(2001) nummer 1 januari/februari - Nemesis

More documents

Recommendations

Info

geldt, maar als ziekte. Het vernieuwde art. 7:637 BW geeft een verfijning van de huidige vakantie-en-ziekteregeling die destijds in het kader van TZ/Arbo middels amendering en subamendering in de wet is gekomen. Toegevoegd is de voorwaarde dat geen van de te maken afspraken tot gevolg mogen hebben dat minder vakantie wordt gegeven dan het wettelijk minimum. Wanneer daaraan is voldaan, mogen werkgevers die dit vanuit een oogpunt van verzuimpreventie opportuun vinden, ook onder de nieuwe regeling bedingen dat dagen van ziekte afgaan van iemands bovenwettelijke vakantietegoed voor dat jaar. Ook mag voortaan schriftelijk worden overeengekomen dat dagen van ziekte tijdens een vooraf afgesproken vakantie als vakantie gelden, eveneens zolang niet aan het minimum van art. 7:634 getornd wordt. Deze mogelijkheid bestond in een ver verleden ook al, maar is, als gevolg van de amendering en subamendering bij de behandeling van de TZ/Arbo, 'onbedoeld komen te vervallen', aldus de memorie van toelichting. 5 De aftrek mag in beide gevallen alleen betrekking hebben op het bovenwettelijke tegoed van het jaar waarin het verzuim plaatsheeft. Alles wat daarvoor is opgespaard, in het kader van het zogenaamde verlofsparen, blijft onaangetast. Verlofsparen Ter facilitering van het verlofsparen wordt aan werkgevers en werknemers de mogelijkheid gegeven over een periode van vijf jaar met het bovenwettelijke vakantietegoed te dealen. Behalve dat dit per jaar kan worden opgenomen, kunnen partijen een afkoop per jaar afspreken of een doorschuiven naar opvolgende jaren. Ter facilitering hiervan is het afkoopverbod van art. 7:640 verzacht en de vervalperiode van vakantiedagen van art. 7:642 verlengd van twee naar vijf jaar. Het nu nog onvoorwaardelijke afkoopverbod van art. 7:640 is onder de nieuwe regeling beperkt tot het vakantieminimum van art. 7:634. Bovenwettelijke dagen mogen voortaan derhalve worden afgekocht. Echter, of de werknemer zijn opgespaarde dagen uiteindelijk moet verzilveren of mag opnemen, is afhankelijk van wat hieromtrent wordt overeengekomen. En wat, bij gebreke van deze afspraken, een 'goede werkgever' van de rechter zal moeten goedvinden, blijft uiteraard afwachten. Voorts kwam bij de behandeling van dit onderdeel aan de orde dat onder de nieuwe regeling ook een afkoop van mimmumvakantiedagen kan plaatshebben, ongeacht het daarop gestelde verbod. Dit kan gebeuren, wanneer een werknemer in enig jaar minder opneemt dan zijn minimum en het meerdere vervolgens meeneemt naar een volgend jaar. Op dat moment immers verliest dit meerdere het karakter van vakantieminimum en wast het aan bij het spaartegoed dat naar keuze kan worden opgenomen of verzilverd. Deze consequentie is in de Kamer onderkend en, naar het oordeel van de regering, niet in strijd met art. 7 lid 2 van de EU-Richtlijn 93/104/EG. 6 Hoe de Eerste Kamer hiertegenaan zal kijken, is nu nog afwachten. 5. ld. p. 6. Dit onderdeel heet dan ook 'herinvoering van de regeling met betrekking tot ziekte tijdens een vastgestelde vakantie'. 6. Kamerstukken II, 1999/00, 27079, nr. 3, p. 5. 7. Ditzelfde is mogelijk ook aan de orde ten aanzien van het - ook nu al bestaande — vierde lid van art. 7:635, dat de in deze bepaling voorziene RECUPEREREN EN SPAREN MIES WESTERVELD Spaarverlof en baanwisseling Ten slotte is de eveneens gewijzigde regeling ten aanzien van het recht op vakantie-opname bij baanwisseling vermeldenswaard. Onder art. 7:641 (oud) worden bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst de nog openstaande dagen uitbetaald en heeft de werknemer jegens een opvolgende werkgever het recht deze dagen onbetaald op te nemen. Het vernieuwde art. 7:641 houdt dit uitgangspunt overeind, maar geeft partijen - d.w.z. de opvolgende werkgever en diens beoogde werknemer - de mogelijkheid het opnamerecht van het gespaarde verlof weg te contracteren, uiteraard met inachtneming van het minimum-vakantievoorschrift van art. 7:634 BW. Deze bepaling is, aldus de toelichting, tevens ingegeven ter bescherming van de werknemer met een aanmerkelijk verlofreservoir, die zonder zo'n voorziening in een arbeidsmarkttechnisch ongunstige positie komt te verkeren. Immers, geen werkgever zit te wachten op een sollicitant die al meteen bij aanvang van de arbeidsovereenkomst een ononderhandelbaar recht inbrengt om - weliswaar onbetaald, de betaling heeft hij al van de rechtsvoorganger ontvangen - enige maanden verlof op te nemen. Het opnamerecht over dit meerdere kan nu derhalve bij onderlinge partijafspraak worden weggegeven. Keerzijde van deze bepaling is uiteraard, dat voor een werknemer met groot reservoir aan dagen het van baan wisselen minder aantrekkelijk wordt, althans