Jaarverslag 2003 - Databank Milieu

heden dat in een bedrijf of instelling werkzaam is. Werkgevers die niet
voor een bepaalde peildatum een verslag hebben gedeponeerd bij het
CWI ontvangen een rappelbrief van de Arbeidsinspectie. Na twee rappelbrieven
en een bevindingenbrief worden nalatige bedrijven op internet
geplaatst.
De AI hield zich in 2003 bezig met het toezicht op het deponeren van jaarverslagen
over de jaren 2001 en 2002. Dit leidde tot de volgende resultaten:
Verslagjaar 2001
Eind december 2002 en begin januari 2003 zijn er ongeveer 8 200 tweede
rappelbrieven 2001 verzonden. Op deze rappelactie kwamen circa 1 525
reacties binnen. Medio april 2003 zijn de circa 5 900 «bevindingenbrieven
2001» verzonden. In juli 2003 zijn de bevindingenlijsten van zowel 2000 als
2001 op internet geplaatst. Het aantal jaarverslagen over het jaar 2001 is
uitgekomen op 13 521.
Verslagjaar 2002
Begin september 2003 is de eerste mailing 2002 verzonden met een
omvang van circa 9 500 brieven. Voor het verslagjaar 2002 is in overleg
met ABG en CWI besloten slechts één rappelactie te laten plaatsvinden in
plaats van de gebruikelijke twee. Dit bood de AI de mogelijkheid om alle
werkzaamheden met betrekking tot het jaar 2002 binnen het jaar af te
ronden. Op de rappelbrief 2002 kwamen 1 625 reacties binnen.
Begin november 2003 zijn ongeveer 6 200 bevindingenbrieven 2002
verzonden. Hierop kwamen 1 104 reacties binnen. Begin december 2003 is
de bevindingenlijst 2002 opgemaakt. Sinds eind december 2003 zijn alle
bevindingenlijsten (1997 tot en met 2002) op de internetsite www.wetsamen.nl
in te zien.
Het aantal jaarverslagen over het jaar 2002 kwam uit op 11 770. Dat is een
daling ten opzichte van 2001. Waarschijnlijk hangt dit samen met het
aflopen van de wet op 1 januari 2004. Met het aflopen van de wet eindigt
ook de toezichthoudende taak van de AI. Eind januari 2004 zullen alle
deponeringsplichtige bedrijven en instellingen door het ministerie van
SZW nader worden geïnformeerd over het vervolg van de Wet SAMEN.
4.16 Monitoring en desk-research
Het Arbeidsvoorwaardenonderzoek (AVO) brengt de feitelijke ontwikkeling
van lonen en andere financiële arbeidsvoorwaarden in kaart. Dit onderzoek
wordt gehouden in de marktsector en in een aantal overheidssectoren.
Het unieke van het AVO is de koppeling tussen de ontwikkeling van
arbeidsvoorwaarden en persoons- en functiekenmerken van werknemers.
Hierdoor ontstaat een duidelijk beeld van de arbeidsvoorwaardenontwikkeling
in afzonderlijke werknemerscategorieën. De «Voor- en najaarsrapportage
CAO-afspraken» geeft inzicht in de ontwikkeling van de contractlonen
en in een aantal andere belangrijke onderwerpen als employability,
arbeidsongeschiktheidsregelingen, reïntegratiebepalingen, VUT en flexibele
pensioneringsafspraken. De rapportage worden gebruikt bij de voorbereiding
van het voor- en najaarsoverleg van het kabinet met de Stichting
van de Arbeid. Verder zijn er thematische onderzoeken, onder meer
naar de mate waarin in CAO’s afspraken worden gemaakt op het gebied
van kinderopvang, onderscheid naar arbeidsduur en CAO-fondsen.
In 2003 zijn door de Arbeidsinspectie achttien onderzoeks-/monitorrapportages
afgerond. Vier daarvan vloeiden voort uit projecten die in 2002 zijn
55