fokusa grupu diskusiju pÄtÄ«jums - NodarbinÄtÄ«bas Valsts AÄ£entÅ«ra
fokusa grupu diskusiju pÄtÄ«jums - NodarbinÄtÄ«bas Valsts AÄ£entÅ«ra
fokusa grupu diskusiju pÄtÄ«jums - NodarbinÄtÄ«bas Valsts AÄ£entÅ«ra
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Informācija Konsultācijas Pētījumi<br />
DARBA TIRGUS PĒTĪJUMS<br />
Darbinieku meklēšanas instrumenti<br />
Retāk izmantotie darbinieku meklēšanas instrumenti<br />
Atsevišķās diskusijās (Rīgas latviešu grupā un Talsu grupā) tika apskatītas arī personāla atlases<br />
aģentūras un darbā iekārtošanas firmas. Taču lielākajai daļai respondentu bija izveidojies samērā<br />
aptuvens priekšstats par šīm institūcijām. Daži pat īsti nenodalīja personāla atlases aģentūras no darbā<br />
iekārtošanas firmām un nevarēja pateikt, ar ko tās atšķiras.<br />
Personāla atlases aģentūra pārsvarā gadījumu izraisa negatīvas asociācijas. Rīgas latviešu un Talsu<br />
grupās tika minētas sekojošas asociācijas:<br />
dārdzība; augstas izmaksas; naudas izspiešana;<br />
birokrātija; nepārskatāms process;<br />
uzbāzība;<br />
CV; datubāze;<br />
testi;<br />
Fontes; konsultācijas; Inese Ešenvalde.<br />
Par personāla atlases aģentūru efektivitāti domas dalījās – daži atzina, ka sadarbības rezultāts varētu būt<br />
efektīvs, bet daži bija skeptiski noskaņoti. Daļa iebilda, ka personāla atlases aģentūra vairāk ir piemērota<br />
augstas kvalifikācijas biroja darbinieku atrašanai, kamēr vislielākais darbinieku trūkums parasti ir<br />
tehniskajās specialitātēs. Vēl tika atzīmēta neapmierinātība ar apmaksas kārtību, proti, parasti daļa<br />
naudas par pakalpojumu sniegšanu ir jāsamaksā iepriekš, bet tajā pašā laikā nav garantijas, ka atrastie<br />
pretendenti atbildīs darba devēja prasībām.<br />
Mārketinga speciālistus viņi atradīs, bet viesmīļus un bārmeņus viņi nemeklē. (LAT, Rīga)<br />
Tur ir tā, ka ir jāmaksā par posmiem un, piemēram, otrais posms ir kad ir atnākuši kaut kādi cilvēki uz intervijām, un ja<br />
mums neviens no tiem cilvēkiem nepatīk, tad viņi saka, viss, vairāk nav. A mēs jau esam samaksājuši pusi naudas.<br />
Tas ir laika un naudas patēriņš. Riskanti. (LAT, Rīga)<br />
Ar darbā iekārtošanas firmām respondentiem arī bijusi ļoti minimāla saskarsme. Tās raisīja vēl<br />
pretrunīgākās asociācijas – daži šīs firmas nosauca par krāpnieciskām un par darba devējam<br />
neizdevīgiem starpniekiem, daži atzina, ka šīs firmas tomēr varētu būt ieinteresētas palīdzēt. Asociācijas<br />
par darbā iekārtošanas firmām:<br />
krāpniecība;<br />
starpnieki;<br />
dzenā cilvēkus pa pilsētu;<br />
ieinteresēti savā reputācijā;<br />
izpalīdzīgi; laipni; vēlme risināt problēmas; kā pie psihologa.<br />
Sūta cilvēkus, kad vakance ir aizņemta (LAT, Rīga)<br />
Ieinteresēti savā reputācijā. (LAT, Talsi)<br />
Par to, ka diskusijas dalībnieku sadarbības pieredze ar personāla atlases aģentūrām un darbā<br />
iekārtošanas firmām ir ļoti minimāla, liecina arī tas, ka daļa dalībnieku sākumā īsti nespēja noorientēties šo<br />
institūciju nosaukumos un pat sajauca tās ar Nodarbinātības valsts aģentūru.<br />
Vērtējums par personāla atlases aģentūrām un darbā iekārtošanas firmām ir fragmentārs, jo vairumam<br />
respondentu nav bijusi reāla sadarbības pieredze. Neskatoties uz diskusijā paustajām asociācijām,<br />
respondenti bija skeptiski noskaņoti un neizrādīja īpašu interesi par šīm institūcijām. Kopumā var secināt,<br />
ka arī turpmāk pret personāla atlases aģentūrām un darbā iekārtošanas firmām attieksme nemainīsies -<br />
tās netiks vērtētas kā izdevīgi partneri darbinieku meklēšanā.<br />
Klients: NODARBINĀTĪBAS VALSTS AĢENTŪRA lappuse 22 no 41
Change language