Jaarverslag 2003 - Databank Milieu

3 De feitelijke uitplaatsing heeft per 1 februari
2004 plaatsgevonden.
reeds eerder geverbaliseerd voor overtreding van de WAV. Twee van de
veertien bedrijven hebben ook een proces-verbaal gekregen omdat ze niet
voldeden aan een vordering tot het verstrekken van inlichtingen binnen
een redelijk gestelde termijn.
Multidisciplinaire fraudeteams
In oktober 2003 zijn de voormalige RIF’s omgevormd tot een landelijk
dekkend netwerk van multidisciplinaire interventieteams. De bestaande
interventieteams (WIT, BIT en CIT) zijn opgegaan in deze nieuwe structuur.
Behalve de AI participeren UWV, de Belastingdienst, de gemeenten en de
Sociale Verzekeringsbank (SVb) in deze teams. Het doel is om illegale
tewerkstelling, sociale zekerheidsfraude en fiscale fraude gezamenlijk aan
te pakken. De AI zal vanaf 2004 een belangrijk deel van de beschikbare
capaciteit inzetten in bestaande en nieuwe interventieteams. Het streven
is om in 2005 een inspectiecapaciteit van ongeveer 80 fte ten behoeve van
deze teams in te zetten.
Reactief
In 2003 is zeventien procent van de totale beschikbare inspectiecapaciteit
besteed aan onderzoek en afdoening van signalen van illegale tewerkstelling,
die niet pasten in lopende projecten of in multidisciplinaire fraudeteams.
In totaal zijn in het verslagjaar 2 043 signalen van mogelijke illegale
tewerkstelling bij de directie AMF binnengekomen. Ongeveer een
kwart daarvan had betrekking op de horecasector, zeventien procent op de
groot- en detailhandel en veertien procent op de uitzendbranche. Ruim
een derde van deze signalen werd als niet verder onderzoekwaardig beoordeeld.
Het ging hierbij om een groot aantal (anonieme) tips en meldingen
van geweigerde tewerkstellingsvergunningen. Van deze signalen zijn er
244 in lopende projecten in behandeling genomen; 478 signalen zijn
buiten de lopende projecten in onderzoek genomen. Circa zestien procent
van de meldingen moeten nog op onderzoekswaardigheid worden beoordeeld.
4.9.2 Toezicht Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi)
De Waadi bevat regels voor arbeidsbemiddelaars én voor ondernemingen
die arbeidskrachten ter beschikking stellen (veelal uitzendbureaus).
Concreet gaat het voor beide categorieën om een verbod om een tegenprestatie
te vragen van de werkzoekende en om arbeidskrachten te leveren
aan een (deel van een) onderneming waar een werkstaking heerst.
De AI houdt toezicht op de naleving van de Waadi. Dit houdt in dat de AI
klachten over de naleving van de Waadi onderzoekt, er een oordeel over
vormt en dit meedeelt aan belanghebbenden. Benadeelden kunnen de
rechter zonodig om schadevergoeding vragen. De AI heeft in 2003 drie
klachten over de naleving van Waadi ontvangen en in behandeling genomen.
Bij één klacht vond de AI dat de Waadi niet was overtreden. Bij twee
klachten is de behandeling nog niet afgerond.
4.10 Collectieve arbeidsvoorwaarden
In deze en de volgende paragraaf wordt ingegaan op de uitvoerende
activiteiten van de Arbeidsinspectie op het gebied van de arbeidsvoorwaardenwetgeving.
Dit is de laatste maal dat dit onderwerp in het jaarverslag
aan de orde komt. In 2003 zijn de voorbereidingen getroffen voor de
uitplaatsing van AI-taken op dit gebied per 1 januari 2004 3 naar het Directoraat
Generaal Arbeidsverhoudingen en Internationale Betrekkingen.
48