indien hij was gaan sparen met de idee er op een zeker moment, met behoud van baan, tussenuit te kunnen. Tevens roept dit de vraag op hoe dit uitgangspunt zal uitwerken bij bijvoorbeeld een overgang of een fusie, maar dat is iets voor een ander moment. Ik sluit af met aan te geven wat een, niet zozeer goede als wel uitgeslapen werkgever over dit onderwerp vooraf kan bedingen. Dat is dat, onder de waarborg van het jaarlijkse vakantieminimum: - geen vakantieopbouw plaatsheeft over de in art. 7:635 BW genoemde periodes van arbeidsverhindering (behoudens die van zwangerschapsverlof, want dat komt mij verdragsrechtelijk ontoelaatbaar voor) 7 - dagen van ziekteverzuim afgaan van de vakantieopbouw over dat jaar - dagen van ziekte tijdens vakantie als vakantie worden aangemerkt - geen opnamerecht bestaat van de door de rechtsvoorganger betaalde vakantiedagen - gespaarde verlofdagen naar keuze van de werkgever worden afgekocht dan wel op een aan beide partijen conveniërend tijdstip opgenomen. Uiteraard is ook mogelijk dat één of meer van deze onderwerpen op Cao-niveau worden dichtgetimmerd. Het staat momenteel dus nog te bezien hoe flexibel de regeling uiteindelijk voor individuele partijen zal blijken te zijn. Wel staat vast dat er over deze en andere zaken weer heel wat te onderhandelen valt. Het wordt, kortom, nog spannend op het arbeid-en-vakantiefront. Mies Westerveld vakantieopbouw, ook die over het zwangerschapsverlof, doet vervallen als de werknemer na afloop van het verlof opzegt. Betekent zo'n gelijkstelling met willekeurig welke periode van arbeidsverhindering niet eveneens een ontoelaatbare inbreuk op de verdragsrechtelijk gegarandeerde bescherming van zwangerschapsverlof? 32 NEMESIS <strong>2001</strong> nr. 1
Serie Praktijkhandleidingen Handboek scheidingsbemiddeling G.P. Hoefnagels Dit boek is de neerslag van 25 jaar bemiddeling -in praktijk en theorie- door prof. Hoefnagels, emeritushoogleraar familie- en jeugdrecht aan de Erasmus Universiteit. - In deel 1 worden de nationale en internationale discussies over bemiddeling beschreven. In deel 2 wordt in "| heldere taal en doorspekt met praktijkvoorbeelden het psychologisch proces van scheiden beschreven, waarop S de bemiddeling is gebaseerd. Kennis hiervan is een must voor iedere rechter, advocaat, psycholoog of andere 2 professional die met echtscheiding te maken heeft. Deel 3 beschrijft theorie en praktijk van de emotionele, ~g zakelijke en juridische fase van bemiddeling, wederom met praktijkbeschrijvingen van (de ontwikkeling van) ï emoties, de onderhandelingsfase en (varianten van) scheidingsconvenanten. 'Handboek scheidingsbemid- .3 deling' is een onmisbare handleiding voor iedereen die beroepshalve met echtscheiding te maken heeft. Maar jf Hoefnagels' conflictoplossing geldt evenzeer in politieke, bestuurs- en ondernemingsgeschillen. § o O Omvang 232 pagina's, f82,50 (incl. BTW). € 37,44. Abonnees op de Serie Praktijkhandleidingen ontvangen automatische bestdlijn 0570-67351 1. fax 0570-632411. | K-mail: info@kluwer.nl / Internet: http://www.klmvcr.nl
Page 1 and 2:
JANUARI/FEBRUARI 2001 ARBEID, ZORG
Page 3 and 4:
Vakantie, zorg en andere hobbies: w
Page 5 and 6:
de winkel. Noodmaatregelen lijken g
Page 7 and 8:
I VROUWENRECHTEN De genoemde VN-ver
Page 9 and 10:
gy for making women's as well as me
Page 11 and 12: cial discrimination the rights of p
Page 13 and 14: In verband met art. 6, dat het rech
Page 15 and 16: I VROUWENRECHTEN krachter geen of e
Page 17 and 18: come the child's legal father if he
Page 19 and 20: ACTUALITEITENKATERN Samenstelling M
Page 21 and 22: een vrouw in het Verenigd Koninkrij
Page 23 and 24: echt niet praktisch onmogelijk of u
Page 25 and 26: tigen. Zij zal de Minister opdragen
Page 27 and 28: 2.6. Bij vonnis d.d. 1 februari 200
Page 29 and 30: De vorderingen van de benadeelde pa
Page 31 and 32: wet Aaw de eis dat iedereen die van
Page 33 and 34: ingezet kan worden. Het vereiste va
Page 35 and 36: maart 1999, geldig tot 22 maart 200
Page 37 and 38: door de korpschef van de regiopolit
Page 39 and 40: elates to their reproductive functi
Page 41 and 42: crimination against women, as well
Page 43 and 44: 13. Encourages all those involved i
Page 45: patroon dat politiemensen volgen in
Page 48 and 49: was 'ambiguous' when the sperm dono
Page 50 and 51: I TAKING born, he regularly visited
Page 52 and 53: Relevant Case Law I TAKING In the f
Page 54 and 55: asis van het hoofdstuk betreffende
Page 56 and 57: I KRONIEK Commissie t. fie/g/ê-jur
Page 58 and 59: I KRONIEK een vrouw vanwege zwanger
Page 60 and 61: Tot slot I KRONIEK De trend in geli
Page 64: REDACTIONEEL MIES WESTERVELD, DE KA
show all

(2001) nummer 1 januari/februari - Nemesis

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?