Leren navigeren deelrapport 1 - Gemeenteraad Almere
Leren navigeren deelrapport 1 - Gemeenteraad Almere
Leren navigeren deelrapport 1 - Gemeenteraad Almere
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Hoofdstuk 6<br />
Stap 1<br />
Zie de begroting als het maken van een<br />
overeenkomst tussen raad (als houder van het<br />
politieke primaat) en college (als bestuur van de<br />
organisatie).<br />
Stap 2<br />
Richt het proces in als een onderhandelingsproces<br />
en beschouw het raadsvoorstel als<br />
openingszet.<br />
Stap 3<br />
Bepaal vooraf meer genuanceerd of indicatoren<br />
op een programmahoofdstuk wel of niet het<br />
politiek debat ondersteunen en steek minder<br />
energie in het vullen van het ‘voorgeschreven<br />
format’.<br />
Stap 4<br />
Zorg ervoor dat ook relatieve informatie over<br />
het functioneren van de gemeente <strong>Almere</strong> wordt<br />
ingebracht (waar doet <strong>Almere</strong> het beter, waar<br />
doet <strong>Almere</strong> het minder goed).<br />
Stap 5<br />
Spiegel cijfers aan andere informatie en maak<br />
ruimte voor het inbrengen van alternatieven.<br />
Stap 6<br />
Neem als doel dat in de P&C-cyclus het<br />
politieke debat tussen raad en college beter<br />
gefaciliteerd wordt.<br />
Het bovenstaande is een ruwe schets van<br />
een mogelijkheid. Waarschijnlijk zijn andere<br />
combinaties of deeloplossingen mogelijk. In deze<br />
oplossingsrichting ligt de mogelijkheid om aan<br />
te haken bij het programma Good Governance<br />
en het project ‘Go for TomTom’. Ook de in het<br />
Collegewerkplan opgenomen sturingsmatrix (pg.<br />
77) biedt in dit verband aanknopingspunten om<br />
iets te doen aan ‘het systeem’. De uitdaging van<br />
deze oplossingsrichting is om de samenwerking te<br />
zoeken en het debat aan te gaan.<br />
Kernwaarden: het gebruik<br />
Gebruik van indicatoren gaat over omgangsvormen<br />
en dus over (bestuurlijke) cultuur. Zonder<br />
uitputtend te willen zijn, zijn kernwaarden die<br />
passen bij prestatiemanagement in een politieke<br />
context:<br />
Kernwaarde 1<br />
Leiden door los te laten op basis van vertrouwen<br />
in de (professionele) organisatie.<br />
Kernwaarde 2<br />
Richting geven in plaats van doelen (targets)<br />
stellen.<br />
Kernwaarde 3<br />
Doelen realiseren door fouten te accepteren<br />
(mits van fouten geleerd wordt).<br />
Cultuuraanpassingen vereisen vooral leiderschap.<br />
Het gaat daarbij om het ‘zich eigen maken’ van<br />
normen, waarden en omgangsvormen. Dit laat zich<br />
slecht van bovenaf ‘regelen’.Vanuit onafhankelijk<br />
Rekenkameronderzoek valt hier slechts beperkt<br />
een bijdrage aan te leveren. Het blijft dan vooral<br />
bij advisering en het aandragen van informatie over<br />
hoe het zou kunnen en hoe anderen het doen.<br />
34 Tussenrapportage aan de gemeenteraad