fokusa grupu diskusiju pÄtÄ«jums - NodarbinÄtÄ«bas Valsts AÄ£entÅ«ra
fokusa grupu diskusiju pÄtÄ«jums - NodarbinÄtÄ«bas Valsts AÄ£entÅ«ra
fokusa grupu diskusiju pÄtÄ«jums - NodarbinÄtÄ«bas Valsts AÄ£entÅ«ra
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Informācija Konsultācijas Pētījumi<br />
DARBA TIRGUS PĒTĪJUMS<br />
Galvenie secinājumi<br />
Kādēļ darba devēji nepiesaka vakances NVA?<br />
augstas kvalifikācijas vadošajiem speciālistiem. Šādu darbinieku skaits Latvijas darba tirgū ir ierobežots.<br />
Tāpēc vadošo darbinieku piesaistē noteicošs ir uzņēmuma piedāvātais atalgojums. Personiskie kontakti<br />
nereti tiek izmantoti konkurētspējīga atalgojuma piedāvāšanai.<br />
Arī kvalificētu vidējā posma speciālistu piesaistē pieaug atalgojuma konkurētspējas nozīme. Tajā pat laikā<br />
daļa mazo un vidējo uzņēmumu pārstāvju, īpaši rajonu pilsētās, atzīst, ka dažos gadījumos nav spējīgi<br />
piedāvāt darbiniekiem ne tikai konkurētspējīgu, bet pat ģimenes pietiekamai uzturēšanai atbilstošu<br />
atalgojumu. Zemāks atalgojuma līmenis tiek piedāvāts zemas kvalifikācijas darbu izpildītājiem.<br />
Uzņēmumu pārstāvji uzskata, ka vislabāk NVA pakalpojumus ir izmantot gadījumos, kad nepieciešami<br />
darbinieki ar zemu vai vidēju kvalifikāciju. Šādās reizēs NVA var piedāvāt salīdzinoši plašu izvēli. Savukārt<br />
augstāk kvalificēta darbaspēka piesaistīšanu nevar risināt ar NVA palīdzību, jo kvalificēti darbinieki ir ļoti<br />
pieprasīti, tāpēc nestājas NVA uzskaitē.<br />
Diskusijas apliecināja, ka mazo un vidējo uzņēmumu pārstāvjiem, īpaši krievvalodīgajiem uzņēmumu<br />
vadītājiem, pietrūkst informācijas par NVA sniegtajiem pakalpojumiem. Šo uzņēmumu vadītājiem augošās<br />
atbilstošu darbinieku atlases grūtības iezīmē noslēgtu loku:<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
pēc agrāko gadu prakses darbinieku meklēšanai galvenokārt tiek izmantoti personiskie kontakti;<br />
personiskie kontakti aizvien mazāk palīdz atrast piemērotus darbiniekus;<br />
palielinās uzņēmuma vadītāju noslodze;<br />
samazinās laiks, kuru uzņēmuma vadītāji varētu veltīt jaunu NVA piedāvājumu uztveršanai.<br />
Šo loku var pārvarēt ar uzņēmumu vadītājiem adresētu reklāmu, kura spētu piesaistīt uzmanību<br />
detalizētākai NVA piedāvāto pakalpojumu iepazīšanai.<br />
To uzņēmumu pārstāvji, kuri ir ciešāk sadarbojušies ar NVA, ļoti pozitīvi atsaucās par šīs iestādes darbību.<br />
Atzinīgi tika novērtēti gan aģentūras darbības principi un sniegtie pakalpojumi, gan darbinieku<br />
profesionalitāte. NVA sadarbībā ir pretimnākoša un tās pakalpojumi ir vērtīgi uzņēmumu attīstībai.<br />
Kādēļ darba devēji nepiesaka vakances NVA?<br />
No pētījuma izriet, ka darba devēji nereti nesaskata ieguvumus no sadarbības ar NVA. Daļēji intereses<br />
trūkums saistās ar novecojušiem priekšstatiem par NVA, kā par birokrātisku valsts struktūru, kura nespēj<br />
veidot partneriskas attiecības ar darba devēju.<br />
Vislielākos uzņēmumu pārstāvju iebildumus radīja tas, ka NVA darba devējiem piedāvā neatbilstošus<br />
darbiniekus vai vispār nav nevienas atbilstoša pretendenta ko piedāvāt. Daži respondenti arī izteica<br />
šaubas par NVA darbinieku kompetenci – viņi izteica pieņēmumu, ka darbinieki nepārzina konkrētās sfēras<br />
specifiku un tādēļ darba devējam nākas tērēt laiku ar neatbilstošiem pretendentiem. Līdz ar to sadarbība<br />
tiek uzskatīta par neveiksmīgu un nereti darba devēji atsakās no turpmākām saistībām.<br />
Uzņēmumu pārstāvji kritiski vērtēja pašreizējo profesiju klasifikatora versiju. Kopumā respondenti atzina,<br />
ka profesiju klasifikators būtu jāuzlabo un jāpadara lietotājam draudzīgāks. Vislielākās pretenzijas rada:<br />
<br />
<br />
sarežģītā, pat neloģiskā struktūra – ilgi jāmeklē, kamēr atrod konkrētās profesijas aprakstu;<br />
tas, ka profesiju apraksti neatbilst realitātei vai tie ir nepilnīgi - atsevišķas profesijas respondentiem<br />
tā arī nav izdevies „klasificēt”.<br />
Klients: NODARBINĀTĪBAS VALSTS AĢENTŪRA lappuse 7 no 41
Change language