Rondetafel - BECI

Ziekteverzuim in België
In 2007 publiceerde Securex een ‘white
paper’ rond ziekteverzuim in België.
Uit die enquête bleek dat het ziekteverzuim
in 2007 weer toenam na een
lichte stagnatie in 2006. De kosten voor
het ziekteverzuim namen van 8,2 miljard
euro in 2006 tot 9,2 miljard euro in
2007 toe! Die stijging is te wijten aan
de afwezigheden van minder dan een
maand, een toename van het aantal
werknemers op de Belgische markt en
een stijging van de lonen.
Sinds 2001 is de frequentie van de afwezigheden
door ziekte het grootste
bij de jonge werknemers (< 30 jaar).
Ook in 2007 bereikte deze leeftijdsgroep
opnieuw de hoogste frequentie.
Voor de oudste werknemers (≥ 55 jaar)
is de gemiddelde duur van het ziekteverzuim
altijd het grootst.
Het loon blijkt in 2007 ook een belangrijke
indicator te zijn. Bij werknemers
met een brutomaandloon van € 3.000
of meer ligt het percentage voor ziekteverzuim
aanzienlijk lager dan bij
werknemers met een lager loon. Die
tendens was in 2007 nog sterker dan
in de voorgaande jaren en geldt zowel
voor afwezigheden van korte, middellange
als lange duur.
De enquête bracht ook enkele verschillen
op het gebied van de gewesten
aan het licht: in Brussel en Vlaams- en
Waals-Brabant is het ziekteverzuim
het laagst!
Psychologie van het
ziekteverzuim
Gestresseerde of ontevreden werknemers,
of werknemers die van werk
willen veranderen zijn vaker en langer
afwezig dan de andere. Controleartsen
zien ook een verband tussen het
soort werk en bepaalde afwezigheden.
Een grotere werkdruk kan bijgevolg
tot meer afwezigheden lijden.
De werkgerelateerde problemen die
BOEKEN
“Sociale verkiezingen ... en daarna?”
Eind mei 2008 werden er sociale
verkiezingen georganiseerd. In sommige
ondernemingen vielen geen
verrassingen te melden. In andere
ondernemingen hebben de verkiezingen
de samenstelling van de interne
organen dan weer fl ink door
elkaar geschud. En er waren ook
ondernemingen waar voor de eerste
keer sociale verkiezingen werden
georganiseerd.
In deze ondernemingen zal het gebrek
aan ervaring met de werking
van de interne organen beide partijen
verplichten om deze nieuwe rollen te
leren vervullen. En iedereen weet
hoe slecht een stuk kan zijn wanneer
geen van beide acteurs perfect
zijn rol kent. Het boek “Les elections
sociales et après?” (Sociale verkiezingen
... en daarna?) wil de taak van de
bedrijfsleiders - op wie deze laatste
situatie van toepassing is - vergemakkelijken.
Toch is het boek niet alleen voor hen
bestemd. Het richt zich tot iedereen
die te maken heeft met vertegenwoordigers
van de werknemers.
Bedrijfsleiders en kaderleden met
ervaring in deze materie zullen hun
kennis bevestigd zien door nieuwe
benaderingswijzen voor een serener
sociaal klimaat in hun onderneming.
Wie vreest dat hij de gevolgen van
een vakbond in zijn onderneming
niet zal aankunnen, zal ontdekken
hoe hij de goede werking van de interne
organen kan bevorderen en
beetje bij beetje een gunstig sociaal
klimaat kan bewerkstelligen.
Afhankelijk van wat hem bezighoudt,
kan de lezer het boek vanaf
het begin beginnen te lezen of vanaf
eender welk hoofdstuk. Elk hoofd-
dossier veiligheid
het meest tot ziekteverzuim lijken
te lijden, zijn hoofdzakelijk aandoeningen
aan het bewegingsapparaat
en psychische problemen, vooral te
wijten aan stress. Stress blijkt een belangrijke
bron van ziekteverzuim te
zijn, maar weinig studies lijken dat te
bevestigen.
Favoriete dagen
Op bepaalde dagen melden werknemers
zich vaker ziek dan op andere.
De meeste favoriete dagen houden
rechtstreeks verband met feestdagen,
schoolvakanties, bijzondere aangelegenheden,
enz. Volgens de studie
kiezen de werknemers die dagen om
zich ziek te melden, alhoewel de reden
voor die afwezigheid niet altijd of alleen
een ziekte is.
S.B.
volgens “Absenteïsme in België 2007”,
White Paper uitgevoerd door Zebra-
Zone op vraag van Securex.
stuk is geschreven door een expert
in de behandelde materie en het hele
boek behandelt nu eens theoretische
en dan weer praktische aspecten, zoals
een voorstelling van de vakbonden,
de geschiedenis van de relaties
tussen werknemersorganisaties en
werkgevers, de typische kenmerken
van de vakbonden in België, de werking
van de drie interne organen
(ondernemingsraad, comité voor
preventie en bescherming op het
werk en vakbondsafvaardiging), het
verband tussen de kwaliteit van het
humanresourcesbeleid en het sociale
klimaat in een onderneming, …
Het boek « Les Elections sociales… et après ? »
(Sociale verkiezingen… en daarna ?, tot dusver
enkel in het Frans verschenen, nvdr.) van Roland
Gits, Alain Hosdey, François Lagasse & Patrick
Namotte kan worden besteld op de website
van de uitgever: www.edipro.info
63
NR 10 - OKTOBER 2008 - DYNAMIEK