23.12.2014 Views

Leren navigeren deelrapport 1 - Gemeenteraad Almere

Leren navigeren deelrapport 1 - Gemeenteraad Almere

Leren navigeren deelrapport 1 - Gemeenteraad Almere

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Hoofdstuk 6<br />

Stap 1<br />

Zie de begroting als het maken van een<br />

overeenkomst tussen raad (als houder van het<br />

politieke primaat) en college (als bestuur van de<br />

organisatie).<br />

Stap 2<br />

Richt het proces in als een onderhandelingsproces<br />

en beschouw het raadsvoorstel als<br />

openingszet.<br />

Stap 3<br />

Bepaal vooraf meer genuanceerd of indicatoren<br />

op een programmahoofdstuk wel of niet het<br />

politiek debat ondersteunen en steek minder<br />

energie in het vullen van het ‘voorgeschreven<br />

format’.<br />

Stap 4<br />

Zorg ervoor dat ook relatieve informatie over<br />

het functioneren van de gemeente <strong>Almere</strong> wordt<br />

ingebracht (waar doet <strong>Almere</strong> het beter, waar<br />

doet <strong>Almere</strong> het minder goed).<br />

Stap 5<br />

Spiegel cijfers aan andere informatie en maak<br />

ruimte voor het inbrengen van alternatieven.<br />

Stap 6<br />

Neem als doel dat in de P&C-cyclus het<br />

politieke debat tussen raad en college beter<br />

gefaciliteerd wordt.<br />

Het bovenstaande is een ruwe schets van<br />

een mogelijkheid. Waarschijnlijk zijn andere<br />

combinaties of deeloplossingen mogelijk. In deze<br />

oplossingsrichting ligt de mogelijkheid om aan<br />

te haken bij het programma Good Governance<br />

en het project ‘Go for TomTom’. Ook de in het<br />

Collegewerkplan opgenomen sturingsmatrix (pg.<br />

77) biedt in dit verband aanknopingspunten om<br />

iets te doen aan ‘het systeem’. De uitdaging van<br />

deze oplossingsrichting is om de samenwerking te<br />

zoeken en het debat aan te gaan.<br />

Kernwaarden: het gebruik<br />

Gebruik van indicatoren gaat over omgangsvormen<br />

en dus over (bestuurlijke) cultuur. Zonder<br />

uitputtend te willen zijn, zijn kernwaarden die<br />

passen bij prestatiemanagement in een politieke<br />

context:<br />

Kernwaarde 1<br />

Leiden door los te laten op basis van vertrouwen<br />

in de (professionele) organisatie.<br />

Kernwaarde 2<br />

Richting geven in plaats van doelen (targets)<br />

stellen.<br />

Kernwaarde 3<br />

Doelen realiseren door fouten te accepteren<br />

(mits van fouten geleerd wordt).<br />

Cultuuraanpassingen vereisen vooral leiderschap.<br />

Het gaat daarbij om het ‘zich eigen maken’ van<br />

normen, waarden en omgangsvormen. Dit laat zich<br />

slecht van bovenaf ‘regelen’.Vanuit onafhankelijk<br />

Rekenkameronderzoek valt hier slechts beperkt<br />

een bijdrage aan te leveren. Het blijft dan vooral<br />

bij advisering en het aandragen van informatie over<br />

hoe het zou kunnen en hoe anderen het doen.<br />

34 Tussenrapportage aan de gemeenteraad

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!