Rondetafel - BECI

More documents

Recommendations

Info

24 NR 10 - OKTOBER 2008 - DYNAMIEK Een goed gesprek thomas leysen, voorzitter van het VBO De baas onder de bazen is enthousiast over Brussel Wat het concurrentievermogen van de ondernemingen betreft staan alle indicatoren in het rood dit najaar. Dynamiek had een ontmoeting met Thomas Leysen, de nieuwe baas onder de bazen. “Brussel heeft heel wat te bieden, maar de Belgen beseffen het niet”, benadrukt hij. Met een infl atie van 5,8 % in juni 2008 onderscheidt België zich, in vergelijking met het Europese gemiddelde van 4 %, in slechte zin. De ECB stelt dat we in de toekomst zullen terugkeren naar draaglijker percentages, maar anderen zijn dan weer bang voor stagfl atie: een verzwakte groei die gepaard gaat met een hoog infl atiepeil. Wie moeten we nu geloven? THOMAS LEYSEN : Veel ondernemingen worden bij het opstellen van hun begroting voor 2009 inderdaad geconfronteerd met de harde cijfermatige realiteit. En die is verontrustend en in bepaalde gevallen zelfs schrikwekkend. De 3 indexsprongen zullen leiden tot een zeer sterke stijging van de loonmassa, er zijn de stijgende energiekosten - ondanks de correctie die we nu meemaken, en daar komt dan nog eens een zeer sterke stagnatie van de omzet bij. Die ontsporing is zeer verontrustend. Veel ondernemingen kampen met moeilijkheden. Toegegeven, een aantal van onze bedrijven die een sterke plaats op de markt hebben veroverd of over sterk innovatieve producten of diensten beschikken, kunnen die stijgingen doorrekenen aan hun klanten en op internationaal vlak zelfs vooruitgang boeken. Maar vele andere verliezen schrikbarend snel marktaandeel aan het buitenland. Bovendien wordt ook de internationale conjunctuur met de dag slechter. We zullen af te rekenen krijgen met faillissementen van kmo’s en talloze herstructureringen en besparingsmaatregelen. Rudy Thomaes heeft wat dat betreft “We zouden bijvoorbeeld het enthousiasme van de buitenlanders die Brussel kennen beter kunnen aanwenden.”
al verschillende keren aan de alarmbel getrokken. Onze concurrentieachterstand wordt ondraaglijk groot. We gingen al gebukt onder een loonhandicap van 8% en de laatste twee jaar is daar nog eens 1,7 en 2,7 % bijgekomen. Het sociaal overleg dit najaar gaat dus van start met een loonhandicap van 12 %. Voor de Belgische economie vormt dit een groot gevaar. De intersectorale onderhandelingen dit najaar zijn van cruciaal belang als we ons concurrentievermogen opnieuw op peil willen brengen. Blijft de index taboe of eist u dat hij aangepast of zelfs afgeschaft wordt? T.L.: In het buitenland worden onze automatische indexaanpassingen als een volslagen aberratie beschouwd. Jean-Claude Trichet heeft dit onlangs nog eens herhaald. In België heeft de politiek de automatische indexaanpassing steeds verdedigd als een garantie voor stabiliteit en sociale vrede, maar dat is de laatste maanden jammer genoeg niet meer het geval. We vragen ons dan ook af wat de periode die voor ons ligt, zal brengen: wat moet er met het indexmechanisme gebeuren als we de recente ontsporing ongedaan willen maken. We kunnen toch niet om de wet van 1996 betreffende het concurrentievermogen van de ondernemingen heen? Bij een ontsporing zoals vandaag is er een correctie nodig. En ondertussen moet België het stellen met een “caretaker government”. Welke boodschap heeft u voor de politici? T.L.: We zijn van oordeel dat er een verstandig compromis moet worden gevonden voor het communautaire vraagstuk. Het kan. De laatste maanden is er een kentering gekomen in de geesten. Eind juli was er een brede consensus over de essentie van de zaak, op basis van een aantal globale uitgangspunten. Voor het VBO zijn dat de volgende: het behoud van de solidariteit via de sociale zekerheid, een arbeidsrechtelijk