāde: Aģentūrai vajadzētu nākt pretī – kā darbaudzinātājiem, palīdzēt firmai izstrādāt projektu Eiropas naudai. (LAT, Rīga) Ļoti interesanti, ka citās valsts iestādēs, kur arī apgūst Eiropas naudu, uzrodas dažādi konsultanti, bet ne šeit. (LAT, Rīga) Savukārt Rīgas krievu grupā tika uzsvērts, ka būtu jāuzlabo arī tādu esošo pakalpojumu sniegšanas kvalitāte kā: informācijas apmaiņa starp darba devēju un NVA par vakancēm; darba devējam nepieciešamo pretendentu atlase. Respondenti bija neapmierināti, ka nereti NVA darbinieki pārprot, kāds speciālists darba devējam ir nepieciešams. Esmu saskārusies – kad atsūta menedžerus, viņi nesaprot starpību starp menedžeri un aģentu. Menedžeris ir cilvēks, kurš kādā brīdī var aizvietot vadītāju un plānot visu ražošanas procesu un vēl piesaistīt klientūru, bet aģents prot piedāvāt preci, lai to pārdotu, aģentūrā nezina šo starpību (RUS, Rīga) NVA piedāvājums lielā mērā ir atkarīgs no pašiem darba devējiem, kuri paši paziņo, kāds speciālists viņiem ir nepieciešams. Reizēm amata apraksts ir nepilnīgs vai pārāk nekonkrēts. Par to arī liecināja diskusijas dalībnieku atbildes, piemēram, viens atzina, ka pieteiktu menedžera vakanci, savukārt cits iebilda, ka tas ir ļoti plašs jēdziens un ir nepieciešamība konkretizēt. Es atbildētu (ja zvanītu no NVA), ka man vajadzīgi menedžeri, perspektīvi cilvēki (RUS, Rīga) Bet tas ir ļoti ietilpīgs jēdziens (RUS, Rīga) Vajadzīgo darbinieku definēšanas problēma pastāv un ir jāatrod veidi kā tamlīdzīgu nesaprašanos un nepilnīgas informācijas apmaiņu novērst. Runājot par pretendentu atlasi, Rīgas krievu grupā īpaši tika akcentēta problēma ar NVA piedāvāto darbinieku atlasi. Tā kā respondenti uzskata, ka lielākā daļa NVA sameklēto darbinieku ir nekompetenti, bezatbildīgi, neuzticami vai citādi nepiemēroti, tad viņi ir pilnībā pārliecināti, ka NVA darbiniekiem oficiāli būtu jāpalīdz darba devējam ieteikt dažus labākos pretendentus, no kuriem darba devējs bez lieka resursu patēriņa varētu izvēlēties atbilstošāko. Darba devējus neapmierina nepieciešamība veikt darbinieku atlasi no liela skaita pretendentu skaita. Viņi uzskata, ka pretendentu iepriekšēju „filtrēšanu” visveiksmīgāk varētu veikt tieši NVA darbinieki, kuri vairāk vai mazāk ir iepazinuši šos bezdarbniekus un darba meklētājus. Diskusijas dalībnieki arī uzskatīja, ka šādam mērķim NVA varētu izveidot un pielietot speciālus testus. Īpaši aktuāli tas ir mazajiem uzņēmumiem, kuros ar darbinieku atlasi parasti nodarbojas uzņēmuma direktors vai direktora vietnieks. Šāda pretendentu atlase jeb filtrācija gan ietaupītu uzņēmēja laiku, gan radītu lielāku uzticību ieteiktajam darbiniekam. Ja man vajadzīgi 2 darbinieki, tad es negribu pārbaudīt 20, man izdevīgāk ir pašam pameklēt, apjautāties šur tur – vai tev nav, vai tev nav, vai tu kādu nezini... (RUS, Rīga) Jā, viņiem ir jāuzņemas šo potenciālo darbinieku filtrēšana (RUS, Rīga) Šo respondentu ierosinājumu var skaidrot ar vēlmi NVA kā darbinieka meklēšanas instrumentu pietuvināt Klients: NODARBINĀTĪBAS VALSTS AĢENTŪRA lappuse 35 no 41
Page 1 and 2: Eiropas Sociālā fonda nacionālā
Page 3 and 4: Informācija Konsultācijas Pētīj
Page 33: Informācija Konsultācijas Pētīj
Page 41: Informācija Konsultācijas Pētīj

fokusa grupu diskusiju pÄtÄ«jums - NodarbinÄtÄ«bas Valsts AÄ£entÅ«ra

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?

fokusa grupu diskusiju pÄtÄ«jums - NodarbinÄtÄ«bas Valsts AÄ£entÅ«ra