Jaarverslag 2003 - Databank Milieu

Tabel 5.1 Samenstelling personeelsbestand van de Arbeidsinspectie in personen per 31 december 2003 naar schaalindeling
en leeftijdsopbouw
Schaalindeling Schaal 1 t/m 4 Schaal 5 t/m 10 Schaal =11 Totaal
Totaal aant. wnrs. 29 602 283 914
w.v. vrouwen 22 240 57 319
Leeftijdsopbouw ≤ 34 jaar 35–44 jaar 45–54 jaar ≤ 55 jaar
Totaal wnrs. naar lftd. 134 240 298 242
w.v. vrouwen 93 119 72 35
De gemiddelde leeftijd van de werknemers bij de AI is 46,5 jaar; bijna 60%
is 45 jaar of ouder. De gemiddelde bezetting bedroeg 843,5 fte. In
december 2003 was de bezetting in fte’s 871,2. Met name in de laatste
maanden van 2003 heeft deze uitbreiding zich voltrokken.
In het verslagjaar stroomden er 91 werknemers in, terwijl 54 werknemers
de AI verlieten. De buitendienst van de AI bestaat uit 452 inspecteurs. Van
de buitendienstmedewerkers waren er 325 primair belast met arbo-taken
en verrichtten 127 inspecteurs taken op het gebied van de arbeidsmarktfraude.
Van de buitendienstmedewerkers waren er 97 vrouw. Met 38
uitvoeringstaken, die per 1 februari 2004 zijn overgeheveld naar het Directoraat
Generaal Arbeidsverhoudingen en Internationale Betrekkingen van
het ministerie van SZW, waren 38 medewerkers belast.
De Arbeidsinspectie streeft naar een personeelsbeleid dat de doelen van
de AI in een dynamische omgeving ondersteunt. De Arbeidsinspectie
groeit mee met die ontwikkelingen, hetgeen betekent dat eisen die de AI
aan medewerkers stelt veranderen. Het is dus belangrijk dat medewerkers
met plezier en in goede gezondheid bij de AI werken. Daarom reikt de AI
haar medewerkers bijvoorbeeld opleidingen en verschillende ontwikkelingsgerichte
personeelsinstrumenten aan en ontwikkelt zij specifieke
trajecten. Zo is, om de in- en doorstroom van vrouwelijke medewerkers in
een hogere en/of leidinggevende functie te bevorderen, opnieuw een
loopbaanoriëntatieprogramma aangeboden aan vrouwelijke medewerkers.
Met dit programma krijgen ze beter zicht op wat ze willen en kunnen.
Een groot aantal medewerkers dat ouder is dan vijfenveertig jaar en al
langer in een zelfde functie werkt, is nog steeds enthousiast en geïnspireerd.
Bij sommige oudere medewerkers is het enthousiasme en de inspiratie
echter weggezakt. Het gevoel bestaat dat ze zijn «vastgelopen» in
hun functie. De arbeidsinspectie wil deze ontwikkeling keren en heeft
special voor deze groep een traject georganiseerd.
Omdat inspecteurs kans hebben een traumatische ervaring op te doen, is
sinds enkele jaren een voorziening getroffen in de vorm van «bedrijfsopvang».
Bij ieder kantoor is een aantal «bedrijfsopvangers» beschikbaar. Dit
zijn collega-inspecteurs die daartoe zijn opgeleid. Dit jaar zijn alle bedrijfsopvangers
bijeen gekomen tijdens een themadag waarin het onderwerp
«agressie & geweld» werd behandeld.
61