fokusa grupu diskusiju pÄtÄ«jums - NodarbinÄtÄ«bas Valsts AÄ£entÅ«ra
fokusa grupu diskusiju pÄtÄ«jums - NodarbinÄtÄ«bas Valsts AÄ£entÅ«ra
fokusa grupu diskusiju pÄtÄ«jums - NodarbinÄtÄ«bas Valsts AÄ£entÅ«ra
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Informācija Konsultācijas Pētījumi<br />
DARBA TIRGUS PĒTĪJUMS<br />
Nodarbinātības valsts aģentūras novērtējums un turpmākās sadarbības iespējas<br />
Kopsavilkums<br />
Kopsavilkums<br />
Atzinīgāk NVA darbību novērtēja tie darba devēji, kuri līdz šim bija izveidojuši sekmīgu sadarbību<br />
(veiksmīga darbaspēka piesaiste, dalība NVA piedāvātajās apmācības programmās). Parasti aktīvāk ar<br />
NVA sadarbojas lielie uzņēmumi, kuros ar to nodarbojas personāla daļas vadība.<br />
Daudziem respondentiem trūkst informācijas par NVA darbības mērķiem un piedāvātājiem pakalpojumiem.<br />
Informācijas trūkuma dēļ vai arī tāpēc, ka tā netiek pasniegta darba devējiem atbilstošā formā un stilā,<br />
NVA tēls var asociēties ar birokrātisku un uzņēmējam nedraudzīgu valsts struktūru, kura aizstāv tikai<br />
bezdarbnieku un darba meklētāju intereses.<br />
Respondenti bija vienisprātis, ka NVA parasti spēj piedāvāt tikai zemākas kvalifikācijas darbiniekus, jo<br />
augstāk kvalificētie darbinieki „nenonāk līdz NVA” - vai nu ir nodarbināti vai vajadzības gadījumā paši aktīvi<br />
atrod sev jaunu darbavietu. Šādiem darbiniekiem, visticamāk, varētu piekļūt caur personiskiem kontaktiem.<br />
Diskusijas dalībnieki uzskatīja, ka liela daļa no NVA bezdarbniekiem un darba meklētājiem adresētajām<br />
iespējam piesaista tādus cilvēkus, kuri nav motivēti strādāt. Šādu cilvēku klātbūtne starp NVA<br />
piedāvātajiem darbinieku kandidātiem apgrūtina labu darbinieku meklēšanu.<br />
Lielākā daļa respondentu bija pārliecināti, ka NVA kursi būtiski neuzlabo potenciālo darbinieku kvalifikāciju.<br />
Tomēr aktīvāk sadarbojoties ar uzņēmējiem, stimulējot nodrošināt prakses vietas, ceļot kursu kvalitāti<br />
(piemēram, rūpīgāk atlasot kursu dalībniekus, palīdzot izvēlēties atbilstošāko specializāciju, ieviešot<br />
stingrāku eksamināciju), kā arī ieviešot stingrākus kontroles mehānismus, kas ļautu ietaupīt resursus<br />
(piemēram, pēc kursu beigšanas zināms laiks obligāti ir jāatstrādā), ar laiku šī sadarbība varētu nest<br />
labākus rezultātus.<br />
No diskusijām izriet, ka NVA ir izstrādāti sadarbības risinājumi, kas piesaista darba devēju interesi. Lai<br />
veidotos efektīvāka un rezultatīvākā sadarbība starp NVA un darba devējiem, visvairāk ir nepieciešama<br />
darba devējam adresēta informatīva kampaņa. To apstiprina pārsteigums, ar kādu skeptiski noskaņotie<br />
diskusijas dalībnieki uzņēma atsevišķu respondentu minētos veiksmīgas sadarbības piemērus.<br />
Klients: NODARBINĀTĪBAS VALSTS AĢENTŪRA lappuse 37 no 41
Change language