Rondetafel - BECI

More documents

Recommendations

Info

62 NR 10 - OKTOBER 2008 - DYNAMIEK dossier veiligheid HUISPERSONEEL Hebt u uw babysitter verzekerd? Dat is bij wet verplicht. Elke persoon die voor u werkt moet in het kader van de wet op de arbeidsongevallen verzekerd zijn. Een tuinman, een poetsvrouw, een babysitter. Elk heeft het recht om bij een ongeval een schadevergoeding van u te eisen. Bent u niet verzekerd, pas dan maar op voor de factuur. De komst van de dienstencheques heeft de situatie lichtjes gewijzigd. Maar dan nog. In België genieten nog niet alle poetsvrouwen van een verzekering voor “huisbedienden”. Toch is het verplicht om hen te verzekeren. Dat niet doen is niet zonder risico’s. “Huisbedienden moeten in het kader van de wet van 1971 op de arbeidsongevallen worden verzekerd. Dat is wettelijk verplicht zodra de persoon wordt vergoed en er sprake is van een werkgever-werknemerrelatie”, aldus Wauthier Robijns, woordvoerder van Assuralia (beroepsvereniging voor verzekeringsondernemingen). Een kok, een poetsvrouw, een huisknecht, een boswachter en zelfs een babysitter. Zonder uitzondering moeten ze allemaal van een verzekering genieten die hen zowel bij de uitoefening van hun werk als op de weg van en naar hun werk dekt. Een interventiefonds Het is goed te weten dat het verplicht is. Nog beter is echter te weten wat u riskeert als u zich aan die verplichting onttrekt. “Er bestaat een fonds. Het fonds voor arbeidsongevallen vergoedt slachtoffers wanneer een in gebreke blijvende werkgever zijn werknemer niet heeft verzekerd. Dat fonds dient vervolgens een klacht in tegen de werkgever, zodat er sancties tegen hem kunnen worden genomen”, legt Wauthier Robijns uit. Een dergelijke schadevergoeding betalen kan duur uitvallen. De verzekering van huispersoneel gebeurt immers op drie niveaus: de medische kosten voor de verzorging van alle lichamelijke en mentale letsels, de vergoeding voor het inkomensverlies, en in geval van overlijden ook de begrafenis, de repatriëring van het lichaam en de betaling van een rente aan de personen die van het inkomen van de werknemer in kwestie afhankelijk zijn. Een wandelende ramp Bovendien moet u weten dat de fout niet in hoofde van de werknemer moet zijn begaan opdat er van een schadevergoeding sprake is. Met andere woorden, ook al is uw tuinman een echte wandelende ramp, al wat hem overkomt wordt door de verzekering gedekt. De enige uitzondering: de verzekeringsmaatschappij betaalt geen vergoeding voor morele schade. “Als het slachtoffer in zijn vrije tijd saxofoon speelt en dat door het ongeval niet langer kan doen, zal de verzekering dat niet vergoeden”, legt de beroepsvereniging uit. Voor enkele tientallen euro per jaar is het sop de kool echter wel waard. Nog dit: “een maatschappij bezorgt uw gegevens niet per se aan de fi scus wanneer u op een verzekeringspolis inschrijft”, verzekert de woordvoerder van Assuralia. Ten minste, zolang er zich geen ongeval voordoet. Want wanneer een werknemer van de verzekeringsmaatschappij een vervangingsinkomen krijgt, terwijl er tot dan nooit een inkomen werd aangegeven, dan hebt u de poppen aan het dansen… Een riskante verhuis Tot slot wordt de term arbeidsovereenkomst in de meest ruime zin van het woord geinterpreteerd. “Als een babysitter op weg naar huis een ongeval krijgt met haar Vergeet uw babysitter niet te verzekeren! bromfi ets nadat ze op uw kinderen heeft gepast, wordt u als haar werkgever beschouwd en bent u verplicht een schadevergoeding te betalen”, aldus Wauthier Robijns. Meer nog. Een van uw vrienden helpt u gratis met verhuizen. Hij beslist om in z’n eentje de piano te dragen. Daarbij loopt hij een hernia op. Dat kan hij van u een schadevergoeding en de betaling van zijn medische kosten eisen. Daarom hebben verzekeringsmaatschappijen een reeks polissen in het leven geroepen die dit soort behoeften dekken. “De contracten voor huisbedienden staan vaak niet op naam. Daardoor kan Sebastien de ene dag komen babysitten en Juliette de week nadien”, legt de woordvoerder uit. Veel maatschappijen stellen ook voor om de optie voor huisbedienden toe te voegen aan verzekeringspakketten waarop over het algemeen door alle gezinnen wordt ingeschreven, zoals de familiale verzekering. Een gewaarschuwd werkgever is er twee waard… ● H.L.
