fokusa grupu diskusiju pÄtÄ«jums - NodarbinÄtÄ«bas Valsts AÄ£entÅ«ra
fokusa grupu diskusiju pÄtÄ«jums - NodarbinÄtÄ«bas Valsts AÄ£entÅ«ra
fokusa grupu diskusiju pÄtÄ«jums - NodarbinÄtÄ«bas Valsts AÄ£entÅ«ra
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Informācija Konsultācijas Pētījumi<br />
DARBA TIRGUS PĒTĪJUMS<br />
Nodarbinātības valsts aģentūras novērtējums un turpmākās sadarbības iespējas<br />
NVA un darba devēju sadarbības attīstības<br />
iespējas<br />
iecienītajam personisko kontaktu izmantošanas veidam. NVA darbinieku rekomendācijas, līdzīgi kā<br />
kompetentu paziņu rekomendācijas, sniegtu papildus garantijas un drošības sajūtu. Pašlaik darba devēji<br />
ne visai uzticas darba meklētājiem, kuri izmanto NVA pakalpojumus.<br />
Prakses nodrošināšana<br />
Lielākā daļa respondentu ļoti augstu vērtēja iniciatīvu no NVA puses, piedāvājot uzņēmumiem ņemt darbā<br />
praktikantus. Darba devēji praktikantu apmācībā saskata labu iesēju piesaistīt jaunu kvalificētu<br />
darbaspēku. Daļa uzņēmēju labprāt arī tiktos ar kursu beidzējiem, lai paši tos ieinteresētu un uzaicinātu<br />
strādāt pie sevis.<br />
Praktikantu ņemšana tiek uzskatīta par lielisku iespēju iepazīt potenciālo darbinieku. Taču NVA būtu<br />
jāuzņemas koordinēšanas darbs, saskaņojot praktikantu un uzņēmēju iespējas un vajadzības.<br />
Savukārt atturīgāki ir tie darba devēji, kuriem ir negatīva līdzšinējā pieredze vai negatīvas priekšnojautas,<br />
ka apmācībā ieguldītie resursi ir pārāk lieli, vai iesaistīšanās apmācībā drīzāk nesīs zaudējumus, nevis<br />
ieguvumus. Apmācības process ir laikietilpīgs, turklāt daļa darba devēju diezgan kritiski vērtēja kursantu<br />
vēlmi strādāt.<br />
Kritiski noskaņoto darba devējus varētu iedrošināt uzskatāma pozitīva citu darba devēju pieredze, kā arī<br />
kādi izdevīgi sadarbības nosacījumi.<br />
Paņemt praksē, tā ir ļoti unikāla iespēja darba devējam apskatīties to darbinieku – vai viņš derēs, vai nederēs,<br />
nemaksājot neko. (LAT, Rīga)<br />
Bet tajos kursos, es zinu, ka ir grupas, kurām ir reālas problēmas atrast prakses vietas. (LAT, Talsi)<br />
Bet viņi varēja paaicināt mani, pie tiem konditoriem, kad viņi beidz kursus, es viņus uzaicinātu, varbūt ieinteresētu, bet<br />
es jau nezinu, kad viņi beidz un kā. (LAT, Talsi)<br />
Tas tiešām varētu būt risinājums, kā darba devējs varētu sev sagatavot darbiniekus – ņemt vairāk praktikantus. (LAT,<br />
Talsi)<br />
Kāpēc valsts nevarētu kaut kādā veidā motivēt uzņēmējus ņemt tos praktikantus? Man arī nāk darbi un nav laika ar<br />
viņiem ņemties. (LAT, Talsi)<br />
Tas būtu jāsaskaņo – kur viņus likt, kur vajag, kādus vajag. (LAT, Talsi)<br />
Mums bija viens praktikants pārdevējs, un tur ir materiālās vērtības un viņš piesavinājās un aizgāja, un tagad mēs<br />
baidāmies. (LAT, Talsi)<br />
Darba devēji apzinās, ka veiksmīgs rezultāts ir atkarīgs arī no viņu līdzdalības, nodrošinot jaunajiem<br />
darbiniekiem prakses vietas un ļaujot pieredzējušajiem darbiniekiem viņus apmācīt. Gatavība iesaistīties<br />
apmācībā apliecina, ka darba devēji atbalsta ilgtermiņa attīstību., Ne visi uzņēmumi to var atļauties,<br />
daudziem (īpaši mazajiem uzņēmumiem) ir jādomā vairāk par situāciju „šeit un tagad”, un līdz ar to viņi<br />
nespēj novirzīt resursus darbaspēka apmācībā. Taču no diskusijām izriet, ka ir virkne uzņēmumu, kuri ir<br />
gatavi uzņemties šīs saistības, ja papildus tiek sniegta pašlaik pietrūkstošā motivējošā informācija.<br />
Klients: NODARBINĀTĪBAS VALSTS AĢENTŪRA lappuse 36 no 41
Change language