systeem geldig voor het hele land, fi nanciële responsabilisering van de gewestelijke overheden, en de mogelijkheid voor de gewesten om een bijkomende groeitroef uit te spelen: het belastingkrediet voor ondernemingen. Ik ben er zeker van dat een evenwichtig akkoord binnen handbereik ligt. Ik hoop dat de politici tot een akkoord zullen komen en niet verlamd zullen raken door politieke en communautaire koortsopstoten. Brussel vormt jammer genoeg maar al te vaak een institutionele twistappel. Denkt u dat men in het bedrijfsleven de communautaire problemen kan overstijgen en men het nu eens zonder geruzie eens kan worden over de vorming van een uitgebreide en evenwichtige economische aantrekkingspool? T.L.: Alle buitenlandse waarnemers zijn het erover eens dat Brussel een buitengewone troef vormt voor België. De ondernemerswereld kan een bijdrage leveren aan de denkoefening over wat Brussel en de twee andere gewesten samen kunnen doen om de hoofdstad van Europa optimaal te ontwikkelen. Werkgeversorganisaties als <strong>BECI</strong>, VOKA en UWE werken samen met het VBO om een diepgaande gedachtewisseling op gang te brengen over de toekomst van een grootstedelijke regio die naast Brussel ook Halle-Vilvoorde en een deel van Waals-Brabant omvat. Momenteel zijn we bezig met een aantal conclusies uit die gesprekken te verwerken in een stappenplan dat naast een algemene visie ook een Een goed gesprek thomas leysen “De 3 indexsprongen zullen leiden tot een zeer sterke stijging van de loonmassa, er zijn de stijgende energiekosten - ondanks de correctie die we nu meemaken, en daar komt dan nog eens een zeer sterke stagnatie van de omzet bij. Die ontsporing is zeer verontrustend.” aantal interessante vooruitzichten en ideeën moet bieden. België en zijn gewesten hebben nood aan een Brussel dat zich ten volle kan ontplooien en zijn rol van hoofdstad vervullen. De werkloosheid, vooral bij allochtone jongeren in Brussel, is en blijft ondanks alle inspanningen een groot probleem, en een dat moeilijk uit de wereld te helpen is. Wat kunnen we volgens u daaraan doen? T.L.: Dit probleem valt niet te verhelpen met één enkel initiatief. Het klopt dat sommige ondernemingen nog altijd huiverachtig staan tegenover het aanwerven van allochtone werknemers. Mijn voorganger, Jean- Claude Daoust, heeft in 2006-2007 terecht benadrukt welke kansen diversiteit biedt voor een onderneming. Umicore beschikt niet alleen over een hoofdkwartier in Brussel. In Hoboken, waar zich één van onze grootste industriële vestigingen bevindt, stelt de fabriek een groot aantal allochtonen tewerk. De ondernemerswereld moet zich wat dat betreft zeker welwillend opstellen, maar ook andere actoren moeten hun steentje bijdragen. Werkzoekenden moeten een grotere inter-gewestelijke mobiliteit aan de dag leggen. De streek rond Zaventem bijvoorbeeld kampt met een tekort aan arbeidskrachten. Waarom wordt er niet meer een beroep gedaan op Brusselse werklozen? Actiris, de VDAB en Forem moeten in de praktijk beter samenwerken, zoals 25 NR 10 - OKTOBER 2008 - DYNAMIEK
Page 1 and 2: FINANCIËLE BESLOMMERINGEN Doe een
Page 3 and 4: Emmanuel van Innis, Voorzitter van
Page 5 and 6: AXA Ondernemingen - Karamba AXA Bon
Page 7 and 8: tionarissen. Daarbij moeten ook de
Page 9 and 10: Bespaar liever op uw betalingsverke
Page 11 and 12: DODGE JOURNEY. THE PERFECT LEASE.
Page 13 and 14: 12 NR 10 - OKTOBER 2008 - DYNAMIEK
Page 26 and 27: KIJK, NOG ÉÉN DIE ZICH BIJ PROMO
Page 40 and 41: Design: ACG Brussel Brussel, havens
Page 48 and 49: 48 DYNAMIEK dossier vervoer & mobil
Page 54 and 55: Preventie en gezondheid brengen hee
Page 64 and 65: Ons beroep? U helpen bij de uitvoer
Page 66 and 67: VERLENGD WEGENS SUCCES: DE WEEK VAN

Rondetafel - BECI

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?