fokusa grupu diskusiju pÄtÄ«jums - NodarbinÄtÄ«bas Valsts AÄ£entÅ«ra
fokusa grupu diskusiju pÄtÄ«jums - NodarbinÄtÄ«bas Valsts AÄ£entÅ«ra
fokusa grupu diskusiju pÄtÄ«jums - NodarbinÄtÄ«bas Valsts AÄ£entÅ«ra
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Informācija Konsultācijas Pētījumi<br />
DARBA TIRGUS PĒTĪJUMS<br />
Galvenie secinājumi<br />
Stāvoklis darba tirgū<br />
Galvenie secinājumi<br />
Stāvoklis darba tirgū<br />
No 90.-to gadu sākuma Latvijas darba tirgū turpinājās pārejas posms, kura laikā liels skaits slēdzamo<br />
valsts rūpnīcu un iestāžu bijušo darbinieku piedāvāja savu darbaspēku privātā sektora uzņēmumiem.<br />
Pārejas posmā, daudzām ražošanas nozarēm izzūdot vai sašaurinot darbību, darba tirgū radās liels<br />
tehniski izglītotu speciālistu pārpalikums. Jaunie uzņēmumi šos speciālistus varēja izmantot savai<br />
attīstībai, atbalstot darbinieku pārkvalifikāciju uz esošo profesionālo zināšanu un darba pieredzes bāzes.<br />
No pētījuma izriet, ka pārejas posms darba tirgū ir beidzies. Ir būtiski samazinājušies brīvi pieejamie<br />
kvalificēta darbaspēka resursi. Lielākie ražošanas uzņēmumi jau pirms dažiem gadiem ir saskārušies ar<br />
augsti kvalificētu vadošo speciālistu trūkumu. Atsevišķās uzņēmumiem nepieciešamās tehniskās<br />
specialitātēs Latvijas mācību iestādes speciālistus negatavo. Sekojoši, vairākās ražošanas nozarēs pastāv<br />
vadošo speciālistu paaudžu maiņas problēma, kura var būtiski ietekmēt produkcijas attīstību un<br />
uzņēmumu konkurētspēju tirgū.<br />
Pašlaik uzņēmumu attīstībai grūtības rada arī pieredzējušu vidējā posma speciālistu trūkums. Pārejas<br />
posmā šāda līmeņa amatiem uzņēmumi varēja izmantot bijušos rūpnīcu speciālistus, kuru profesionālajā<br />
darbībā bijis dažu gadu pārtraukums.<br />
Jaunu tehniski izglītotu speciālistu trūkums ir izveidojies kā darbaspēka reakcija uz to, ka pārejas posmā<br />
darba tirgū bija šādu speciālistu pārpalikums. Sekojoši, pazeminājās tehnisko profesiju prestižs un<br />
jauniešu pieplūdums attiecīgajās mācību iestādēs.<br />
Izmaiņas Latvijas darba tirgus piedāvājumā saistās arī ar iespējām doties darbā uz Eiropas Savienības<br />
valstīm. Darbaspēka izvēle arvien sašaurinās un uzņēmumu personāla speciālisti tuvākajā laikā neparedz<br />
būtiskus uzlabojumus.<br />
Uzņēmumu pārstāvji asi kritizēja valsts ieinteresētības trūkumu darba tirgus problēmu risināšanā.<br />
Piemēram, netiek veikta nopietna darbaspēka pieprasījuma analīze, ar kuras palīdzību varētu prognozēt<br />
situāciju nākotnē, kā arī pieņemt attiecīgos lēmumus, lai novērstu pieprasījuma un piedāvājuma<br />
neatbilstību.<br />
Kādēļ darba devēji ilgstoši nespēj atrast pieteiktajām vakancēm atbilstošus<br />
darbiniekus?<br />
No pētījuma var secināt, ka darba tirgus pēdējo gadu dinamiskās izmaiņas bija paredzamas, tomēr<br />
praktiskajā izpausmē kopumā izrādījās uzņēmumiem negaidītas. Īpaši tas attiecas uz mazajiem un<br />
vidējiem uzņēmumiem, kuros ar personāla atlasi nodarbojas uzņēmuma vadītāji.<br />
Mazajos un vidējos uzņēmumos izplatīta darbinieku atlases metode ir personiskie kontakti – uzņēmuma<br />
darbinieku un to paziņu ieteikumi. Šī metode palīdz ātri iegūt ticamu informāciju par darbinieka<br />
profesionālo kvalifikāciju, attieksmi pret darbu un piemērotību uzņēmuma vajadzībām. Šāda iepriekšēja<br />
atlase samazina vērtējamo pretendentu skaitu un uzņēmumu vadītāju laika patēriņu. Personiskie ieteikumi<br />
bieži tiek izmantoti rajonu centru pilsētās, kurās iedzīvotāji cits citu pazīst, kā arī nelielajos Rīgas<br />
uzņēmumos.<br />
No pētījuma izriet, ka jaunajā darba tirgus situācijā pastiprinās uzņēmumu savstarpējā konkurence par<br />
Klients: NODARBINĀTĪBAS VALSTS AĢENTŪRA lappuse 6 no 41
Change language