NASPERS BEPERK JAAR VERSLA G 2003

AANTEKENINGE
AANTEKENINGE BY DIE
40. Verskille tussen Suid-Afrikaanse Standpunte oor Algemeen Aanvaarde
Rekeningkundige Praktyk en Verenigde State Algemeen Aanvaarde
Rekeningkundige Beginsels (vervolg)
(o) Ná-aftrede werknemersvoordele
Die groep hou ’n aantal ná-aftrede mediese voordeelplanne in stand. Volgens die planne dra aktiewe deelnemers
en afgetredenes by tot die mediese voordeelplanne, gebaseer op gemiddelde per kapita koste van dekking vir die
plan as geheel. Hierdie praktyk bied ’n addisionele ná-aftrede voordeel tot die mate wat afgetredenes minder
bydra as die werklike kostes wat hulle oploop vir mediese versorging. Volgens VSA-AARB word die voordeelverpligting
bereken as die gedeelte van die toekomstige koste van afgetredenes se mediese voordele wat nie
verhaal word deur afgetredenes se bydraes nie (dit wil sê uitsluitend die gedeelte wat gesubsidieer word
deur aktiewe deelnemers se bydraes). Volgens SA-AARP word die ná-aftrede voordele, uitgesluit
pensioenverpligtinge, bereken op grond van die gekombineerde verpligtinge en bydraes van aktiewe en
afgetrede deelnemers van die plan (dit wil sê die kruissubsidie word in ag geneem).
31 Maart
2003 2002 2001
R’000 R’000 R’000
Verandering in voordeelverpligting
Voordeelverpligting op 1 April 277 600 247 200 175 000
Dienskoste 9 140 8 200 4 800
Rentekoste 35 430 31 500 22 200
Aktuariële (wins)/verlies (50 660) — 48 100
Voordele betaal (10 280) (9 300) (2 900)
Voordeelverpligting op 31 Maart 261 230 277 600 247 200
Netto ná-aftrede koste volgens VSA-AARB
sluit die volgende komponente in:
GEKONSOLIDEERDE FINANSIËLE JAARSTATE
(vervolg)
31 Maart
2003 2002 2001
R’000 R’000 R’000
Netto tydperk na-aftrede voordeelkoste teen
bedryfsinkomste erken
Dienskoste 9 140 8 200 4 800
Rentekoste 35 430 31 500 22 300
Amortisasie van oorgangsverpligting 8 750 8 800 8 800
Erkende netto aktuariële verlies 1 780 1 800 —
Netto na-aftrede voordeelkoste teen bedryfsinkomste erken 55 100 50 300 35 900
NASPERS BEPERK JAARVERSLAG 2003
123