fokusa grupu diskusiju pÄtÄ«jums - NodarbinÄtÄ«bas Valsts AÄ£entÅ«ra
fokusa grupu diskusiju pÄtÄ«jums - NodarbinÄtÄ«bas Valsts AÄ£entÅ«ra
fokusa grupu diskusiju pÄtÄ«jums - NodarbinÄtÄ«bas Valsts AÄ£entÅ«ra
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Informācija Konsultācijas Pētījumi<br />
DARBA TIRGUS PĒTĪJUMS<br />
Darbinieku meklēšanas instrumenti<br />
Personiskie kontakti<br />
Darbinieku meklēšanas instrumenti<br />
Darba devēji aktīvi nodarbojas ar darbinieku meklēšanu. Visbiežāk kā iecienītākie darbinieku meklēšanas<br />
instrumenti tika minēti:<br />
personiskie kontakti;<br />
plašsaziņas līdzekļi (internets, prese).<br />
Pie retāk izmantotajiem darbinieku meklēšanas instrumentiem tika pieminēta sadarbība ar Nodarbinātības<br />
valsts aģentūru un sludinājuma izvietošana konkrētajā darba vietā (piemēram, veikalā). Atsevišķi<br />
respondenti bija izmantojuši arī personāla atlases aģentūru un/vai darbā iekārtošanas firmu pakalpojumus,<br />
taču nevērtēja šo darbinieku meklēšanas iespēju kā īpaši izdevīgu. Savukārt daļa respondentu vispār<br />
nebija informēti par šo firmu darbību.<br />
Darbinieku meklēšanas instrumenti nereti tiek kombinēti. Mazākie uzņēmumi reizēm var iztikt tikai ar<br />
personisko kontaktu izmantošanu, taču parasti papildus tiek izmantoti arī masu mediji vai citi izdevīgākie<br />
un ierastākie veidi.<br />
Personiskie kontakti<br />
Darbinieku meklēšana ar personisko kontaktu palīdzību ir viens no iecienītākajiem veidiem, īpaši<br />
mazākajos uzņēmumos un uzņēmumos, kuri darbojas reģionos. Parasti jaunu darbinieku meklēšanā tiek<br />
iesaistīti paziņas un/vai uzņēmuma darbinieki.<br />
Tautā saucamā – „informācija no mutes mutē” (RUS, Rēzekne)<br />
Mazpilsētā caur cilvēkiem parunājoties dabū - vairāk nekā citādi. Jebko. (LAT, Talsi)<br />
Parasti darbiniekus meklējam caur paziņu loku, (..) firma nav liela, bet paņemt cilvēku – kādas galvassāpes var<br />
sākties! Jāskatās viņam uz rokām - kā tu uzzināsi savādāk, kas viņš ir (RUS, Rīga)<br />
Arī gadījumos, kad darba devējs ir nolēmis pārpirkt darbinieku no konkurentiem, tiek izmantos šis<br />
darbinieka meklēšanas instruments. Nodibinot personisku kontaktu ar konkurenta uzņēmumā strādājošo<br />
darbinieku, darba devējs vai tā pārstāvis cenšas vienoties par darba vietas maiņu.<br />
Personisko kontaktu izmantošanas galvenās priekšrocības ir kvalitāte (uzticamu un vērtīgu darbinieku<br />
iegūšana) un laika resursu taupīšana.<br />
Izmantojot personiskos kontaktus, tiek nodrošināta augstāka uzticamība. Proti, par darbinieka<br />
kompetencēm un kvalitātēm var spriest ne tikai pēc formālajiem dokumentiem (CV, pieteikums), bet arī<br />
pēc personiskā vērtējuma – kāds viņu ir ieteicis, pazīst, ticies neformālākos apstākļos u.tml. Līdz ar to<br />
darba devējs iegūst papildus informāciju par pretendentu.<br />
Vēl personisko kontaktu izmantošana ietaupa laika resursus. Informācija tiek ātri nodota no cilvēka<br />
cilvēkam, turklāt uzrunāti tiek nevis visi, bet vakancei atbilstošākie. Līdz ar to ir skaitliski mazāk pieteikumu<br />
uz vakanci, toties tie ir kvalitatīvāki un personāla atlasei ir jāpatērē mazāk laika.<br />
Pārvilināšana – viens no visefektīvākajiem. Jo tu saņem jau gatavu produktu. Ar zināmu garantiju. Ar zināmu klientu<br />
datu bāzi. Augstākā līmeņa darbinieki, speciālisti, kam tu esi gatavs maksāt vairāk nekā konkurenti. (LAT, Talsi)<br />
Viņš viņu atveda un it kā atbild par šo darbinieku, (..) pateiks, lai cenšas strādāt labāk, lai neapkauno (RUS, Rēzekne)<br />
Caur paziņām, (..) ja pasaka, ka ir kāds, tad aicinām lai atnāk, paskatāmies kā strādā (RUS, Rēzekne)<br />
Pie mums arī strādā vairāki no vienas ģimenes, piemēram, santehniķi tēvs un divi dēli (RUS, Rēzekne)<br />
Klients: NODARBINĀTĪBAS VALSTS AĢENTŪRA lappuse 20 no 41
Change language