Ziekteverzuim in België In 2007 publiceerde Securex een ‘white paper’ rond ziekteverzuim in België. Uit die enquête bleek dat het ziekteverzuim in 2007 weer toenam na een lichte stagnatie in 2006. De kosten voor het ziekteverzuim namen van 8,2 miljard euro in 2006 tot 9,2 miljard euro in 2007 toe! Die stijging is te wijten aan de afwezigheden van minder dan een maand, een toename van het aantal werknemers op de Belgische markt en een stijging van de lonen. Sinds 2001 is de frequentie van de afwezigheden door ziekte het grootste bij de jonge werknemers (< 30 jaar). Ook in 2007 bereikte deze leeftijdsgroep opnieuw de hoogste frequentie. Voor de oudste werknemers (≥ 55 jaar) is de gemiddelde duur van het ziekteverzuim altijd het grootst. Het loon blijkt in 2007 ook een belangrijke indicator te zijn. Bij werknemers met een brutomaandloon van € 3.000 of meer ligt het percentage voor ziekteverzuim aanzienlijk lager dan bij werknemers met een lager loon. Die tendens was in 2007 nog sterker dan in de voorgaande jaren en geldt zowel voor afwezigheden van korte, middellange als lange duur. De enquête bracht ook enkele verschillen op het gebied van de gewesten aan het licht: in Brussel en Vlaams- en Waals-Brabant is het ziekteverzuim het laagst! Psychologie van het ziekteverzuim Gestresseerde of ontevreden werknemers, of werknemers die van werk willen veranderen zijn vaker en langer afwezig dan de andere. Controleartsen zien ook een verband tussen het soort werk en bepaalde afwezigheden. Een grotere werkdruk kan bijgevolg tot meer afwezigheden lijden. De werkgerelateerde problemen die BOEKEN “Sociale verkiezingen ... en daarna?” Eind mei 2008 werden er sociale verkiezingen georganiseerd. In sommige ondernemingen vielen geen verrassingen te melden. In andere ondernemingen hebben de verkiezingen de samenstelling van de interne organen dan weer fl ink door elkaar geschud. En er waren ook ondernemingen waar voor de eerste keer sociale verkiezingen werden georganiseerd. In deze ondernemingen zal het gebrek aan ervaring met de werking van de interne organen beide partijen verplichten om deze nieuwe rollen te leren vervullen. En iedereen weet hoe slecht een stuk kan zijn wanneer geen van beide acteurs perfect zijn rol kent. Het boek “Les elections sociales et après?” (Sociale verkiezingen ... en daarna?) wil de taak van de bedrijfsleiders - op wie deze laatste situatie van toepassing is - vergemakkelijken. Toch is het boek niet alleen voor hen bestemd. Het richt zich tot iedereen die te maken heeft met vertegenwoordigers van de werknemers. Bedrijfsleiders en kaderleden met ervaring in deze materie zullen hun kennis bevestigd zien door nieuwe benaderingswijzen voor een serener sociaal klimaat in hun onderneming. Wie vreest dat hij de gevolgen van een vakbond in zijn onderneming niet zal aankunnen, zal ontdekken hoe hij de goede werking van de interne organen kan bevorderen en beetje bij beetje een gunstig sociaal klimaat kan bewerkstelligen. Afhankelijk van wat hem bezighoudt, kan de lezer het boek vanaf het begin beginnen te lezen of vanaf eender welk hoofdstuk. Elk hoofd- dossier veiligheid het meest tot ziekteverzuim lijken te lijden, zijn hoofdzakelijk aandoeningen aan het bewegingsapparaat en psychische problemen, vooral te wijten aan stress. Stress blijkt een belangrijke bron van ziekteverzuim te zijn, maar weinig studies lijken dat te bevestigen. Favoriete dagen Op bepaalde dagen melden werknemers zich vaker ziek dan op andere. De meeste favoriete dagen houden rechtstreeks verband met feestdagen, schoolvakanties, bijzondere aangelegenheden, enz. Volgens de studie kiezen de werknemers die dagen om zich ziek te melden, alhoewel de reden voor die afwezigheid niet altijd of alleen een ziekte is. S.B. volgens “Absenteïsme in België 2007”, White Paper uitgevoerd door Zebra- Zone op vraag van Securex. stuk is geschreven door een expert in de behandelde materie en het hele boek behandelt nu eens theoretische en dan weer praktische aspecten, zoals een voorstelling van de vakbonden, de geschiedenis van de relaties tussen werknemersorganisaties en werkgevers, de typische kenmerken van de vakbonden in België, de werking van de drie interne organen (ondernemingsraad, comité voor preventie en bescherming op het werk en vakbondsafvaardiging), het verband tussen de kwaliteit van het humanresourcesbeleid en het sociale klimaat in een onderneming, … Het boek « Les Elections sociales… et après ? » (Sociale verkiezingen… en daarna ?, tot dusver enkel in het Frans verschenen, nvdr.) van Roland Gits, Alain Hosdey, François Lagasse & Patrick Namotte kan worden besteld op de website van de uitgever: www.edipro.info 63 NR 10 - OKTOBER 2008 - DYNAMIEK
Page 1 and 2:
FINANCIËLE BESLOMMERINGEN Doe een
Page 3 and 4:
Emmanuel van Innis, Voorzitter van
Page 5 and 6:
AXA Ondernemingen - Karamba AXA Bon
Page 7 and 8:
tionarissen. Daarbij moeten ook de
Page 9 and 10:
Bespaar liever op uw betalingsverke
Page 11 and 12: DODGE JOURNEY. THE PERFECT LEASE.
Page 13 and 14: 12 NR 10 - OKTOBER 2008 - DYNAMIEK
Page 26 and 27: KIJK, NOG ÉÉN DIE ZICH BIJ PROMO
Page 40 and 41: Design: ACG Brussel Brussel, havens
Page 48 and 49: 48 DYNAMIEK dossier vervoer & mobil
Page 54 and 55: Preventie en gezondheid brengen hee
Page 64 and 65: Ons beroep? U helpen bij de uitvoer
Page 66 and 67: VERLENGD WEGENS SUCCES: DE WEEK VAN
show all

Rondetafel - BECI

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?